鐵運公司書記嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言稿
- 更新時間：2020-10-28 17:08:46
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發(fā)言稿
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鐵運公司書記嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言稿第1篇
古語有云“官風(fēng)不正，則民風(fēng)必頹；吏治不順，則民心難安”。這講的就是為官之道，用權(quán)之要。領(lǐng)導(dǎo)在使用相應(yīng)的權(quán)力時，就必須擔(dān)負(fù)權(quán)力背后的責(zé)任。要嚴(yán)以用權(quán)，堅持用權(quán)為民，按照規(guī)則和制度來行使權(quán)力，要時刻將權(quán)力裝進(jìn)制度和規(guī)則的籠子里，任何時候都不能搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。而如何善用權(quán)力，如何公正用權(quán)，如何能夠讓廣大群眾滿意、干部服氣是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該持久思考和實踐的課題。
嚴(yán)以用權(quán)，要把握群眾的需求。“心中為念農(nóng)桑苦，耳里如聞饑凍聲。”傾聽群眾的聲音，牢牢把握群眾的需求，是嚴(yán)以用權(quán)實現(xiàn)的必要條件。中國共產(chǎn)黨的權(quán)力是廣大群眾的意志，是人民賦予領(lǐng)導(dǎo)的管理職責(zé)，把握住權(quán)力的本質(zhì)，才能在使用權(quán)力的過程中，不逾矩不越權(quán)，才能做出正確的決策而服務(wù)于人民群眾。“為人民服務(wù)”不是一句空洞的口號，要在實踐過程中對群眾的訴求進(jìn)行有效的把握，從群眾的角度出發(fā)考慮問題。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要緊緊跟著黨的步伐，“一步一個腳印”踏踏實實的為企業(yè)發(fā)展想對策，為職工生活謀福利。
嚴(yán)以用權(quán)，要順應(yīng)時代的發(fā)展。當(dāng)前，社會發(fā)展速度飛快，權(quán)力的使用要實時的考慮當(dāng)前的社會狀態(tài)，要及時的更新領(lǐng)導(dǎo)層的社會發(fā)展意識，緊跟著社會發(fā)展潮流的步伐，才是嚴(yán)以用權(quán)的真正目的。社會發(fā)展過程中，國內(nèi)外誘惑較多，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識社會發(fā)展形態(tài)的考驗，選擇好的、可持續(xù)發(fā)展的，能夠為職工和企業(yè)發(fā)展帶來真正效益的決策才是好決策。不能夠濫用權(quán)力而從中獲取不法利益，損害人民群眾的根本利益。嚴(yán)以用權(quán)，是全面深化改革的內(nèi)在要求。全面深化改革，要根據(jù)不同的實際環(huán)境和不同的發(fā)展背景作為基礎(chǔ)，目前，社會經(jīng)濟(jì)下行持續(xù)，煤炭市場“寒冬”依舊，作為煤炭運輸企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部要團(tuán)結(jié)一氣，共謀發(fā)展，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際制定適用于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，要讓權(quán)力能夠應(yīng)用在員工發(fā)展需求中，應(yīng)用在員工的日常工作需求中，應(yīng)用在社會進(jìn)步的需求中，這樣才能夠讓權(quán)力自身擁有正能量，才能夠保障領(lǐng)導(dǎo)層面使用的權(quán)力具有可持續(xù)性，具有迎合企業(yè)發(fā)展的可塑性。所以說，嚴(yán)以用權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)干部能夠守住底線的關(guān)鍵點，時時刻刻不能放松，要緊隨時代發(fā)展，積極創(chuàng)新，為社會主義社會的發(fā)展帶好頭。
嚴(yán)以用權(quán)，要消除心中的欲望。“嗜欲者，逐禍之馬也。”要知道欲望是無底線的，欲望將會導(dǎo)致權(quán)力的濫用、亂用和公權(quán)私用，是產(chǎn)生禍端的罪魁禍?zhǔn)住ｎI(lǐng)導(dǎo)干部是屬于企業(yè)、社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“火車頭”，權(quán)力所指的方向便是社會發(fā)展的方向，一旦受到心中欲望的影響而導(dǎo)致“火車頭”偏離了正確發(fā)展的軌道，將會對企業(yè)乃至整個社會都帶來極大的不良影響。消除心中的欲望，需要做到“一日三省”，保持頭腦的清醒，保持人格的獨立，保持清廉的作風(fēng)。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要心中常念企業(yè)發(fā)展，要把廣大職工時時刻刻放在心中第一位，才能對欲望進(jìn)行壓制和消除。消除欲望，就要從每一件小事做起，對國家的每一條政策，對職工的每一條需求都要進(jìn)行深入的思考。欲望的發(fā)展往往都是因為一個“小欲望”不斷的膨脹成“大欲望”，所以在做每一件事，行使每一項權(quán)力之前，都要經(jīng)過全面的考慮，行使的權(quán)力是否符合國家法律法規(guī)，是否符合當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展，是否以權(quán)謀私，是否能為職工群眾謀福利，是否能夠有效的解決實際問題。
嚴(yán)以用權(quán)，要提升自身的修養(yǎng)。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。”權(quán)力是由人行使的，人素質(zhì)和修養(yǎng)的高低決定著權(quán)力使用的方向。要保持“上善若水”的心態(tài)，認(rèn)清自己權(quán)力賦予的真正含義，不斷的提升個人文化修養(yǎng)、品質(zhì)修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，才能不被金錢和權(quán)力所迷惑，從而使得價值觀和世界觀不會偏離，才能做到嚴(yán)以用權(quán)。要做一個自律的人，做一個受靜的人，做一個自省的人。自律才能坦然的面對自己和面對職工，面對群眾，素心為人，用權(quán)為民；自律才能做到才華應(yīng)韞、德居人前，利在人后；自律才能面對抵御誘惑，兩袖清風(fēng)。“寵辱不驚，閑看庭前花開花落，去留無意，漫隨天外云卷云舒。”受靜是守住心中的那份平靜，面對紛擾的社會形態(tài)能夠認(rèn)清社會發(fā)展的本質(zhì)，能夠認(rèn)清職工和人民群眾的訴求，才能夠發(fā)揮權(quán)力的職能力量。對自己每天的行為進(jìn)行反省，是否發(fā)生了消極怠工，是否在工作中馬虎大意，是否在工作的過程中起了私心。提升自我修養(yǎng)，發(fā)揮權(quán)力力量。
真正做到嚴(yán)以用權(quán)，不是一日之功，而是在長遠(yuǎn)時間內(nèi)必須堅持的原則，真正為人民謀福利，用好權(quán)、掌好權(quán)，堅守權(quán)力背后的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
鐵運公司書記嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言稿第2篇
按照“三嚴(yán)三實”專題教育實施方案，以“嚴(yán)以用權(quán)，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗?rdquo;為主要內(nèi)容，今天召開專題交流。下面，我談一下個人體會，與大家共同交流學(xué)習(xí)。
一、對“嚴(yán)以用權(quán)”思想內(nèi)涵的認(rèn)識體會
首先，用權(quán)要為民，指出了“權(quán)從何來”和“權(quán)為誰用”的權(quán)力本性和取向。我國憲法規(guī)定，一切權(quán)力屬于人民，人民是權(quán)力主人。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，手中權(quán)力 是人民賦予的，自己僅僅是代表人民行使權(quán)力的服務(wù)主體。濫用權(quán)力、有權(quán)不為、用權(quán)不公，作為權(quán)力主人的人民當(dāng)然要把權(quán)力收回去。
其次，用權(quán)要依法，指出了“權(quán)由法定”和“限度用權(quán)”的用權(quán)思想和理念。權(quán)力來自法律，權(quán)力的邊界就是法制的硬性約束，權(quán)力一定要按規(guī)則、按制度行 使。“法定職責(zé)必須為、法無授權(quán)不可為”，無論領(lǐng)導(dǎo)干部位有多高、權(quán)有多重，法外權(quán)力均不存在，法內(nèi)權(quán)力必須履行。一旦觸碰法律，必將接受法律嚴(yán)懲。
第三，用權(quán)要有責(zé)，指出了“法大于權(quán)”和“用必監(jiān)督”的權(quán)力規(guī)范和約束。權(quán)力首先意味的是一種沉甸甸的責(zé)任。位有多高、權(quán)有多重、責(zé)任就有多大。有 權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必監(jiān)督，行權(quán)必落責(zé)，失責(zé)必追究。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果只關(guān)注權(quán)力外表的榮耀，淡漠應(yīng)盡職責(zé)，忽略用權(quán)監(jiān)督，用權(quán)任性，就要付出代價。
第四，用權(quán)要為公，指出了“有權(quán)自重”和“用權(quán)自律”的權(quán)力底線和紅線。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定強(qiáng)化公權(quán)、民權(quán)意識，真正做到掌權(quán)不迷失、用權(quán)不逾 矩。特別是我們身處鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，更要警醒警惕權(quán)力紅線底線。只有時時處處規(guī)范權(quán)力運行，做到用當(dāng)其時、用當(dāng)其正，權(quán)力方顯價值、才有意義。
強(qiáng)調(diào)嚴(yán)以用權(quán)，這是新形勢下堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、發(fā)揮黨的作用的必然要求，對于推動黨和國家事業(yè)進(jìn)步、對于推動鐵路和公司轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重要意義。
1. 嚴(yán)以用權(quán)是實現(xiàn)“三嚴(yán)三實”的關(guān)鍵所在。
在“三嚴(yán)三實”理論體系中，“修身、律己”強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在約束，適應(yīng)于所有黨員，是更加普遍性的自我要求;而“用 權(quán)”則是修身律己的外在表現(xiàn)，針對的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是特定對象和特指內(nèi)容。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，嚴(yán)以修身是基礎(chǔ)和起點，嚴(yán)以律己是保證和要害，嚴(yán)以用 權(quán)才是目的和落點。一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果只講修身律己是不夠的，還必須把人民賦予的權(quán)力用嚴(yán)、用足、用實、用到位。從這個意義上講，與修身律己相比，嚴(yán)以 用權(quán)更能彰顯黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的價值追求和本性本色。如何嚴(yán)以用權(quán)，是每位黨 員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須認(rèn)真思考面對的重大課題，這是實現(xiàn)“三嚴(yán)三實”的關(guān)鍵和根本。
2. 嚴(yán)以用權(quán)是推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略部署的必然要求。
3. 嚴(yán)以用權(quán)是踐行黨的性質(zhì)宗旨的根本要求。
“全心全意為人民服務(wù)”，決定了我們黨的所有工作，都必須以維護(hù)人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點。這也就要求 全體黨員干部都必須時刻將人民群眾的利益臵于首位，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，使用權(quán)力同樣如此，無論職位高低，自 身都是為人民服務(wù)的一分子，都要權(quán)為民所賦、利為民所謀，使權(quán)力成為知民所思、察民所慮、幫民所需的工具。
4. 嚴(yán)以用權(quán)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的重要要求。
與群眾相比，領(lǐng)導(dǎo)干部最大的不同，就是掌握著一定權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)干部雖然是少數(shù)，但卻是關(guān)鍵。如果領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍不 強(qiáng)、作用不好，事業(yè)將無從進(jìn)步，國家也無從發(fā)展。職工群眾評價領(lǐng)導(dǎo)干部，最直接和最根本的指標(biāo)就看用權(quán)如何。我們抓領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，最終還是要選拔任用一批秉公、依法、規(guī)范用權(quán)的干部，真正做到為民謀利、替眾造福。
5. 嚴(yán)以用權(quán)是推進(jìn)鐵路事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障。
當(dāng)前，鐵路和公司都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型發(fā)展、建設(shè)鐵路現(xiàn)代物流企業(yè)的關(guān)鍵時期。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要解放思想，創(chuàng)新觀 念，與時俱進(jìn)地支持和服務(wù)改革。其中，如何嚴(yán)以用權(quán)就是關(guān)鍵問題。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要梳理定位權(quán)力范圍、職責(zé)，處理好權(quán)力放與收、抓與促、落與督的關(guān)系，形成 權(quán)力運行融合促進(jìn)改革發(fā)展的體制機(jī)制，深刻吸取劉志軍、張曙光等鐵路腐敗案件教訓(xùn)，避免權(quán)力私有化功利性。如果不能嚴(yán)以用權(quán)，改革就會亂規(guī)矩，就會最終制 約鐵路發(fā)展。
二、自身在嚴(yán)以用權(quán)上存在的問題不足
堅持眼睛向內(nèi)和把自己擺進(jìn)去，對照先進(jìn)和反面典型，對照中央巡視組對總公司專項巡視中發(fā)現(xiàn)指出的問題，對照總公司黨組通報處理的問題，聯(lián)系思想、工作和成長進(jìn)步經(jīng)歷，在嚴(yán)以用權(quán)上還存在以下問題：
1. 對權(quán)力的本質(zhì)屬性認(rèn)識不深、理解不全，持權(quán)用權(quán)標(biāo)準(zhǔn)不高。
在我們國家，權(quán)力體現(xiàn)的是人民群眾的根本意志，人民才是權(quán)力的主人。個人手中的權(quán)力，不是自己奮 斗努力的結(jié)果，也不為自己所有，個人所擁有的只是代替人民行使權(quán)力的沉甸甸責(zé)任。權(quán)力首先意味著責(zé)任付出，組織上給的薪酬待遇就是對自己行使權(quán)力的全部回 報。在這方面，自己思想站位不夠高，對權(quán)力從哪里來、歸誰所有、受誰支配沒有經(jīng)常性地深入思考，也沒有深刻感悟和領(lǐng)略民權(quán)公權(quán)的思想，總覺得只要認(rèn)真履行崗位職責(zé)、在用權(quán)上別太出格就行了，存在差不多的思想。這也是導(dǎo)致自己在一些小問題小細(xì)節(jié)上重視不夠、強(qiáng)調(diào)不足、未能及時占領(lǐng)思想政治高地的直接原因。
2. 把握嚴(yán)以用權(quán)全面要求有所偏頗，思想上有松懈麻痹情緒。
自己多年從事黨務(wù)、紀(jì)檢工作，接觸案例也比較多，總認(rèn)為廉潔自律觀念比較強(qiáng)，在嚴(yán)以用權(quán)上不會出現(xiàn) 問題不足。殊不知嚴(yán)以用權(quán)不僅強(qiáng)調(diào)廉政用權(quán)，還包含了真用、嚴(yán)用、敢用等多重含義，有權(quán)不用、濫用、慢用和私用，都是不允許的。在這方面，自己認(rèn)識上還有 差距，沒有認(rèn)識到嚴(yán)以用權(quán)既是一種格調(diào)格局，也是一種境界境地，更是一種責(zé)任和追求。同時在具體實踐和嚴(yán)格踐行上，也有差距，雖然自己一貫強(qiáng)調(diào)倡導(dǎo)講紀(jì) 律、講規(guī)矩，但實際工作中，有時意識不強(qiáng)，有時重視不足，有時甚至以結(jié)合實際的靈活性突破了規(guī)范程序。
3. 在落實嚴(yán)以用權(quán)的具體要求上政治敏感性還不夠強(qiáng)。
作為公司黨委書記，在處理具體事情時，有時沒有把嚴(yán)以用權(quán)上升到黨要管黨、從嚴(yán)治黨和講紀(jì)律、守規(guī)矩、營 造良好政治生態(tài)的高度上來對待，沒有貫徹體現(xiàn)嚴(yán)管才是厚愛、嚴(yán)要求才是真要求的管理思想。有時沒有敏銳地意識到，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，群眾感受最直接、最 深刻的和最具體的，往往就是他的用權(quán)表現(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)怎樣，絕不僅僅是個人的事情，更事關(guān)作風(fēng)形象、事關(guān)黨風(fēng)政風(fēng)、事關(guān)民心向背、事關(guān)黨和國家事業(yè) 的興衰成敗。
4. 對嚴(yán)以用權(quán)正反典型的思考鏡鑒上還有差距。
在“三嚴(yán)三實”的專題學(xué)習(xí)中，自己學(xué)習(xí)了一些正反典型案例，但在本質(zhì)性總結(jié)、針對性思考、強(qiáng)化性補(bǔ)強(qiáng)和主動性鏡 鑒上仍有欠缺。突出表現(xiàn)為：從紀(jì)律觀念、作風(fēng)養(yǎng)成、道德品格和做人底線層面想得多，但從理想信念、黨性修養(yǎng)、主體責(zé)任、憂患意識等層面缺乏感同身受，缺乏 老一輩革命家秉公持權(quán)用權(quán)的公仆情懷和風(fēng)范，對用權(quán)不嚴(yán)不廉、不公不正的危害性、危機(jī)感認(rèn)識不深，沒有完全將學(xué)習(xí)思考轉(zhuǎn)化為緊迫性、實效性地自覺行動。
5. 對嚴(yán)以用權(quán)要突出權(quán)責(zé)利的對等對應(yīng)設(shè)置上做得不夠。
多年來，無論是自身嚴(yán)以用權(quán)，還是抓領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，工作中更多重視強(qiáng)調(diào)了權(quán)力的明示和底線，但對于 夯實基層基礎(chǔ)、突出權(quán)責(zé)利的對等對應(yīng)設(shè)臵和具體落實缺乏力度。突出表現(xiàn)為未能認(rèn)真對照中央巡視組反饋意見和總公司黨組前期通報的問題，明晰權(quán)力范圍、強(qiáng)化 權(quán)力監(jiān)督保障和考核追究落責(zé)，沒有形成健全有效的體制機(jī)制，思路不寬、方法不多，距離上級黨組織要求還有一定差距。
6. 未形成長久持續(xù)的嚴(yán)以用權(quán)抓取態(tài)勢，主動作為不夠。
作為公司黨委書記，在嚴(yán)以用權(quán)上，沒有及時教育引導(dǎo)廣大黨員奮斗目標(biāo)越宏偉，就越要從嚴(yán)治黨、就越要形 成“嚴(yán)以用權(quán)永遠(yuǎn)在路上”的思想共識和抓取態(tài)勢，缺少抓鐵有痕、踏石留印的盯控勁頭。在狠抓公司領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)上，存在失之于寬、失之以嚴(yán)的現(xiàn)象，有放人一馬、下不為例的思想。自身在用權(quán)擔(dān)責(zé)作為上，也存在魄力不夠、毅力不足的缺點，有些工作也沒有推到位、形成閉環(huán)。這些年公司在用權(quán)不規(guī)范上出現(xiàn)了一些問題，有的黨員干部還受到了處分，作為書記自己是有責(zé)任的。
7. 在嚴(yán)以用權(quán)上沒有完全做到警醒警惕、謹(jǐn)慎敬畏和始終如一。
雖然有意識地經(jīng)常提醒自己要心有戒尺、負(fù)責(zé)任地行使權(quán)力，但在自省自律、慎言慎行和慎獨慎微上還 是存在不足，運用權(quán)力沒有時刻保持如臨深淵、如履薄冰的謹(jǐn)慎，沒有事事處處做到從嚴(yán)從實地高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。比如在中央八項規(guī)定出臺前，自己有過超標(biāo)準(zhǔn)接 待、迎來送往以及公車私用的情況，在節(jié)假日也接受過下屬單位送的土特產(chǎn)品。日常工作中，別人有求于己時，抹不開情面，有時甚至有能幫則幫、成人之美的思 想;自己也存在跟人打招呼、求人幫忙的情況。還比如在今年中央巡視組進(jìn)駐總公司后，開展的公車使用和辦公用房整治中，自己一開始還存在標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)、不夠 高、行動不夠迅速及時的情況。還比如，對照中央巡視組在對總公司巡視意見反饋的四個方面問題和六條意見建議，自身在落實黨建責(zé)任、強(qiáng)化“四風(fēng)”問題整治和 重點領(lǐng)域管黨治黨要求上，對問題嚴(yán)重程度分析和形勢判斷上過于審慎樂觀，緊迫和緊張觀念不強(qiáng)，在即知即改和立行立改上有差距。
按照總公司專項指導(dǎo)組要求，綜合前兩個專題學(xué)習(xí)理解，自身初步查擺了不嚴(yán)不實的問題：
在修身不嚴(yán)方面，理想信念、信仰信條舉得不高，聯(lián)系實際不夠緊密;理論學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)、功底不厚，對馬克思主義、共產(chǎn)主義和中國特色社會主義理論體系鉆研不深;黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，黨員意識和黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng);宗旨意識群眾觀念不牢，聯(lián)系服務(wù)群眾有欠缺;個人道德修養(yǎng)、品行鍛煉仍需進(jìn)一步錘煉。
在律己不嚴(yán)方面，全面學(xué)習(xí)理解黨的路線方針政策不夠;黨章黨紀(jì)敬畏觀念淡化、黨員義務(wù)職責(zé)有所淡漠;艱苦奮斗勤儉節(jié)約秉承堅持不好;制定制度程序的嚴(yán)格性標(biāo)準(zhǔn)化上有欠缺;嚴(yán)格自律和有效他律有待加強(qiáng);落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任有差距。
在謀事不實方面，調(diào)研基層和市場不夠，重視群眾建議不夠;結(jié)合實際履行職責(zé)、推動公司轉(zhuǎn)型發(fā)展思考設(shè)計不夠、創(chuàng)新創(chuàng)效不夠;研究客觀規(guī)律不夠，文化知識儲備不足、破解難題思路招數(shù)不多;存在經(jīng)驗主義的傾向，主觀主義時常顯現(xiàn)。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，系統(tǒng)性把握、統(tǒng)籌性推進(jìn)和重點性布局推進(jìn)工作不夠，缺乏科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀;責(zé)任擔(dān)當(dāng)作為欠缺，時有好人主義;主動思考、創(chuàng)新作為和實干精神不足，缺乏一抓到底的勇氣和落責(zé)追責(zé)的毅力。
在做人不實方面，求實做實不到位，有和事佬、和稀泥表現(xiàn)，缺乏健康積極地批評與自我批評;執(zhí)行制度辦法時，有搞平衡、搞照顧的情況;對待工作中的問題，礙于情面、疏于指出、疏于批評、疏于建議，缺乏直面問題、直言不諱。
鐵運公司書記嚴(yán)以用權(quán)研討發(fā)言稿第3篇
同志們：
龍年的鐘聲還未敲盡，正月的喜慶還未散盡，我們的兄弟單位鞍鋼重型機(jī)械有限責(zé)任公司鑄鋼廠就發(fā)生了震驚全國的群死群傷的特大安全事故。同為鞍鋼人，我們?yōu)槁毠ば值艿牟恍矣鲭y倍感痛惜；痛定思痛，迫切需要全廠干部職工堅定信心，振奮精神，以全新的工作姿態(tài)迎接嚴(yán)峻的安全形勢挑戰(zhàn)。
一、吸取慘痛教訓(xùn)、確保安全暢通
一起事故的發(fā)生，無外乎人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的漏洞。機(jī)總這起重特大安全事故發(fā)生的事件非常不合時宜：一是在迎接十八大、全國“兩會”召開在即的時候發(fā)生的，政治影響極其不好；二是在鞍鋼上下齊心協(xié)力、共渡“隆冬”的困難時候發(fā)生的，經(jīng)濟(jì)影響十分不利。我們必須從這起重特大安全事故中吸取慘痛教訓(xùn)，采取有力措施，鞏固我廠長周期安全生產(chǎn)佳績。
我們要始終保持對安全的憂患意識和責(zé)任意識。隨著鋼鐵隆冬的到來、鞍鋼效益的滑坡，我們鐵路維修的資金投入和安全設(shè)施的保障費用都將大幅削減，我廠安全工作面臨的挑戰(zhàn)和考驗將是前所未有的。而鐵路設(shè)備的安全暢通，不僅關(guān)系著鐵路運輸?shù)捻樞校谊P(guān)系到鐵運公司和xx的形象。為此，我們必須始終保持如臨深淵、如履薄冰、如坐針氈的憂患意識和責(zé)任意識，以極端負(fù)責(zé)的精神，切實抓好安全工作。
我們要始終狠抓對各項安全制度和措施的有效落實。安全管理是一項極其復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一流的安全管理，不是喊出來的，也不是一朝一夕就能實現(xiàn)的，而是需要全體干部職工以科學(xué)求實的態(tài)度和堅忍不拔的精神，一步一個腳印踏踏實實干出來的，是需要付出大量心血和汗水的。我們要堅持“安全大如天、萬事排最先”的安全理念和“快速反應(yīng)、敢打必勝”的鐵軍精神，全神貫注地抓好安全管理，逐項逐條地把各項安全制度、安全規(guī)程和安全禁令真正落到實處。
我們要始終凝聚全員保安全的良好氛圍。高水平的安全要靠高素質(zhì)的人來管理，持續(xù)穩(wěn)定的安全形勢要靠上下同欲來構(gòu)建。我們要通過行之有效的思想激勵機(jī)制，不斷增強(qiáng)職工敬業(yè)愛崗、遵章守紀(jì)、保證安全的責(zé)任感和使命感；深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，廣泛開展形式多樣的安全理念和安全警示教育，促進(jìn)職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣。同時，要堅持以人為本，真心實意地關(guān)心愛護(hù)職工，下大力量治理安全隱患，充分調(diào)動大家搞好安全生產(chǎn)的積極性，凝聚起全廠干部職工齊心協(xié)力保安全的強(qiáng)大合力。
夯實安全基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作方法
“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”。抓好安全基礎(chǔ)建設(shè)是確保鐵路維修安全的治本之策。為適應(yīng)新形勢的要求，我們需要創(chuàng)新方法，堅定不移地推進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提升鐵路維修安全工作水平。
鞍鋼鐵路具有鮮明的企業(yè)特色，鐵路維修安全工作面臨的環(huán)境也是獨特的。我們唯有開動腦筋、創(chuàng)新方法，唯有不斷深化基層、基礎(chǔ)、基本功建設(shè)，才能適應(yīng)運輸安全新形勢的要求。
統(tǒng)籌抓好復(fù)雜條件下的人身安全需要創(chuàng)新方法。當(dāng)前，我廠砼枕與木枕并存，60kg軌與50kg軌、43kg軌同在，在崗人員作業(yè)與勞務(wù)人員作業(yè)交叉，在這種復(fù)雜的條件下，安全工作需要統(tǒng)籌兼顧。如何統(tǒng)籌抓好在崗人員作業(yè)與勞務(wù)人員作業(yè)的安全工作，如何統(tǒng)籌用好設(shè)備養(yǎng)護(hù)維修資源，如何統(tǒng)籌安排好專業(yè)技術(shù)力量，都需要我們根據(jù)具體情況，開拓思路，創(chuàng)新方法，精心作答。
深入推進(jìn)班組安全管理需要創(chuàng)新方法。為適應(yīng)鐵路運輸?shù)男枰覀冃枰粩嗾蟽?yōu)化現(xiàn)有資源，讓其發(fā)揮最大的效能。在推進(jìn)班組安全管理方面，我們要充分考慮班組人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)素質(zhì)、線路狀況，進(jìn)一步完善優(yōu)化班組結(jié)構(gòu)；在大力加強(qiáng)班組建設(shè)方面，我們要提升班組長現(xiàn)場管理能力，加大激勵力度，形成有效的班組自控機(jī)制，確保自控型班組動態(tài)達(dá)標(biāo)；在全面提高職工隊伍素質(zhì)方面，我們要超前做好崗位作業(yè)人員的練兵和培訓(xùn)，確保滿足運輸保產(chǎn)需要。
大力加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)中的思想政治工作需要創(chuàng)新方法。在當(dāng)前鞍鋼生產(chǎn)經(jīng)營形勢不景氣、安全形勢嚴(yán)峻的關(guān)鍵時期，特別需要全廠干部職工齊心協(xié)力，愛崗敬業(yè)，苦干實干拼命干。這就需要我們創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、提高安全的責(zé)任心和執(zhí)行力，深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，大力加強(qiáng)日常思想教育，為鐵路維修安全提供強(qiáng)有力的思想保證。
新形勢要求我們運用新方法完成新任務(wù)。全廠上下要發(fā)揚創(chuàng)新精神，知難而上，敢為人先，勇于突破，堅定不移地推進(jìn)安全基礎(chǔ)建設(shè)，大力提升鐵路安全工作水平，切實筑牢鐵路基礎(chǔ)安全防線。
發(fā)揚“三公”精神，搞好安全檢查
目前全廠上下都在嚴(yán)格按照集團(tuán)公司、鐵運公司的安排部署，全方位地開展安全大檢查活動。廠黨委要求把安全大檢查活動和我廠在黨員干部中開展的＂治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)＂活動有機(jī)地結(jié)合起來，我這里再提倡，發(fā)揚“三公”精神，抓安全抓出實際效果，促檢查促進(jìn)問題整改。這“三公”精神是：
一要發(fā)揚“包公”精神。
我廠各級干部應(yīng)將抓安全上升到講政治的高度，甘當(dāng)黑臉的“包公”，對日常工作中違反勞動紀(jì)律和安全規(guī)程的人和事嚴(yán)厲處罰，決不姑息。而工作實際中，有些干部忘記了職工群眾賦予的責(zé)任和使命，明哲保身，對違反安全規(guī)定的行為置若罔聞，致使各種“兩紀(jì)”行為泛濫，給安全生產(chǎn)埋下了隱患。發(fā)揚“包公”精神，就必須摒棄好人主義思想真抓嚴(yán)管，寧聽罵聲，不聽哭聲。
二要發(fā)揚“濟(jì)公”精神。
我廠各級干部應(yīng)像“濟(jì)公”一樣，走一路，管一路，敢管不利于安全的“閑事”。一些干部下現(xiàn)場的次數(shù)不少，可就是解決不了實際問題，究其原因，還是他們?nèi)狈?ldquo;濟(jì)公”精神，遇見問題繞著走，能拖則拖，不能拖就一推了之。發(fā)揚“濟(jì)公”精神，要求各級干部切實“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”，提高安全管理的科學(xué)性，發(fā)現(xiàn)不安全行為敢于沖上去制止。這樣做，干部不僅能有效解決安全問題，還能樹立良好的形象，贏得職工群眾的贊譽(yù)。
三要發(fā)揚“愚公”精神。
安全管理是一項系統(tǒng)工程，具有長期性和艱巨性。我廠各級干部應(yīng)像“愚公移山”那樣，堅定信心，持之以恒，不斷加強(qiáng)安全機(jī)制建設(shè)，對安全學(xué)習(xí)教育常抓不懈，而不要等到發(fā)生事故或者安全形勢不好時才動手抓安全，這樣的安全工作根本起不到警示作用。發(fā)揚“愚公”精神，就必須有走進(jìn)矛盾的勇氣，要相信自己，克服懶散思想，一步一個腳印，注重每一個安全細(xì)節(jié)，不達(dá)安全目的誓不罷休。
同志們：對鐵路運輸企業(yè)而言，“安全大如天、萬事排最先”。我們一定要吸取血的教訓(xùn)，全力投入到安全大檢查活動之中，認(rèn)真抓好目前春融解凍期的安全生產(chǎn)，大力開展“治庸勤政、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”專題教育活動，用鐵修人“快速反應(yīng)、敢打必勝”的精神風(fēng)貌，向鐵運公司黨政和我廠全體職工交上一份圓滿的安全答卷，以優(yōu)異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開！