2021電大國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊答案
- 更新時(shí)間：2014-08-26
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電大作業(yè)
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國家公務(wù)員制度講座形成性考核冊
作業(yè)（一）
一、填空題
1、
2、堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。
3、西方國家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。奶子將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。
4、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。
5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則源于近代西方國家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。
6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。
7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。
8、品位分類制度則是以英國為代表的另外一些國家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。
9、公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。
10、公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。
二、不定項(xiàng)選擇題
1、以下各項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員管理的基本原則的是（A）
A、政治中立 B、分類管理
C、任人為賢、德才兼?zhèn)?/span> D、法治
2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）
A、身份方面 B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面 D、政治方面
3、我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）
A、堅(jiān)持黨管干部 B、不實(shí)行“兩官分途”
C、政治中立 C、實(shí)行“兩官分途”
4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）
A身份保障權(quán) B依法執(zhí)行公務(wù)
C享受報(bào)酬、福利權(quán) D申訴控告權(quán)
5、下列不屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（A）
A中國人民銀行 B、街道辦事處
C、檢察機(jī)關(guān) D、縣政府
6、國家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列
A、公務(wù)員等級(jí) B、公務(wù)員職位類別
C、公務(wù)員工資級(jí)別 D、公務(wù)員津貼
7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）
A、職位的工作性質(zhì) B、難易程度
C、責(zé)任大小 D、所需資格條件
8、我國公務(wù)員的級(jí)別分為（D）
A十三級(jí) B十五級(jí) C二十級(jí) D二十七級(jí)
9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置
A省部級(jí) B廳局級(jí) C縣處級(jí) D鄉(xiāng)科級(jí)
10、職位的三要素是（ACD）
A、職務(wù) B職級(jí) C職責(zé) D職權(quán)
三、名詞解釋
1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
2、公務(wù)員的義務(wù)：指國家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。
3、職位分類：即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。
四、問答題
1、簡述公務(wù)員的范圍。
答：在我國公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：
（1）中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。
2、職位分類的特點(diǎn)是什么？
答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；④職位分類指在通過實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。
3、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？
答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。
五、案例分析題
一天，人事處長發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請大家填寫，測試大家對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫嗎？國家公務(wù)員的范圍是什么？
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名稱 |
屬于 |
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（1）機(jī)關(guān) |
（2）人員 |
國家公務(wù)員 |
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1、婦聯(lián)主任 |
否 |
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2、街道辦事處主任 |
是 |
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3、村委員主任 |
否 |
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4、鄉(xiāng)長 |
是 |
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5、某司法局局長 |
是 |
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6、某自治州州長 |
是 |
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7、某省作協(xié)主席 |
否 |
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8、某盟盟長 |
是 |
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9、居民委員會(huì) |
否 |
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10、監(jiān)督機(jī)關(guān) |
是 |
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作業(yè)（二）
一、填空題
1、我國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。
2、我國公務(wù)員錄用考試采取公開考試和嚴(yán)格考察的方法。
3、工作實(shí)績考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。
4、我國對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績和廉五個(gè)方面。
5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。
6、我國公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考查，決定任命，下發(fā)任職通知。
7、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。
8、公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
9、競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開單鍵的職位，不列入競爭上崗的范圍。
10、公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。
二、不定項(xiàng)選擇題
1、公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）
A公開 B、平等 C、競爭 D、擇優(yōu)
2、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）
A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、12個(gè)月 D、24個(gè)月
3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請進(jìn)行審查。
A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn) B、編制限額
C、人數(shù) D、報(bào)考資格條件
4、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）
A、平時(shí)考核的結(jié)果 B、年終考核的結(jié)果
C、定期考核的結(jié)果 D、不定期考核的結(jié)果
5、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）
A、予以辭退 B、降級(jí)使用
C、降兩級(jí)工資 D、撤職
6、公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B）管理。
A、智能 B、登記 C、職能 D、任職
7、下列哪些職位不實(shí)行聘任制（A）
A、涉及國家秘密的 B、因工作需要的
C、涉及技術(shù)性的 D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的
8、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為 。聘任合同可以約定試用期，試用期為 （A）
9、人事爭議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ABCD）
A、公務(wù)員主管部門的代表 B、聘用機(jī)關(guān)的代表
C、聘任制公務(wù)員的代表 D、法律專家
10、競爭上崗適用于（B）的職務(wù)
A、廳局部正職以下 B、司局級(jí)正職以下
C、副調(diào)研員以下 D、特殊職位
三、名詞解釋
1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。
2、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。
3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。
四、問答題
1、簡述我國錄用公務(wù)員的程序。
答：我國錄用公務(wù)員的程序包括：
①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。
2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？
答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。
3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？
答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實(shí)施的后果不同。
五、案例分析題
2000年考核馬上就要開始了，面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所措，你知道嗎？
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姓名 |
處分種類 |
處分時(shí)間 |
考核等次 |
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1、張秋麗 2、李水 3、吳冰 4、劉天 5、趙玲 6、趙永 |
黨內(nèi)警告處分 黨內(nèi)嚴(yán)重警告 撤銷黨內(nèi)職務(wù) 留黨察看 開除黨籍 正被立案審查 |
2000.9 2000.3 2000.10 2000.8 2000.4 |
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答：1.參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2. 參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評(píng)語，不確定等次；3. 參
加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；4. 參加年度考核，確定為不稱職；5. 參加年度考核，確定為不稱職；6. 參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次。
作業(yè)三
一、填空題
1、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。
2、獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)、精神上的鼓勵(lì)。
3、對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。
4、2004年中共中央制定公布的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。
5、道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會(huì)公共道德。
6、受記過處分的國家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資檔次。
7、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。
8、對(duì)擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。
9、東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”。
10、任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。
二、不定項(xiàng)選擇題
1、國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：（ABCD）和授予榮譽(yù)稱號(hào)。
A嘉獎(jiǎng) B記三等功 C記二等功 D記一等功
2、國家公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)，必須是（A）
A國家行政機(jī)關(guān) B各級(jí)黨的組織 C學(xué)校 D部隊(duì)
3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國家公務(wù)員管理制度的重要組成部分，更是國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）
A競爭作用 B示范作用 C激勵(lì)作用 D團(tuán)結(jié)向上作用
4、《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。
A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的
B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤
C獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的
D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的
5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）
A記過 B記大過 C降級(jí) D撤職
6、國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）
A政治紀(jì)律 B工作紀(jì)律 C廉政紀(jì)律 D道德紀(jì)律
7、我國公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）
A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C輪崗 D掛職鍛煉
8、（C）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。
A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D輪換
9、下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A）
A民族回避 B公務(wù)回避 C職務(wù)回避 D地區(qū)回避
10、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）
A申請回避 B制度回避 C法律回避 D主動(dòng)回避
三、名詞解釋
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。
2、公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。
3、公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。
四、問答題
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？
答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有三種：①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
2、公務(wù)員處分的后果是什么？
答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可能晉升工資檔次。
②、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。
③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。
④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國定權(quán)力、執(zhí)行國家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。
3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？
答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析題
一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？
答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。1、我國的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。2、我國憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也
由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來擔(dān)任。 3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的
同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。 作業(yè)四
一、填空題
1、我國公務(wù)員的工資水平要“與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。”
2、我國公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。
3、年休假制度是國家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。
4、“自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
5、如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年初評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。
6、我國公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休。
7、離休是我國實(shí)行的一種特殊的退休制度。
8、公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。
9、公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。
10、制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。
二、不定項(xiàng)選擇題
1、我國實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。
A等級(jí)與工資 B職務(wù)與級(jí)別 C津貼與基本工資 D職務(wù)與待遇
2、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ABC）
A保障 B調(diào)節(jié) C激勵(lì) D管理
3、國家實(shí)行（A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
A工資調(diào)查制度 B工資評(píng)定制度
C工資調(diào)整制度 D工資制定制度
4、公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）
A主觀條件 B肯定條件 C客觀條件 D限制條件
5、國公辭職主要適用于（AC）
A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部 B委任制干部
C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部 D聘用制干部
6、對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）
A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
B患病 C負(fù)傷
D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
7、公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）
A男性年滿60周歲
B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的
C因公致殘，完全喪失工作能力的子 D女性年滿55周歲的
8、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。
A作出處理決定的機(jī)關(guān) B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)
C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) D上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)
9、公務(wù)申請復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）
A、10日內(nèi) B、15日內(nèi) C、20日內(nèi) D、30日內(nèi)
10、公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）
A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害
B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的
C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄
D有明確的控告人
三、名詞解釋
1、公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。
2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。
3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會(huì)公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。
四、問答題
1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？
答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。
2、確立引咎辭職制度有何重要意義？
答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。
3、機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？
答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競爭性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。
五、案例分析題
某縣統(tǒng)計(jì)局的國家公務(wù)員張某1998年度考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說張某是民告官司連受理的地方都沒有，更不用說勝訴，你怎樣認(rèn)為？
答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問題，其主要是對(duì)個(gè)人年度考核不稱職而進(jìn)行申訴。
1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者上級(jí)機(jī)關(guān)提
出申訴。2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其年度考核不稱職的處理結(jié)果申請復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。