電視臺工作人員處罰規(guī)定
- 更新時間：2017-07-14
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規(guī)章制度
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xx電視臺
工作人員處罰規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為嚴肅單位紀律，規(guī)范單位工作人員（含臺聘工作人員）行為，保證單位工作正常進行，制定本規(guī)定。
第二條 單位工作人員（在編工作人員）違法違紀，應(yīng)當承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，臺聘工作人員解聘。
第三條 處罰原則
1.給予單位工作人員處罰，應(yīng)當堅持公正、公平和教育與處罰相結(jié)合的原則；
2.給予單位工作人員處罰，應(yīng)當與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；
3.給予單位工作人員處罰，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
第四條 單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章 處罰的種類和適用
第五條 處罰的種類：
1.經(jīng)濟處罰；
2.通報批評；
3.降低崗位等級或者撤職；
4.待崗學(xué)習(xí)；
5.停職；
6.開除（解聘）。
第六條 處罰的適用
1.單位工作人員受到處罰的，當年度不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處罰決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；
2.單位工作人員受到降低崗位等級處罰的，自處罰決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；年度考核不得確定為基本合格及以上等次；
3.單位工作人員受到待崗學(xué)習(xí)等級處罰的，待崗學(xué)習(xí)期間3個月以內(nèi)臺里發(fā)放基礎(chǔ)工資，3個月以后不發(fā)放基礎(chǔ)工資；待崗學(xué)習(xí)期間不發(fā)績效工資；
4.單位工作人員受停職處罰的，不發(fā)放基礎(chǔ)工資及績效工資；
5.單位工作人員受到開除處罰的，單位按程序報人事部門，自批復(fù)之日起，終止其與單位的人事關(guān)系；臺聘工作人員直接解聘。
第三章 違反機關(guān)管理制度處罰規(guī)定
第七條 年度考核處罰規(guī)定
1.單位中層干部如不履行管理職責(zé)或履行職責(zé)不力，造成部室管理混亂，延誤工作，造成重大事故的，年度考核不稱職，給予降低崗位等級或者撤職處分；
2.年度考核確定為不稱職等次的人員，其次年（度）基礎(chǔ)性績效工資按70％計發(fā)，同時扣除當年獎勵性績效工資；
3.連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以開除或解聘，同時扣除當年獎勵性績效工資。
第八條 全臺職工有下列情形的處罰規(guī)定
1.一年兩次受單位通報批評的，在編職工及臺聘人員待崗學(xué)習(xí)，經(jīng)臺長辦公會研究通過后方能再次上崗；
2.完成單位根據(jù)崗位職責(zé)核定的工作量，三個月未完成工作量的，由臺分管領(lǐng)導(dǎo)和部室負責(zé)人進行誡免談話，一年內(nèi)有半年未完成工作量的，在編職工停職，按人事相關(guān)規(guī)定處理，臺聘人員解聘，同時扣除當年獎勵性績效工資；
3.由于自身工作失誤有損單位形象或給單位造成重大經(jīng)濟損失的；故意尋釁滋事、肇事，制造矛盾、造謠中傷，致使單位工作無法正常開展，引發(fā)混亂的；捏造或者歪曲事實、故意散布謠言或者以其他方法煽動擾亂單位正常工作秩序不聽勸阻的；不服從管理，阻礙單位領(lǐng)導(dǎo)（含中層干部）行使管理職責(zé)的；故意損壞公私財物的；如有以上情節(jié)，情節(jié)輕微的，全臺通報批評，情節(jié)嚴重的，按照程度處以5000—20000元經(jīng)濟處罰，在編職工停職，按人事相關(guān)規(guī)定處理，臺聘人員解聘或者交司法機關(guān)處理，同時扣除當年獎勵性績效工資；
4.出現(xiàn)重大責(zé)任事故，工作出現(xiàn)重大失誤情節(jié)特別嚴重，違反黨風(fēng)廉政、計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定事件、保密工作、職業(yè)道德等規(guī)定，造成嚴重后果的，當事人年度考核實行一票否決，當年度單位考核為不稱職，扣發(fā)當年獎勵性績效工資。
第九條 違反考勤制度處罰規(guī)定
1.沒按機關(guān)管理制度按時簽到或遲到、早退一次扣100元，曠工一次扣200元；
2.每月累計遲到、早退5次以上，曠工2次以上，全臺通報批評；
3.全年累計遲到、早退20次以上30次以下的，曠工10天以上15天以下的，取消年度評優(yōu)資格，并扣除當年獎勵性績效工資2000元；全年累計遲到、早退30次以上、連續(xù)曠工15天以上或全年曠工超過30天；在編職工停職，按人事管理辦法，提交人事部門處理，臺聘人員解聘，同時扣除當年獎勵性績效工資；
4.病假、延長產(chǎn)假累計超過6個月及以上的，從次月起連續(xù)6個月基礎(chǔ)性績效工資按30％扣發(fā)；病假、延長產(chǎn)假累計超過4個月未達到6個月的，從次月起連續(xù)4個月基礎(chǔ)性績效工資按20％扣發(fā)；病假、延長產(chǎn)假累計超過1個月未達到4個月的，從次月起連續(xù)2個月基礎(chǔ)性績效工資按10％扣發(fā)；
5.一個月中事假（公休假除外）累計超過7個工作日不足10個工作日的，次月基礎(chǔ)性績效工資按50％扣發(fā)；事假累計達到或超過10個工作日的，次月基礎(chǔ)性績效工資按80%扣發(fā)；全年累計事假（公休假除外）超過30天的，扣除當年獎勵性績效工資；
6.在職學(xué)習(xí)規(guī)定：由單位承擔(dān)費用，派出學(xué)習(xí)的人員，學(xué)習(xí)期間按正常出勤計算，享受臺內(nèi)的一切福利政策，同時必須和臺里簽訂相關(guān)協(xié)議，保證達到預(yù)期的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)結(jié)束后必須按時回本臺工作，4年內(nèi)不得以任何形式調(diào)離本臺，否則，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費全部自行承擔(dān)，若該職工強行離職的，單位可在任意時間向其追償學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，不受2年訴訟時效的限制；自費外出學(xué)習(xí)人員，一年內(nèi)連續(xù)時間不能超過3個月（累計時間不能超過4個月），3個月以內(nèi)臺里發(fā)基礎(chǔ)工資，3個月以后不再發(fā)放基礎(chǔ)工資，臺聘人員超過6個月以后視為自動解聘。
第十條 違反機關(guān)管理其它相關(guān)處罰規(guī)定
1.各部室按時完成單位規(guī)定的信息報送任務(wù)，未完成年度目標差一條扣部室主任100元；
2.單位衛(wèi)生督察小組每周不定期對全臺公共區(qū)域、辦公用房、功能用房進行檢查，對檢查不合格的區(qū)域責(zé)成返工，并扣當事人當月工資100元；
3.未經(jīng)臺領(lǐng)導(dǎo)批準嚴禁帶外人進各功能用房，機房內(nèi)嚴禁吸煙，違反規(guī)定，扣當事人當月工資100元；
4.單位駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章、規(guī)則，同時遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，由駕駛員自行承擔(dān)責(zé)任；單位車輛違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員本人承擔(dān)；未經(jīng)許可將單位車輛借予他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時，由駕駛員承擔(dān)責(zé)任，全臺通報批評，同時扣除當年安全獎。
第四章 違反新聞從業(yè)人員管理制度處罰規(guī)定
第十一條 全臺新聞從業(yè)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強品德修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，抵制不良風(fēng)氣，接受社會監(jiān)督；必須服從單位管理、安排，有下列情形者，給以相關(guān)處罰。
1.堅決反對和抵制各種有償新聞和有償不聞行為，不利用職業(yè)之便謀取不正當利益，不利用新聞報道發(fā)泄私憤，不以任何名義索取、接受采訪報道對象或利害關(guān)系人的財物或其他利益，不向采訪報道對象提出工作以外的要求；在新聞報道中夸大、縮小、歪曲事實，虛構(gòu)或制造新聞；嚴格執(zhí)行新聞報道與經(jīng)營活動分開的規(guī)定，不以新聞報道形式做任何廣告性質(zhì)的宣傳，編輯記者不得從事創(chuàng)收等經(jīng)營性活動。以上情節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追繳當事人違規(guī)所得收入，并處1000—2000元罰款，全臺通報批評；累計出現(xiàn)兩次以上的，在編職工停職，臺聘人員解聘，同時扣除當年獎勵性績效工資；
2.不服從部室工作安排、無正當理由采訪遲到造成失誤的，出現(xiàn)一次扣當月工資200元；出現(xiàn)第二次扣當月工資500元，全臺通報批評；
3.耽誤采訪造成重大責(zé)任事故、播出新聞因人為原因受到區(qū)上領(lǐng)導(dǎo)點名批評的，出現(xiàn)一次扣相關(guān)當事人當月工資500元;累計出現(xiàn)兩次以上的，在編職工停職，臺聘人員解聘，同時扣除當年獎勵性績效工資；
4.記者在新聞編輯過程中，出現(xiàn)人名、地名、領(lǐng)導(dǎo)排序等常識錯誤,不按規(guī)定、要求編寫稿子畫面；編輯對文字等素材進行編輯過程中出現(xiàn)失誤或過錯；視情況對當事記者、編輯處罰200元；造成重大宣傳事故的，全臺通報批評并處罰款500元；
5.后期制作人員在節(jié)目制作及設(shè)備管理中出現(xiàn)失誤的，扣當月工資200元；出現(xiàn)第二次扣當月工資500元，全臺通報批評，降低崗位等級并調(diào)整崗位；
6.總編室在對廣播電視節(jié)目（含公益類節(jié)目）、廣告審查及節(jié)目上載中，出現(xiàn)失誤的，扣當事人當月工資200元；出現(xiàn)第二次扣當月工資500元，全臺通報批評，降低崗位等級并調(diào)整崗位；
第十二條 違反單位播音主持人管理制度處罰規(guī)定
單位播音員、主持人應(yīng)自覺遵守《中國廣播電視播音員主持人職業(yè)道德準則》、《中國廣播電視播音員主持人自律公約》，自覺維護廣播電視媒體的公信力和播音員、主持人的公眾形象，自覺約束日常行為，自尊自愛，潔身自好。未經(jīng)臺里批準，播音員、主持人不得從事以下活動：節(jié)目主持、錄音、錄像、配音及以個人贏利為目的的社會活動；主持私人慶典、公益活動等；將自己的名字、聲音、形象與本臺關(guān)聯(lián)用于任何帶有商業(yè)性質(zhì)的文章、圖片及音像制品中；從事廣告和其他經(jīng)營活動。參與經(jīng)批準的商業(yè)活動時，要保證有關(guān)活動或涉及的產(chǎn)品、服務(wù)的合法性、真實性、健康性，不得欺騙公眾，損害公眾利益和本臺利益及形象，同時，活動所得收入的40%交臺財務(wù)部；
未經(jīng)批準擅自參與上述活動，或者弄虛作假騙取批準的，一經(jīng)查實，按下列條款處罰：
1.借調(diào)、實習(xí)人員違規(guī)一次立即清退，并追繳違規(guī)所得收入；
2.臺聘人員違規(guī)一次處以經(jīng)濟處罰1000元，年度累計違規(guī)兩次予以解聘；
3.在編人員違規(guī)一次處以經(jīng)濟處罰1000元，年度累計違規(guī)兩次作待崗學(xué)習(xí)處理。
第五章 違反節(jié)目質(zhì)量考評實施細則處罰規(guī)定
第十三條 電視節(jié)目（新聞、社教類專題欄目和公益類節(jié)目）、廣播電臺節(jié)目、廣電傳媒網(wǎng)生產(chǎn)各相關(guān)崗位（記者、編輯、編導(dǎo)、攝像、制作、播音、主持、責(zé)編、評審、監(jiān)制、總監(jiān)制）出現(xiàn)嚴重差錯和節(jié)目質(zhì)量問題處罰條例（電視節(jié)目、社教類專題欄目、公益類節(jié)目、廣播電臺節(jié)目質(zhì)量考評具體細節(jié)見《廣播電視節(jié)目質(zhì)量考評實施細則》）。
1.在整個廣播電視、廣電傳媒節(jié)目生產(chǎn)流程中，未按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、臺領(lǐng)導(dǎo)、部室負責(zé)人的指示要求；報道和生產(chǎn)節(jié)目的主要內(nèi)容和重點內(nèi)容出現(xiàn)偏差、錯誤和遺漏；未按規(guī)定時間、程序辦理交接手續(xù)，把關(guān)不嚴，錯審、漏審，造成不良影響；播音主持人形象與風(fēng)格差、配音出現(xiàn)漏播、漏配、錯字、語病，影響電視時效性和整體宣傳效果；因制作原因出現(xiàn)斷磁（幀）黑場、漏播、延播；上載人員失誤導(dǎo)致節(jié)目播出錯誤；因以上原因造成整體宣傳效果較差，造成惡劣影響，遭到觀眾批評，經(jīng)核查屬于相關(guān)崗位責(zé)任的，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當月工資200元；如同一崗位累計出現(xiàn)兩次以上事故的，扣責(zé)任人當月工資500元，全臺通報批評；
2.在整個廣播電視、廣電傳媒節(jié)目生產(chǎn)流程中，稿件差錯嚴重，重大錯寫、錯拍、錯編，漏寫、漏編、漏拍，漏播漏配，把關(guān)不嚴，錯審、漏審，整體宣傳效果很差，形成事故，造成惡劣影響，受到臺領(lǐng)導(dǎo)批評，經(jīng)核查屬于相關(guān)崗位責(zé)任的，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當月工資200元；如同一崗位累計出現(xiàn)兩次以上重大事故的，扣責(zé)任人當月工資500元，全臺通報批評，相關(guān)責(zé)任人停職、降低崗位等級或調(diào)整崗位；
3.在整個廣播電視、廣電傳媒節(jié)目生產(chǎn)流程中，稿件差錯特別嚴重，當期節(jié)目出現(xiàn)重大錯寫、錯編、錯拍，漏寫、漏編、漏拍，漏播、漏配，把關(guān)不嚴，錯審、漏審，整體宣傳效果極差，重大錯漏，形成責(zé)任事故，造成惡劣影響，受到區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委宣傳部等主管部門批評，經(jīng)核查屬于相關(guān)崗位責(zé)任的，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當月工資500元；如同一崗位累計出現(xiàn)兩次以上嚴重事故的，在編職工停職、臺聘職工解聘，同時扣除當年獎勵性績效工資；
4.違反單位經(jīng)營管理相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)對未與臺里簽訂宣傳協(xié)議的單位拍攝、編輯、制作的有償新聞和有償節(jié)目，不予評審、不得播出。參與的相關(guān)人員，單位在編職工停職，按人事管理相關(guān)規(guī)定處理；臺聘人員解除聘用，同時扣除當年獎勵性績效工資。違反法律法規(guī)的交司法機關(guān)處理。
第六章 違反廣播電視安全播出管理制度處罰規(guī)定
第十四條 違反單位安全播出管理，違反廣播電視機房的技術(shù)管理工作，按下列條款處罰：
1.嚴格遵守廣播電視節(jié)目、廣電傳媒網(wǎng)節(jié)目審查、播出管理制度，出現(xiàn)未經(jīng)審查、評審播出節(jié)目，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當月工資200元；釀成播出事故的，視情節(jié)給予各環(huán)節(jié)責(zé)任人相關(guān)處罰；
2.值機人員必須按《廣播電視安全播出管理規(guī)定》操作，遇突發(fā)事件未按《安全播出應(yīng)急處置操作》進行處置，發(fā)生臺內(nèi)技術(shù)性停播、錯播的，出現(xiàn)一次扣當事人當月工資200元。發(fā)生重大責(zé)任播出事故、政治事故，由臺根據(jù)有關(guān)規(guī)定處罰外，在編職工扣當月績效工資，當年年度考核不稱職，臺聘人員解聘；
3.出現(xiàn)故障應(yīng)及時處理并及時報告，未及時處理也不向技術(shù)人員報告的，出現(xiàn)一次扣當事人當月工資200元，類似情況累計出現(xiàn)兩次以上，扣當事人當月工資500元，全臺通報批評；
4.值機人員值班期間離崗、脫崗，沒按規(guī)定作值班記錄的，扣當事人當月工資500元，全臺通報批評；
5.做好機房值機交接班，不按規(guī)定交接班的出現(xiàn)一次扣當事人工資200元；
6.技術(shù)人員應(yīng)嚴格按《設(shè)備維護與檢修制度》操作，接到故障報告，技術(shù)條件允許的情況下，設(shè)備故障應(yīng)在當天排除；接到故障通知無故不及時檢修的，扣當事人工資200元；
7.確保節(jié)目播出絕對安全。做到滿時、優(yōu)質(zhì)播出，發(fā)現(xiàn)有較大偏差影響播出而未及時調(diào)整的，扣當事人工資200元；
8.做好節(jié)假日及重要保障期的輪流值班工作，不得擅自離崗，找人代崗，值班人員手機24小時開機，確保值班時間不出差錯。如出現(xiàn)值班不在崗或手機打不通（不接聽）每次扣值班人員工資200元,如因此造成突發(fā)事件未及時處置而產(chǎn)生不良影響的，扣當事人當月工資500元，全臺通報批評。
第十五條 違反單位網(wǎng)絡(luò)安全管理處罰規(guī)定
1.故障受理有詳細記錄，填寫維護單，及時排除故障。故障受理無記錄，未及時排除，扣當事人當月工資200元；
2.一般故障在12小時之內(nèi)完成，特殊故障不得超過24小時，日常維護工作中應(yīng)避免故障重復(fù)現(xiàn)象的發(fā)生，超過以上時間及同一故障重復(fù)發(fā)生，扣當事人當月工資200元；
3.加強安全管理，確保網(wǎng)絡(luò)安全和設(shè)備安全。在日常網(wǎng)絡(luò)維護過程中，嚴格遵守安全操作的規(guī)章制度，杜絕安全事故的發(fā)生。未按要求操作，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓或者數(shù)據(jù)丟失以及設(shè)備故障等情況，視其情節(jié)輕重，處以200——500元罰款，全臺通報批評直至開除（解聘）。
第七章 違反廣電傳媒網(wǎng)管理制度處罰規(guī)定
第十六條 違反單位廣電傳媒網(wǎng)管理制度，按下列條款處罰：
1.未按時進行網(wǎng)站技術(shù)維護、日常安全、病毒防護、數(shù)據(jù)庫安全、數(shù)據(jù)備份等維護工作，出現(xiàn)一次扣當事人當月工資200元；累計出現(xiàn)二次以上扣當事人當月工資500元，全臺通報批評；
2.網(wǎng)站內(nèi)容、頁面美化等未按時更新；信息發(fā)布出現(xiàn)重大錯誤（重大錯寫、漏寫）造成惡劣影響；信息發(fā)布未及時更新、圖像信息出現(xiàn)日期與內(nèi)容不符、重復(fù)發(fā)布；文字信息發(fā)布出現(xiàn)明顯錯誤、圖像信息出現(xiàn)信息不完整、不連貫等；出現(xiàn)一次扣網(wǎng)站編輯人員、責(zé)任編輯當月工資200元，累計出現(xiàn)二次以上扣當月工資500元；
3.網(wǎng)站密碼實行分級管理，如有泄漏，扣當事人當月工資500元，并追究當事人的法律責(zé)任；
4.網(wǎng)站新聞信息發(fā)布嚴格遵守《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》，實行先審后發(fā)制度，未經(jīng)審核發(fā)布新聞信息，扣當事人當月工資200元，累計出現(xiàn)二次以上扣當事人當月工資500元，在編職工停職，臺聘人員解聘；
5.違規(guī)在網(wǎng)站上發(fā)布違反國家法律、法規(guī)、有損國家利益、形象以及不道德的言論；利用網(wǎng)站傳播反動、穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息；利用網(wǎng)站發(fā)布虛假信息；網(wǎng)站管理人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述內(nèi)容，立即進行刪除處理，并對當事人處1000-2000元罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對負有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，在編職工停職、臺聘人員解聘。
第八章 違反經(jīng)營管理制度處罰規(guī)定
第十七條 xx區(qū)廣播電視廣告的經(jīng)營主體是xx區(qū)廣播電視臺，經(jīng)營管理部門是xx區(qū)廣播電視臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展部。產(chǎn)業(yè)發(fā)展部在xx區(qū)廣播電視臺的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下從事廣播電視廣告經(jīng)營管理活動。全臺職工如有違反單位經(jīng)營管理制度，按下列條款處罰：
1.所有經(jīng)營性合同，必須經(jīng)臺領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)部負責(zé)人同意簽字后加蓋單位公章，未經(jīng)臺領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展部負責(zé)人簽字而加蓋單位公章的，相關(guān)責(zé)任人員按每份合同金額的10%進行處罰；
2.所有收回的廣告費、聯(lián)辦費和欄目（節(jié)目）、專題費用，必須在24小時內(nèi)交到單位財務(wù)部，嚴禁挪用、貪污、坐支，否則，單位將對相關(guān)人員處以500元的罰款，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)，按有關(guān)法律、法規(guī)處理；
3.廣告、聯(lián)辦、欄目（節(jié)目）、專題所需發(fā)票，必須憑合同統(tǒng)一在財務(wù)部開據(jù)，任何人不得在外私自開據(jù)發(fā)票。確需在外開據(jù)發(fā)票的，由開票人寫出書面申請，經(jīng)部室負責(zé)人和臺領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可在外開據(jù)，否則，單位將對相關(guān)人員處以500元的罰款，同時，造成的一則后果由相關(guān)人員負責(zé)；
4.利用廣播電視臺職工身份，與未簽聯(lián)辦的單位進行私下交易，并進行新聞宣傳和欄目（節(jié)目）宣傳以及專題片制作的，除向當事人全額追收“交易金額”外，相關(guān)責(zé)任人按“交易金額”的10%處罰，并視其情節(jié)和態(tài)度，臺聘人員的一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
5.利用單位職工名義，再以其他“傳媒公司”或“廣告公司”等對外簽訂宣傳協(xié)議，并利用廣播電視平臺進行宣傳的，除向當事人全額追收所簽宣傳費外，相關(guān)責(zé)任人按“交易金額”的10%處罰，臺聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
6.未履行單位廣告管理規(guī)定，擅自在廣播電視上發(fā)布廣告的，除向相關(guān)人員全額追收應(yīng)繳的廣告費外，相關(guān)責(zé)任人各處2000—5000元的罰款，臺聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
7.在廣告、聯(lián)辦、欄目（節(jié)目）的經(jīng)費洽談中，損公肥私，與對方進行私下交易，嚴重損害單位利益的，一經(jīng)查實，相關(guān)責(zé)任人每人處以2000—5000元的罰款，臺聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
8.利用單位資料和設(shè)備，私自對外拍攝、制作專題片的，單位除追繳其非法所得外，另按2000—20000元處罰相關(guān)責(zé)任人，臺聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
9.利用做欄目（節(jié)目）之機，拍攝、制作專題片或把已做節(jié)目改做成專題片的，單位除每部專題片按20000元向相關(guān)人員收繳外，每人另處2000—5000元的罰款，臺聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
10.對已在廣播電視上播出廣告并進行節(jié)目制作或聯(lián)辦宣傳而非本單位原因造成經(jīng)費無法收回的，向相關(guān)責(zé)任人員全額追收；
11.利用廣播電視欄目（節(jié)目）或假借單位名義對外簽訂宣傳協(xié)議并進行宣傳的，除向相關(guān)責(zé)任人全額追繳所簽合同資金外，另處2000—5000元罰款，臺聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理；
12.未經(jīng)臺領(lǐng)導(dǎo)同意，私自將自己拍攝的影視資料或單位的影視資料拷貝給其它單位和個人的，相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)按每人每次處2000—5000元罰款。
第九章 附 則
第十八條 本處罰規(guī)定解釋權(quán)歸xx區(qū)廣播電視電視臺臺務(wù)辦公會，該處罰規(guī)定是在原單位各項管理制度基礎(chǔ)上進行的調(diào)整完善，與原各項管理制度中處罰規(guī)定不符的，以本處罰規(guī)定為準。
本規(guī)定自2017年7月1日起執(zhí)行。