在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會上的講話
- 更新時間：2021-02-24 14:18:07
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動員大會發(fā)言稿
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在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會上的講話第1篇
同志們：上午好！
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局對《XX市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案》審核同意，局黨組決定，今天上午在這里召開科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會進行安排部署。受家甫同志的委托，下面我講三個方面的意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗工作的重要意義
實行競爭上崗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增強國土資源隊伍活力的要求，對提素質(zhì)、強隊伍、促工作具有重要的現(xiàn)實意義。從全國看，這項工作現(xiàn)在是漸成常態(tài)，以101家中央機關(guān)為例，開展競爭上崗的單位，2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家，截止今年9月是86家。從這幾組數(shù)字大家可以看出，中央機關(guān)競爭上崗工作正在加速推進。從我省、我市的情況看也是這樣。它充分說明，從中央到地方，廣泛開展的“公開選拔、競爭上崗”等競爭性選拔任用干部方式，正在深刻改變著干部晉升的傳統(tǒng)模式。它的重要意義主要是：
（一）通過競爭上崗，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，確保人盡其才。實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，其實就是“比武選將”，其根本目的就是進一步建立完善干部能上能下、人員能進能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的用人機制，讓大家充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，通過競爭上崗，選準(zhǔn)自己的崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置，充分調(diào)動大家的工作積極性。否則，還是按老套路“關(guān)門選將”，選人用人，就不可能選配出積極性，也不可能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。希望大家一定要從這方面統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次競爭上崗的重要性，做到人人關(guān)心競爭上崗，只要具備基本條件和資格的都積極參與競爭上崗。
（二）實行競爭上崗，是充分挖掘工作人員潛能，增強內(nèi)部活力的有效途徑。從總體上說，我局干部隊伍的素質(zhì)是高的，絕大多數(shù)同志都在各自的崗位上默默無聞、盡職盡責(zé)，為XX的社會經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。但寸有所長、尺有所短，辯證地講，每個人都有自己的長處，也有自己的劣勢和不足。這次全部科級干部競爭上崗，就是要求同志們立足自己的優(yōu)勢和特長，根據(jù)自己的實際，盡展自己所長。這樣做，無疑為大家挖掘自身潛能，展示聰明才智提供了一次良好機會。
（三）實行競爭上崗，是提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平的迫切要求。近年來，在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧孙@著成績，相繼獲得了多項榮譽，各項工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的充分肯定。但與快速發(fā)展的形勢要求相比，與領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的期盼相比，我們的工作仍存在一定差距，工作質(zhì)量和服務(wù)水平還需要不斷提高。要做到這一點，靠什么？最終要靠一流的、高素質(zhì)的干部隊伍來保障。當(dāng)前，在我局，人員崗位結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，個別少數(shù)干部敷衍塞責(zé)、拈輕怕重、效率低下等問題仍然不同程度的存在，這既有人員素質(zhì)問題，也有人員崗位搭配不合理的問題，與選人用人機制不夠科學(xué)也有很大關(guān)系。這些問題不解決，就會挫傷同志們的積極性和創(chuàng)造性，就會影響工作。相信通過這次競爭上崗，上述問題會得到有效解決。
二、力戒變通，嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實施方案
我局的方案，是按照上級黨委關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列指示精神，尤其是按照曲辦發(fā)（2011）5號、曲政辦發(fā)（2010）184號、曲組發(fā)（2010）14號文件精神，參考學(xué)習(xí)了原市人事局、市發(fā)改委、市工信委和省廳的成功經(jīng)驗，并結(jié)合我局的實際草擬后報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意的。這個方案共七個部分，下面我宣讀一下。
（一）基本原則
1、黨管干部的原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
3、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
4、民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5、民主集中制的原則；
6、依法辦事的原則；
7、考試和考察相結(jié)合的原則；
8、統(tǒng)分結(jié)合，以統(tǒng)為主的原則；
9、人崗相適、個人意愿和組織安排相結(jié)合的原則。
（二）競爭上崗職位
競爭上崗在核定我局機關(guān)、國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊、麒麟分局的人員編制以及科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行，符合本方案第三款基本條件和資格的人員均可報名參加。
本次競爭上崗，科級領(lǐng)導(dǎo)職位共40個，其中：機關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位18個，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位12個；執(zhí)法監(jiān)察支隊副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個（支隊長已擬高配為副處級，不列入本次競爭上崗范圍）；麒麟分局正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個。具體職位如下：
1、局機關(guān)，正科級領(lǐng)導(dǎo)職位18個：辦公室主任、綜合科科長、政策法規(guī)科科長、財務(wù)科科長、規(guī)劃科技發(fā)展科科長、耕地保護科科長、征轉(zhuǎn)用地管理科科長、土地利用科科長、地籍管理科科長、測繪管理科科長、地質(zhì)環(huán)境科科長、礦產(chǎn)開發(fā)科科長、地質(zhì)勘查儲量科科長、國土資源管理新機制辦公室主任、組織人事監(jiān)察科科長、機關(guān)黨委專職副書記、總工程師、總規(guī)劃師。
副科級領(lǐng)導(dǎo)職位12個：辦公室副主任（2名）、政策法規(guī)科副科長、規(guī)劃科技發(fā)展科副科長、耕地保護科副科長、征轉(zhuǎn)用地管理科副科長、土地利用科副科長、地籍管理科副科長、地質(zhì)環(huán)境科副科長、礦產(chǎn)開發(fā)科副科長、國土資源管理新機制辦公室副主任、組織人事監(jiān)察科副科長。
2、執(zhí)法監(jiān)察支隊，副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個：執(zhí)法監(jiān)察支隊副支隊長3名。
3、麒麟分局，正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個：麒麟分局副局長4名；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個：西城國土資源所所長、南城國土資源所所長、北城國土資源所所長。
（三）基本條件和資格
參加競爭上崗人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件，并同時具備下列資格條件：
1、必須是XX市國土資源局機關(guān)、國土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊、麒麟分局具有公務(wù)員或參公管理人員身份的在職在編干部；
2、具有大專（含大專）以上學(xué)歷，身體健康；
3、近三年年度考核均為稱職等次以上；
4、現(xiàn)任副科級（含副主任科員）以及任科員滿三年（2008年9月底以前任職）以上的干部，可競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職位；現(xiàn)任正科級（含主任科員）以及任副科級（含副主任科員）職務(wù)滿兩年（2009年9月底以前任職）以上的干部，可競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位；
5、競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下（1961年9月底以后出生），競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)在45周歲以下（1966年9月底以后出生）；
6、任職時間、年齡計算到2011年9月底。
（四）程序和方法
本次科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照以下程序和方法進行：
1、制定并公布實施方案。根據(jù)《中共XX市委關(guān)于進一步做好黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的意見》、《市級黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，制定競爭上崗實施方案，并在局機關(guān)、麒麟分局公布。
2、動員部署和公布職位。召開局機關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊、麒麟分局全體干部職工會議，動員部署科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作。公布競爭職位數(shù)、任職資格條件和程序、辦法及時間安排等主要內(nèi)容。
3、公開報名
（1）公布職位后，3天內(nèi)符合條件人員均可自愿到市局組織人事監(jiān)察科報名，并填寫《XX市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報名表》。
（2）每個職位的報名人數(shù)不得少于3人，因報名人數(shù)達不到比例要求的，領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合報名人員日常工作實際，在征求本人意愿的前提下，調(diào)整申報職位；調(diào)整后還達不到比例要求的，不列入本次競爭上崗的范圍。
（3）每位報名人員，可申報三個志愿。對既可申報正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、又可申報副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的副科級干部（含副主任科員），志愿排序按高職位到低職位原則排列。并注明是否服從組織安排。
（4）鑒于局機關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊、麒麟分局的人員編制現(xiàn)狀，為避免競職后人員編制、工資待遇按現(xiàn)行的機構(gòu)編制政策得不到落實，編制在麒麟分局的符合報名條件人員只申報麒麟分局的科級領(lǐng)導(dǎo)職位。
（5）報名過程中，報名人員可查詢各職位報名情況，在規(guī)定時間內(nèi)可調(diào)整所報職位。
報名地點：市局組織人事監(jiān)察科。
4、資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報名情況和競爭上崗實施方案規(guī)定的資格條件，對報名參加競爭上崗人員進行資格審查，分別按正科級、副科級職位及姓氏筆畫排序，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公告參加筆試人員名單。
5、筆試（權(quán)重占30%）。筆試由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位和副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員合并考試。試卷依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，結(jié)合國土資源業(yè)務(wù)工作命制。試題由局黨組聘請經(jīng)驗豐富的老師命制并負(fù)責(zé)閱卷。
考試時間：待通知。
考試地點：根據(jù)報名情況再定。
筆試采取閉卷方式進行，測試時間150分鐘，卷面總分為100分，筆試成績由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并分別按局機關(guān)、麒麟分局的正科級、副科級職位從高分到低分排列并公告，60分以上視為合格，進入下一個環(huán)節(jié)。
6、競職陳述（權(quán)重占30%）。競職陳述由局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，召開局機關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊、麒麟分局全體干部職工會議，并設(shè)立考評組，對競職者進行考評。競職陳述開始前15分鐘，由競職者抽簽確定順序。競職陳述以報名登記最后確定的第一志愿為主，時間5—8分鐘，主要內(nèi)容包括自己的工作經(jīng)歷、德才情況、近兩年來的工作實績、未來的工作思路及自身特點。考評組對競職者的陳述情況進行現(xiàn)場打分，當(dāng)場亮分，滿分為100分，去掉一個最高分，一個最低分，取平均成績?yōu)樽詈蟮梅帧８偮氷愂鼋Y(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別按局機關(guān)、麒麟分局的正科級、副科級職位以及競職陳述得分高低排列并公告。
考評組由市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，并實行回避制度，考評時間另行通知。
7、民主推薦（權(quán)重占40%）
競職陳述結(jié)束后，分兩塊進行民主推薦，競職陳述人員編制在麒麟分局的，由麒麟分局干部職工進行民主推薦；競職陳述人員編制在局機關(guān)、監(jiān)察支隊的，由局機關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊干部職工進行民主推薦。民主推薦分A、B票，其中：
（1）A票為局黨組成員，權(quán)重占40%；
（2）B票為其他處級干部、科級干部及一般干部職工，權(quán)重占60%。
在民主推薦中，對既申報正科級領(lǐng)導(dǎo)職位，又申報副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的競職人員，民主推薦只選其一推薦，兩者都推薦到的，按就高原則取舍。
民主推薦結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計得分（按百分制），推薦結(jié)果在適當(dāng)范圍進行公布，并按照《XX市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗計分表》，對每位競職陳述人員計算筆試、競職陳述和民主推薦成績并進行匯總統(tǒng)計，將統(tǒng)計結(jié)果及時報局黨組。
8、組織考察。以綜合得分為依據(jù)，按照正科級、副科級職位，競職者筆試、競職陳述、民主推薦得分三項總分由高到低和差額考察的原則，由局黨組“按選拔職位與考察對象1：2的比例確定考察對象”，并在局機關(guān)和麒麟分局公布。對在民主推薦中正科級人選贊成票達不到三分之一的、副科級人選贊成票達不到四分之一的不列為考察對象。
考察工作由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競職崗位的適應(yīng)程度，注重考察思想品德、工作實績和群眾公認(rèn)程度。考察對象須填報《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個人有關(guān)情況報告表》。
考察結(jié)束后，考察組形成書面考察材料報領(lǐng)導(dǎo)小組，再由領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步人選報局黨組會議研究決定。
9、決定任用。局黨組根據(jù)競職者筆試、競職陳述、民主推薦的結(jié)果和考察情況，按照《干部任用工作條例》的規(guī)定，集體討論決定擬任人選，在局機關(guān)、麒麟分局進行公示，公示期為七天。公示期滿，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按程序辦理任職手續(xù)。
（五）紀(jì)律要求
競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《市級黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
1、嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；
2、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等；
3、考評組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；
4、參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；
5、參加競職的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等違紀(jì)違規(guī)活動。
6、競爭上崗期間，參加競爭上崗的全體干部務(wù)必認(rèn)真履行好現(xiàn)崗位的工作職責(zé)，不能因競爭上崗影響工作。
對競爭上崗中的違紀(jì)行為以及未認(rèn)真履行現(xiàn)工作職責(zé)導(dǎo)致不良影響的當(dāng)事人，經(jīng)核實后，嚴(yán)格問責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
（六）組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立XX市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：
組 長：朱家甫 黨組書記、局長
成 員：王文黨 黨組副書記
王 劍 黨組成員、副局長
朱 寒 黨組成員、副局長
施宗敏 黨組成員、副局長
聶勇寬 黨組成員、副局長
傅云華 黨組成員、市土地儲備中心主任
張建軍 黨組成員、副調(diào)研員、地質(zhì)環(huán)境科長
崔慶偉 麒麟分局黨總支書記、局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評組、辦公室、監(jiān)督組。
1、考評組成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)競職陳述的評分工作。
2、辦公室設(shè)在組織人事監(jiān)察科，負(fù)責(zé)草擬競爭上崗實施方案、組織報名、筆試和競職陳述的計分、組織考察等相關(guān)工作，成員名單如下：
主 任：王文黨 黨組副書記
副主任：周愛國 副調(diào)研員、機關(guān)黨委專職副書記
成 員：李明輝 朱建平 周富傳 王明東 錢文忠
張米翠
3、監(jiān)督組負(fù)責(zé)競爭上崗工作的監(jiān)督檢查工作，成員名單如下：
組 長：孔德躍 市紀(jì)委第四紀(jì)工委副書記
副組長：張富安 副調(diào)研員
成 員：梁開喜 副調(diào)研員
高體滸 副調(diào)研員
王 濤 副調(diào)研員
王會安 副調(diào)研員
監(jiān)督組的辦公地點，在張富安同志辦公室。
（七）其它事項
1、此次科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作自本實施方案下發(fā)之日正式啟動，按既定日程安排開展工作。
2、本實施方案由市國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
三、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，力求實現(xiàn)競爭上崗工作有四新
（一）精神狀態(tài)上要有新面貌。競爭上崗，涉及到很多同志的切身利益，希望大家學(xué)習(xí)掌握局黨組關(guān)于科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施方案，充分認(rèn)識到干部任用不是為了某個人的利益，目的是為了增強內(nèi)部活力，更好地調(diào)動大家的積極性，把各項工作搞上去。因此，大家必須跳出自身利益的小圈子，多為全局的利益考慮，用端正的思想態(tài)度積極參與和支持競爭上崗工作。要消除不必要的顧慮，做到三個不怕，即不怕競爭不上丟面子、不怕被議論、不怕走出去。不管競爭結(jié)果如何，都要有一個良好的心態(tài)，不能競爭上就沾沾自喜、得意忘形；競爭不上就精神不振、怨天尤人。要客觀對待競爭結(jié)果，始終保持良好的精神狀態(tài)和心態(tài)，扎扎實實地干好自己的本職工作。
（二）團結(jié)協(xié)作上要有新的進步。這次競爭上崗涉及40個崗位，在全市少之又少，在全局也是第一次。大家你有這種想法，他有那種想法，都是正常的。但是，我們必須有一個統(tǒng)一的共同想法，那就是為共同做好國土資源工作獻計出力。實行競爭上崗，調(diào)整崗位的時候，也是檢驗干部素質(zhì)和覺悟的時候。監(jiān)督組要對競爭上崗工作進行全程監(jiān)督檢查，認(rèn)真履好職。任何人都不能搞小動作，不能搞團團伙伙、拉拉扯扯。對在競爭上崗過程中搞拉票等不良行為的，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理，涉及提拔的要取消提拔資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分或降職使用。這次競爭上崗，要抓好報名、考試、面試、民主測評、組織考察五個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)都要客觀公正，一碗水端平。評價干部要處以公心，實事求是；要看大局、看本質(zhì)、看主流，不摻雜個人恩怨，不求全責(zé)備。要干與考結(jié)合，力求避免干與考脫節(jié)，簡單以考取人等問題。剛才我講，我局干部隊伍的整體素質(zhì)比較好，具備條件的人才很多，但領(lǐng)導(dǎo)職位畢竟只有40個，能夠被提撥的畢竟只是少數(shù)。每個同志都應(yīng)有寬廣的胸懷，看到別人進步就高興、就支持。有了這樣的境界，就能正確看待別人，正確把握自己，我們的干部隊伍就會形成人才輩出的良好循環(huán)。我相信大家都能嚴(yán)于律己，不會做出違反紀(jì)律，影響團結(jié)的事情。如果發(fā)現(xiàn)那個人制造事端，干擾工作，影響團結(jié)穩(wěn)定，局黨組發(fā)現(xiàn)一個，就處理一個，決不手軟。
（三）整體活力上要有新的增強。這次競爭上崗，尤如一次“遠征”，實際上是一次民主選崗、民主輪崗。通過這次競爭上崗，要努力使人員結(jié)構(gòu)更加合理，人力資源得到合理配置，職能機構(gòu)高效運轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮整體活力。但在這次“比武選將”競爭中，有的同志可能競爭不上稱心如意的崗位，落選了，思想上一時想不通，有意見、有看法可以保留，但絕不能帶著情緒干工作，更不能帶著偏見去猜測別人，嫉妒別人，制造矛盾，撥弄是非。要特別注意科室之間、同志之間的團結(jié)協(xié)作，共同把國土資源工作做得更好。
（四）工作質(zhì)量和服務(wù)水平上要有新的提高。競爭上崗期間，有的同志可能會有坐等觀望、等競爭上崗?fù)瓿珊螅僮ヂ鋵嵉乃枷耄绻羞@種想法就要不得了。在這里，我特別要說明，各位正副科級干部的職務(wù)黨組都沒有免，無論你現(xiàn)在在什么崗位，將來要到什么崗位，都必須盡好自己的責(zé)、站好自己的崗、管好自己的事，以良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的工作成績經(jīng)受組織的考驗。在競爭上崗結(jié)束前，哪一方面的工作出了問題，哪個單位（科室）的工作受到影響，都要追究那個單位（科室）負(fù)責(zé)人和工作人員的責(zé)任。另外，通過競爭上崗，有些同志要走上新的崗位。走上新的崗位后，大家要落實好自己的職責(zé)，把自己新的任務(wù)承擔(dān)好、完成好。競爭上崗期間，局班子各成員要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任，靠前組織、指揮、協(xié)調(diào)、管理，既要讓報名參加競爭的同志有一定的時間和精力做好競爭上崗的準(zhǔn)備，又要確保工作不斷頭、不斷線、不斷檔。總之，要做到思想不亂、人心不散、干勁不減、工作不斷、紀(jì)律不松、秩序井然，使競爭上崗工作與日常工作“兩不誤、兩促進”，確保各項國土資源目標(biāo)任務(wù)的完成。
同志們：競爭上崗工作時間緊、程序多、任務(wù)重，政治性強，對國土資源隊伍建設(shè)和今后的工作影響大。請大家勇敢面對，積極應(yīng)對，抓住機遇，施展才華，為打造一支顧大局、講團結(jié)、業(yè)務(wù)精、守紀(jì)律、肯奉獻的干部隊伍貢獻自己的力量。
謝謝大家！
在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會上的講話第2篇
為了堅定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動力，提升鎮(zhèn)級機關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競爭激勵機制，激發(fā)機關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對機關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實行競爭上崗，目的就是通過公平競爭，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)洹⒄娌艑崒W(xué)的優(yōu)秀人才充實到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。
為認(rèn)真做好這次競爭上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗實施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級以上干部兼任的部分崗位外(如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的;人武部、財政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級任命的;司法所長、合管所長、建管所長、計生辦主任、城市經(jīng)營辦主任、農(nóng)村經(jīng)營管理站站長、招商辦主任、文體活動中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級以上干部兼任)，其余的機關(guān)科室正副職崗位都將進行競爭上崗，共拿出81個正副職中層職位(其中：正職職位28個、副職職位53個)。這次我們在機關(guān)內(nèi)拿出這么多科級職位進行競爭上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機關(guān)科室全體人員召開會議對這項工作進行深入發(fā)動和具體部署。
剛才黨委秦松強副書記宣讀了《競爭上崗實施意見》，進行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競爭上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實施的整個操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對此次推行機關(guān)中層干部競爭上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機關(guān)中層干部競爭上崗是機關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實踐;是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個率先、四個建設(shè)方面最前列的一項最新的舉措;更是確保我們各項工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競爭上崗實施方案通過黨委會審議，書記辦公會議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非常科學(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)實際情況而制訂的。
下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機關(guān)中層干部職位競爭上崗工作，講兩點意見：
一、推行中層干部競爭上崗的重要性和必要性
(一)競爭上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊伍，是加強執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個文件。這5個文件的頒布，是中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。實踐表明，競爭上崗是在新形勢下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實行競爭上崗，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立了干部能上能下的新機制;實行競爭上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子;實行競爭上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻的新風(fēng)貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求,社會發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。
在新形勢下進行干部人事制度改革，推行機關(guān)中層干部競爭上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進，取得明顯實效，機關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果;二是克服極少數(shù)同志對競爭上崗反對的思想。反對的人員我估計占機關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對，說明我們的改革越有方向性;認(rèn)為競爭上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對性;認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對一些特殊崗位不競聘少公平的思想。競爭上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競爭競聘競離崗位待遇有失落的思想。競爭人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。
(二)競爭上崗是優(yōu)化機關(guān)干部隊伍，推進我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進則退、慢進則后的競爭壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機制構(gòu)筑新優(yōu)勢。為此，機關(guān)在優(yōu)化干部隊伍建設(shè)方面就必須引入激勵機制，就必須努力建設(shè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍;就必須著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍;就必須建立充滿生機與活力的新的用人機制，充分調(diào)動廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實現(xiàn)“兩個率先”提供了堅強保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化;個別干部大局觀念不強，強調(diào)小集體利益;有些干部由于在同一崗位上呆的時間比較長，創(chuàng)新意識不足;還有的安于現(xiàn)狀，不思進取等。因此，推行競爭上崗，才能優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍整體素質(zhì);這既是人事制度改革的大勢所趨，也是我鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報名職位時，不能依戀原崗位，要有長遠的眼光，超越自我的勇氣。
為了實現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會的構(gòu)建，實現(xiàn)我鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍建設(shè)新局面，通過競爭上崗我們必須要著力解決好五個問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題;二是要解決好機關(guān)干部隊伍梯隊素質(zhì)少合理的問題;三是要解決好機關(guān)隊伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題;四是要解決好機關(guān)隊伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題;五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識不強的問題。
(三)競爭上崗對我鎮(zhèn)每一位符合條件的機關(guān)科室人員是一次機遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動。而實行競爭上崗可以讓參與競爭的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強學(xué)習(xí)、奮發(fā)進取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機遇，工作成效是檢驗?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時的猶豫、退讓，放棄一個能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的大好機遇。當(dāng)然，競爭上崗的結(jié)果將會是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競爭上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對待別人，重在參與;而從中層干部職位上被競離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對現(xiàn)實，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺，對每個人來說是一次考驗。大家要在競爭中鍛煉自己，在競爭中提高自己，在競爭中認(rèn)識自己。
大家要清醒地意識到，推行機關(guān)中層干部競爭上崗是對機關(guān)隊伍整體素質(zhì)一個提高的過程，通過競爭上崗的形式不斷引入機關(guān)干部公開、平等、競爭、擇優(yōu)的運用機制，進一步轉(zhuǎn)變和增強機關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。
因此，鎮(zhèn)機關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競爭的意識，重在參與的心態(tài)，切實做好報名的組織工作，確保競爭上崗順利進行。動員鼓勵本科室符合條件的人員踴躍報名，積極參與到競爭上崗活動中來，接受組織挑選;對心存顧慮的干部要開展談心活動，使他們放下包袱，積極參與;對跨科室參加競崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作;任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報名。
二、做好競爭上崗工作的幾點要求
一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競爭上崗。競爭上崗，重在參與。競爭的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實自己、認(rèn)識自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競爭會被看作伸手要官、爭名奪利;有的擔(dān)心會與競爭對手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響;有的怕競爭落選，丟了面子;有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競爭只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競爭上崗選拔工作的公平、公開和公正;歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推薦自我的極好機遇;參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn);正確看待競爭的結(jié)果，是一個干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號召踴躍報名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受黨組織的挑選。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人更快更好地成長都是一次十分難得的機會。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位。
三是認(rèn)真對待，充分做好競爭上崗準(zhǔn)備。這次干部競爭上崗絕不是弄花做秀的走過場，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機關(guān)人員必須認(rèn)真對待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù);二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對所選崗位的工作進行深入思考和展望，結(jié)合競爭上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競聘優(yōu)勢。三是要進一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識深化，崗位責(zé)任強化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺接受組織考驗。我們機關(guān)的每一名同志要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。干部的健康成長，一是個人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識到這一點，不能認(rèn)為自己的成長進步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實際的需要。每一個機關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長期考驗。
五是上下一致，確保競爭上崗圓滿完成。這次機關(guān)科室中層干部職位競爭上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機關(guān)干部隊伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的新舉措。中層干部是我們機關(guān)干部隊伍的中堅力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競爭上崗。此次競爭上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報名范圍寬、時間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實推進，確保這項工作順利進行。同時大家也要認(rèn)識到，如此大規(guī)模的競爭上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請同志們要提出建議和意見。
為了做好這次機關(guān)中層干部競爭上崗工作，確保取得明顯實效，希望通過大家的努力實現(xiàn)五個100%：一是全體機關(guān)人員的思想認(rèn)識與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達到100%;二是全體機關(guān)人員符合條件人員的報名率要達到100%;三是按照總體部署，報名人員全員參考率要達到100%;四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達到100%;五是全體同志競聘競崗的行動要達到100%。
同志們，機關(guān)的人才隊伍，是我鎮(zhèn)社會事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機關(guān)科室中層干部競爭上崗工作肯定能搞好，而且競爭出水平、競爭出風(fēng)格、競爭出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時，通過這項工作，達到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達到促進溝通、增進了解目的;達到提高認(rèn)識、提高境界的目的;使廣大機關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進一步的提高，為機關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動力。
最后，預(yù)祝參加競爭上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績!
在科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員大會上的講話第3篇
同志們：
今天會議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競爭上崗工作。
大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢頭。隨著新形勢下的國土資源工作的需要，對干部隊伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊伍的實際情況，經(jīng)上級批準(zhǔn)，我局中層干部競爭上崗工作正式啟動。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競爭上崗工作上來，搞好中層干部競爭上崗工作，我代表局黨組講三點意見。
一、進一步認(rèn)清干部競爭上崗工作的重要意義
首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時，隨著國土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻精神、開拓意識、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進國土事業(yè)的健康發(fā)展。實行中層干部競爭上崗，不僅是貫徹落實上級要求，更是我局干部隊伍建設(shè)的需要。
其次，開展競爭上崗是認(rèn)真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競爭上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實績原則的基本要求。我們在中層干部競爭上崗中要堅持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們扎實有效的工作，取信于民，讓大家也實實在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
第三，推行競爭上崗，有利于激活用人機制，不拘一格選人才，使中層干部隊伍更具朝氣和活力，也將激勵年輕干部的快速成長。這次競爭上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺，為建設(shè)充滿活力的干部隊伍奠定基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格履行程序，確保競爭上崗工作公平、公正、公開和透明
為認(rèn)真做好這次中層干部競爭上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競爭上崗工作實施方案》。《方案》對競爭上崗的各個環(huán)節(jié)工作進行了周密的安排，明確了參加競爭中層干部的任職條件和任職資格。《方案》即符合干部競爭上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實際。競爭上崗的整個工作程序在《實施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。
在整個競爭上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個環(huán)節(jié)的工作。
為加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實行競爭上崗工作。同時，為確保整個工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競爭上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競爭上崗工作順利完成
這次競爭上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會后認(rèn)真領(lǐng)會《競爭上崗工作實施方案》的精神。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行和順利完成，這里我提出以下幾點要求和希望。
(一)積極參與，勇于競爭。這次公開競爭上崗為大家提供了展示自己才華的平臺，也是局黨組對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競聘，有參與競爭的意識和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn);要充分認(rèn)識到敢于競爭，是一個干部必備的素質(zhì);參與競爭是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇;正確看待競爭結(jié)果是一個干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競崗中是否被組織和群眾選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報名，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受組織和群眾的挑選。
(二)選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識自己的優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實績、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準(zhǔn)選好競聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅守崗位、干好本職工作，也是最好的競崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢。
(三)服從挑選，按受考驗。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。一個人的健康成長，既有個人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競選的同志在競爭上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長期考驗，我也相信全體干部職工有這個覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測評是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國土事業(yè)出發(fā)，對國土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評價每一個干部，把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層干部競爭上崗是局黨組從國土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競爭上崗，使我局中層干部隊伍得到優(yōu)化、充實和加強，真正起到增強團結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競崗為契機，更加團結(jié)一致，同心同德、扎實工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻。