受新冠疫情影響，公司拖欠員工工資怎么辦？
- 更新時(shí)間：2020-07-17
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問(wèn)：用人單位受新冠肺炎疫情影響，未能及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如何處理？
• 答：對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。 （人社部）
• 用人單位確因受疫情影響暫無(wú)工資支付能力的，可以適當(dāng)延期支付，但仍應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
• 用人單位確因受疫情影響未能及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，原則上不予支持。