局領導嚴以用權專題研討發言材料
- 更新時間：2021-04-03 17:59:01
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發言稿
以下是為您推薦的《局領導嚴以用權專題研討發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
局領導嚴以用權專題研討發言材料第1篇
根據人社局開展近期開展關于“三嚴三實” 專題教育活動的安排，今天，本人將對“三 嚴三實”的學習心得體會結合人社工作，圍 繞“嚴以用權”這個主題跟大家共同探討、 一起交流學習，如有不妥之處，歡迎大家提 點指出。
一、準確認識“嚴以用權”的真正含義
(一)嚴以用權，權是核心。我國憲法明確 規定，一切權力屬于人民，人社的行政審批 權力也不外乎。結合人社各部門的具體工 作，人社局的審批權力涵蓋了人員就業、勞 動技能鑒定、事業單位人事管理、提前退休 審批、社保各項待遇審批、醫保定點評定、 工傷認定、社保稽查、軍官轉業安置、工資 福利、公務員考試錄用、勞動監察和勞動仲 裁等，凡是涉及到行政審批的，就有一定自 由的裁量權。不要覺得權力很“高大上”， 覺得那是大領導才擁有的，其實權力無形處 于我們身邊，下到科室工作人員的業務權 限，上到局領導的整體把關，具體就外化于 我們的一個簽名或者印章?？梢?，人社局的 審批權力對老百姓的工作和生活起著關鍵 的行政效力，堅決不容忍我們有半點的不慎 和馬虎。
(二)嚴以用權，用是路徑。人社局的權力 是人民賦予的，行使權力最終要回歸到老百 姓身上，真正做到“權為民所賦，權為民所 用”，始終把民眾滿意作為行使權力的根本 標準，始終把人民群眾的根本利益維護好、 實現好、發展好。2014 年7 月1 日，人民網 報道江西省吉安市市委原組織部副部長、市 人社局局長曾建的先進事跡，作為最美基層 干部，他認為“雖然有點小權，但不是給自 己用的，是用來給百姓做事的。”在使用權 力方面，曾建堅持了持權為公、用權為民的 原則，心存公道正派的戒尺，把群眾的呼聲、 疾苦當作大事，始終把權力當做為人民服務 的工具，運用手中權力為人民謀利益，絕不 貪占半點公家便宜，他用一顆真誠為民的公 心閃耀了權力的公共本色，為黨和國家贏得 了百姓的贊譽。通過曾建的先進典型，我們 看到，人社的工作就是民生的一項大工程， 身處其中的黨員干部要以改善民生為己任， 用權只為解民憂，持權只為解民愁，多到群 眾身邊去，想群眾所想，急群眾所急，常思 平民苦，常憂百姓憂，真正把群眾的安危冷 暖放在心頭，用實實在在的成效鑄造民心工 程。 第三，嚴以用權，嚴是標準。權力應當如何 用?只能嚴用。權力以局的名義行使，再大 也不能為所欲為;權力由干部使用，再小也 不能放縱。嚴以用權，嚴在決策，重在落實， 如省、市要求加快推進人社公共服務平臺建 設的大發展大前提下，我市根據本地村居情 況，嚴謹制定具體實施方案、嚴格按照計劃 落實建設任務，嚴厲明確各項工作職責，確 保建立和健全村居人社服務工作體系落實 到位;嚴以用權，嚴在用人，領導干部選拔 人才，堅持以制度用人，嚴格堅持選人選才 的程序和標準，嚴格控制個人的好惡和影 響，不以自己的眼光評判人，不按自己的交 情選拔人才，對于工作認真積極的，予以鼓 勵支持，對于工作消極懈怠，敢于提點指出， 不要礙于面子用人，不要糾于過錯看人。嚴 以用權，嚴在花費開銷，嚴格執行中央“三 大紀律”和“八項注意”的規定，根據工作 計劃制訂嚴謹的經費方案，堅持勤儉節約為 主，綠色辦公為輔，做到不揮霍不浪費，堅 持做到不公款私用、不公款私謀、不公款私 拿。嚴以用權，嚴在自律，始終堅守為官底 線，不受誘惑和貪欲所擾，如果做官不做事、 做官當老爺，搞公權私謀、搞權錢交易，權 力就會變味、變質，黨員干部必須嚴守任何 時候、任何崗位都不能把權力當做謀取私利 的工具，擺正身位，規范用權，謹慎用權， 堅持做到公私分明、克己奉公，盡心竭力為 人民謀福祉。
二、深刻剖析“用權不嚴”的原因
(一)“用權不嚴”的表現。用權不嚴，必 然滋生腐敗，主要表現在：一是公權私用。 主要表現在社保待遇審批、技術技能評定、 項目審批、協調資金等方面。二是假公濟私。 主要表現在濫用公款公物、購置高檔車輛、 辦公用品、公車私用等方面。三是濫用職權。 主要表現在不給錢不給好處不辦事、給了錢 給了好處就亂辦事，以人情代替原則，用權 不公正、做人不公道、處事不公平，徇私舞 弊、貪贓枉法等方面。四是人事腐敗。主要 表現在憑關系用人，拿官職做交易，培植親 信，排斥異己，玩弄權術、拉幫結派、收買 人心，搞小山頭、小圈子、小團伙，拉關系、 走后門等方面。五是為官不為。主要表現在 其位不謀其政，只想當官撈權謀利，對工作 不負責任，遇到矛盾繞道走，推諉扯皮，敷 衍塞責，怕得罪人，不求有功，但求無過， 安安穩穩保位子、庸庸碌碌過日子等方面。
(二)“用權不嚴”的心態。一是逃避心 態。認為只要遵循潛規則，隨大流，就會法 不責眾，放縱一下也無防。二是僥幸心態。 認為托自己辦事的都是朋友熟人，關系好， 靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不 會出事。三是吃虧心態。認為自己辛辛苦苦 奉獻一輩子，沒有得到提拔重用，沒有得到 表彰獎勵，老實人吃虧，于是產生有權不用 過期作廢、不撈白不撈的想法。四是貪婪心 態。個人占有欲望強烈，盲目攀比，追求名 利地位，天大地大我是老大，不知厲害，不 顧后果，膽大妄為。古話說：善惡一念間。 一個領導干部能否做到“嚴以用權”，取決 于用權的心態，心態反映一個人的品德與修 養，心態決定一個人的成敗，心態影響一個 人的一生。黨員干部要切實破除“官本位” 等特權思想，做到“心不動于微利之誘，目 不眩于五色之惑”，真正為人民掌好權、用 好權。一個追求權力占有和獨特享受，把權 力當作身份、等級、榮譽、地位和權勢的資 本，講究排場和特殊享受甚至炫耀權勢的領 導，心中一定充滿了以權謀私的惡念。這樣 的領導，怎么能夠做到“嚴以用權”呢?
(三)“用權不嚴”的危害。一是對黨和 國家危害嚴重。踐踏公權，損害公權的權威 性和嚴肅性，影響黨的形象、國家的形象、 干部隊伍的形象，給黨和國家事業、給人民 利益造成損失，敗壞黨風、政風，帶壞民風。 二是對家庭和個人危害慘烈。在政治上，斷 送政治前途;在經濟上，變得傾家蕩產;在 名譽上，落得身敗名裂;在親情，頃刻眾叛 親離;在家庭上，瞬間家破人散;在自由上， 身陷囹圄失去自由;在健康上，長期心驚膽 戰傷身害體。一句話，領導干部如果不能做 到“嚴以用權”，必定害黨害國害人民害自 己，最終必將是斷送人生的路子，抹掉頭上 的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲蓄的票子， 搬出居家的房子，抹黑親人的面子，搭上自 己的身子。真可謂：用權任性一陣子，必將 害苦一家子;人生辛苦一輩子，最終一無所 有進籠子!
三、確保“嚴以用權”落到實處
(一)恪守黨紀國法，做到“嚴以用權”。 黨員干部始終 把黨的紀律挺在前面，用黨章規范言行，用 入黨誓詞約束自我，認真履行黨員義務，堅 決執行黨的決定，永葆黨性純潔，做到思想 先行。“法無授權不可為”，任何權力的運行 都要遵循法律法規的軌跡，任何級別的領導 干部都沒有法外之權，就是要求黨員干部認 真學習黨紀國法，凡事立之有法、用之有規、 行之有據，自覺維護各項規章制度的公信力 和權威性。國家現在推行“簡政放權”，削 減行政審批事項，公開權力責任清單，目的 就是為了讓權力之手規矩起來，把權力關進 制度的籠子里，不是讓權力張牙舞爪，而是 讓權力恰如其分地發揮作用，讓領導干部與 黨中央保持高度一致，真正實現嚴以用權， 做到落實政策雷厲風行，執行政策不打折 扣，立規矩樹新風，確保各項政策方針真正 造福群眾。
(二)堅持心中有民，做到 “嚴以用權”。人社的各項工作都是圍繞改 善民生來開展的，這就要求我們心中有民， 就是要愛民敬民、親民為民、取信于民，始 終做到全心全意為人民服務。只有始終堅持 心中有民，作決策、抓工作、辦事情時才能 多想群眾利益、多聽群眾意見，知民之所思， 察民之所慮，幫民之所需，縮短與群眾之間 的距離，永遠贏得人民群眾擁護和支持。只 有始終堅持心中有民，才能增強公仆情懷， 情系群眾、融入群眾，始終把群眾放在心中 最高位置，做到先天下之憂而憂，后天下之 樂而樂。只有始終堅持心中有民，才能做到 多辦民生實事，著力解決好人民最關心最直 接最現實的利益問題，下大氣力解決好人民 不滿意的問題，多做雪中送炭、錦上添花的 事情，關心特殊困難群體，制定政策多向特 殊困難群體傾斜，努力讓更多的困難群眾享 受到人社政策帶來的福音。
(三)牢記職責使命，做到“嚴以用權”。 黨員干部要知道權力意味著責任，沒有不承 擔責任的權力。在其位，謀其政。用好權力， 首先要明確職責所在，心中有責，時刻牢記 肩負使命，始終做到兢兢業業、勤勉干事、 敢于負責、勇于擔當。一不當糊涂官，行其 權，盡其責，屬于自身工作職責范圍內的事， 應當盡心盡力，決不能遇到矛盾繞道走，碰 到困難往后退。二不滿足于當“太平官”， 有權必有責，失責必追究，若只得意于手中 的權力，而淡漠或忽略自己應盡的責任，就 會導致濫用職權，以權謀私。只有牢記職責 使命，才能形成秉持恪盡職守的寶貴品格， 增強責任意識，強化擔當精神，敢于啃硬骨 頭，敢于涉險灘，盡心竭力為群眾解難事辦 急事，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難 關的主心骨。只有牢記職責使命，才會關注 群眾的切身利益，更加關注低收入群體的生 活，活用政策為群眾解決難題、適用政策為 群眾提供服務、巧用政策為群眾創造機會， 真正發揮人社工作改善民生、保障民生的作 用。
(四)心中常存戒尺，做到“嚴以用權”。 心存戒尺，就是要心有所畏、言有所慎、行 有所止、清廉自守，時刻牢記修身律己，始 終做到嚴格自我要求。我們手中握著的是勞 動就業和社會保障兩個大權，是黨和人民賦 予的，要為黨和人民辦事，嚴守紀律紅線， 筑牢廉潔防線，要做到“常在河邊走，就是 不濕鞋”，不管什么糖衣炮彈都偏差不了自 己內心的戒尺，時時亮起黨紀的紅燈，干干 凈凈做事、清清白白為人。目前，很多群眾 認為我們政府公信力不高，固然有多方面的 原因，但貪污腐敗絕對是一大禍根，“吃別 人最短，拿別人手軟”，一些人為了順利辦 事，請客吃飯，送錢送物，然后再提出一些 不情之請，如果我們放松對自己的要求，無 視道德底線良知，就很有可能被金錢所惑、 美色所誘、名利所累，這樣的后果必將禍害 無窮，損害的不僅是你個人名譽地位，更是 群眾對整個單位的作風建設嗤之以鼻，唾棄 XX。 因此，我們每個黨員干部內心都應該心存一 把戒尺，時刻衡量自己的作為，是不是符合 規章制度?是不是符合法律法規?是不是 恪守道德底線?是不是符合群眾的標準? 只有心中戒尺常存，才能把住權力界線，秉 持公心、依法依規、陽光操作，知所循、知 所守、知所懼，正確處理好公和私、情和法、 利和法的關系，以權力的規范運行取信于 民，更好地將權力用來為黨分憂、為國干事、 為民謀利。也只有把我號內心的戒尺，才能 夯實道德底線，嚴以用權，權以嚴用，堅持 修身與齊家并重，塑造良好的人格操守，培 育美好的家風，任何情況下都能穩得住心 神、管得住行為、守得住清白，努力做一個 讓群眾滿意擁護的干部、同事下屬敬佩信服 的領導、親朋好友引以為榮的榜樣、回顧人 生問心無愧的人，以嚴以用權、奉權為民的 良好形象活在當下。
局領導嚴以用權專題研討發言材料第2篇
應該說，廳局機關無論是領導干部還是普通公職人員，我們每一位同志，所從事的工作崗位上都有一份職責和權力，這個職責面對著你所服務的對象，這個職責直接反應著你工作的好與壞。機關工作人員的一言一行，辦事效率，工作作風，工作質量，關乎的不僅僅是你個人的形象問題，更關乎整個單位的形象。處級領導干部在一個單位發揮著承上啟下的作用，能否正確對待權力，按照規范使用權力，是每個干部的第一道門檻和第一堂必修課。我們如何做到嚴以用權。
一要樹立正確權力觀。
必須深刻認識到，我們黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。權力屬于人民，權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯系，才能立于不敗之地。只有堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。相反，如果在權力行使問題上搞小集團主義、特權主義，公權私用、公款私分、公車私坐、插手工程建設、項目審批、項目招投標，甚至將權力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。
二要把權力當成負擔。
蘇聯解體不久，前蘇聯部長會議主席雷日科夫就說過一句話，他說權力應該成為一種負擔，當權力是負擔的時候，政權就穩如泰山了，權力一旦變成樂趣，一切就完了。這個話如果不是因為蘇聯解體蘇聯共產黨丟掉政權，雷日克夫是說不出來的。國家解體了，丟掉政權了，他就體會出來了。權力成為負擔，就是我們的各級領導、掌權者要兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨地為人民工作，生怕我們的工作出毛病、人民的利益受損失，這樣我們黨才能穩如泰山。如果把權力當做樂趣，拿著權力吃喝玩樂，甚至貪污腐敗，那一切就差不多了。雷日科夫的話可謂入木三分，對于我們有著很強的警示意義。
三要強化責任意識。
權力就是責任，責任就是擔當。權力和責任是緊密相連的，有多大的權力就要承擔多大的責任，盡多大的責任才會有多大的作為。具體講就是要樹立責任意識和擔當意識。責任不僅是一種品德，更是一種能力。我們每一個人在生活中扮演的角色不同，所肩負的責任也就不同。在實際工作中，我們的能力再強，如果沒有責任感的話，一切都是徒勞，我們要對我們所做的一切負責。做好本職工作是一個人最基本的專業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中我們應該具有飽滿的工作熱情;具有認真的工作工作態度;具有勇于奉獻的工作精神，和樂于創新的工作意識。應該說，敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的本職工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上一名稱職的公務員。一個人無論你能力大小，只要你能夠勇敢的擔負起責任，認認真真的做好分內的工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就會有價值，就會成功，就會獲得尊重。
四要守紀律講規矩。
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。對于一個黨員領導干部，紀律是高壓線;對于一個政黨，紀律是生命線。沒有規矩不成方圓，一個松松夸夸、稀稀拉拉的組織，是不能干事，也干成事的。規矩不能立起來、嚴起來，很多問題就會慢慢產生出來。一些黨員領導干部違紀違法往往是從不守規矩開始的。
一是必須嚴格遵守政治紀律。
黨對領導干部應遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律、工作紀律、財經紀律、保密紀律中，政治紀律和政治規矩是最根本的，作為財務崗位上的一名黨員領導干部，必須要帶頭受紀律、講規矩。維護局黨組的權威，對局黨組的決定我們必須無條件服從，并要不折不扣的貫徹執行，處長在列席局黨組會議時，對會議內容、會議上領導的表態發言決不能傳言，影響團結，這是紀律，也是一個領導干部的品行;
二是要帶頭遵守廉潔從政各項規定。
執行中央“八項規定”和財經紀律的規定，管好自己的人(家人、身邊工作人員)，辦好自己的事(認真履行職責)，看好自己的門(把好紀律約束關、言行規范關、生活趣味關)，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“娛樂圈”;
三是必須按規矩辦事,從自身做起，從細節上嚴格要求自己。
《黨章》、黨紀國法我們必須遵守，但在實際中，我們必須要遵守單位的規矩，如《自治區糧食局工作規則》《自治區糧食局機關工作人員行為規范》、《自治區糧食局首問責任制》、《糧食局限時辦結制度》、《自治區糧食局崗位責任制》、《自治區糧食局公文管理辦法》等等，在起草文件、審批文件、會議制度、請示匯報制度、“AB”崗工作制度、下基層調研檢查工作、經費開支、資產管理、請假制度、上下班時間制度、派車制度、公務接待等方面，都有明確規定，如果我們每一名黨員領導干部都能帶頭自覺遵守，且能堅持不懈，就不會出現不作為、亂作為、慢作為的行為，也會限制一些違規違紀問題的發生。
具體在九個細節方面應當注意：
1、屬于自己職責范圍內的工作，應主動去完成，不能當“算盤珠”式的干部，撥一下動一下，特別是對上級部門和局領導交辦的重要事項，及市縣糧食局和直屬單位上報的請示事項，一定要在規定的限時內辦結，這是一名機關公務員最基本的要求;
2、堅持每月制定工作計劃，安排工作，在督辦工作時，對同事多提醒，少指責;
3、堅持“文責自負”的原則，每一位同志在起草各種文書時，都要對組織負責，對自己負責，特別是一名處級領導干部，在審核本處同志起草的文件時，一定要細致謹慎;
4、傳閱文件時不能壓文件，更不能丟失文件;
5、在工作中遇到疑難問題和重大問題該請示的一定要逐級請示，該匯報的要逐級匯報，不能擅自做主行事，如去年在財務檢查中，財務處發現吳忠市糧食局存在違規發放津補貼的問題，個別單位存經費開支沒有納入單位預決算和資產管理不規范等問題，我們都是在第一時間向分管局領導和主要領導進行匯報，引起了高度重視，對有些問題及責任人及時進行了處理;絕不允許超越權限，不按規矩辦事，否則，出了問題，自己要負主要責任。
6、提倡“痕跡管理”，向局領導匯報請示工作，或提出某事項的意見建議時，應盡可能形成書面材料;
7、外出參加會議，回來后必須要逐級匯報，重要會議精神在向分管領導匯報的同時，必須要向主要領導匯報;
8、下基層檢查工作或調研時，必須要有書面匯報材料等等。
五要自覺接受監督。
失去監督的權力最容易產生腐敗。有力的監督是對黨員干部最好的保護。我們一定要正確認識監督的必要性和重要性，把接受各方面的監督貫穿于自己的日常工作和生活中，特別要時時刻刻地接受人民群眾的監督，老老實實地接受人民群眾的監督，自覺主動地接受人民群眾的監督，決不能把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。
六要守住做人、做官的底線。
關鍵是要守住底線，就是要牢記“溫水煮青蛙”的道理，關鍵要守住細節，管住生活小節，抵得住誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么人可以交，什么人不可以交;什么地方能去，什么地方不能去;什么飯可以吃，什么飯不可以吃;什么東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞“明燈”。
局領導嚴以用權專題研討發言材料第3篇
各位同志們：
大家好!
提出的“三嚴三實”要求中，嚴以用權直指領導干部作風的核心。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的“籠子”里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是把雙刃劍，正確用權就能為民謀利，為民造福;濫用權力就會損害群眾權益，敗壞黨和政府形象。只有嚴以用權，才能不逾規矩。
在現實生活中，常會聽人講，我又不是官我也沒有權，沒有必要約束自己。但我想，官不是權的代名詞，權亦不是官的專屬稱謂。有權的不一定都是官，簡單的例子：學校的老師是官嗎?不是，但他們很有權，所教學生的調度皆由他們;國家機關普通工作人員是官嗎?不是，但他們面對服務對象，他們又都很有權;還有家庭也一樣，家長雖然在單位不是官，但回到家孩子得聽他的，他有權了……由此，我認為“嚴以用權”的要求適用于現實中的所有人。
嚴以用權我們應責無旁貸、必須踐行。要必須清醒地認識到自己手中的權力是黨和人民給的，它不是你身份的擺設，而是你真正服務于人民的多與少，接近人民的多與少。現在有一個很奇怪現象，職位越高，老百姓見到的難度越大。久而久之成了老百姓心中可望不可即的擺設，完全走向了老百姓當家人、貼心人的反面。如果任其發展蔓延，就真的成了老百姓眼中的空中樓閣岌岌可危了。
嚴以用權對機關工作人員來講。不論你是不是黨員，單位給了你一攤工作，就給了你一個平臺一份責任，這個平臺是直接面對你服務的對象，這份責任是直接反映你服務的好壞。過去我們常聽老百姓形容一些部門存在的“門難進、臉難看、話難聽”衙門作風，而現實中，這一衙門是否得到根除，直接取決于每一名服務于老百姓的工作人員。工作人員的一言一行，關乎的不僅僅是他個人的形象問題，更關乎整個單位的榮辱。比如，我們到某銀行辦事，?？吹焦衽_內的員工辦事態度傲慢，導致客戶責怪聲一片，結果是銀行付出社會聲譽下降代價。再比如，2014年電視、報紙和網絡曝光的某些幼兒園私下給入園孩子服藥的事，所造成的影響更是觸目驚心。嚴以用權對普通工作人員來講也不是兒戲。
綜上所述，嚴以用權就是要以實際行動做到：
一、要用之為公。常言道“公生明、廉生威”，古人云“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚”，強調的都是用權為公。權力是人民賦予的，行使權力必須為人民服務，一絲一毫都不能私用。官越大、權越重，為人民服務的擔子就越重，越應該做出成績。用權為“公”還是為“私”，向來是區別當“公仆”與做“老爺”的分水嶺，鑒別清官與贓官的試金石。今天，更是檢驗黨員干部能否正確行使權力、宗旨觀念強弱的顯著標志。自古以來的歷史說明，為官只要用權為“公”，就會得到人民的稱贊和尊重，否則，就會讓群眾不恥和詬病。
二、要行之有規。權力的邊界就是法制，權力運行要遵循法律的軌跡，按規則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級別的領導干部都沒有法外之權。簡政放權，削減行政審批事項，這些改革措施的推進，都是為了讓權力之手規矩起來。要加快推行權力清單制度，界定每個職能部門及每個崗位職責與權力邊界，規范和明確權力運行程序、環節、過程、責任，而且要做到可執行、可考核、可問責。要把權力關進制度的“籠子”，并要讓“籠子”通上“高壓電”，堅持制度面前沒有特權，不管什么人，“出籠”必受懲。每一名黨員干部，都要常懷如履薄冰、如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己。國有國法，黨有黨規，只有不踩“黃線”、不越“紅線”，才能擔負起本職工作的重任。
三、要用之為民。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。古代封建士大夫尚有如此憂民的樸素情懷，作為以全心全意為人民服務為宗旨的共產黨人，更應甘當人民公仆。要樹立“權為民所賦”的意識，做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，把人民群眾的根本利益維護好、實現好、發展好，把民眾滿意作為行使權力的根本標準。 總之，“嚴以用權”是共產黨人的智慧體現，它詮釋著馬克思主義政黨的價值要求，守規矩，守紀律，規范權力運行，讓黨員干部掌權不迷失方向。工作中要自覺用黨的紀律約束自己，以過硬的工作作風，團結帶領本部門一班人心往一處想，勁往一處使，為中心的改革發展作貢獻。
我的發言到此結束，謝謝大家!