統計局四風問題怎么改服務群眾怎么辦好干部怎么當交流發言材料
- 更新時間：2021-04-05 14:07:18
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發言稿
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統計局四風問題怎么改服務群眾怎么辦好干部怎么當交流發言材料第1篇
“好干部怎么當、怎樣才算好干部”？這一看似簡單卻又很難以用一兩句話完整表達的問題，一直困擾著我們組織部門和每個干部。不同的部門、不同的行業對干部都各有具體要求，統計干部也有統計干部的要求，這些要求從表面上看雖然不盡相同，但其實質都是圍繞一個“好”字，即為了干部“好”、當“好”干部。那么這個“好”的標準在哪？我認為“好”的標準集中體現在“德、能、勤、績、廉”五個方面。多年的工作實踐使我體會到：“德、能、勤、績、廉”像一把尺子、一桿稱、一雙眼，在量著你、稱著你、看著你，成為統計干部約束自我、改造自我、鍛煉自我、提高自我的思想武器。
一、“德”是統計干部的政治品行，立業的基礎
古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。我黨的用人標準是“德才兼備，以德為先”，可見，“德”的重要性。
統計干部的“德”取決于統計工作本身，是由統計事業的使命決定的，要時刻遵守統計職業道德規范：即“忠誠統計，樂于奉獻；實事求是，不出假數；依法統計，嚴守秘密；公正透明，服務社會”。統計干部的“德”，其核心是真實，目的是可信，脫離了數據質量這條統計工作的生命線，統計干部將無“德”可言。
統計干部的德要求統計干部必須具有甘于寂寞、耕耘幕后、團結協作、包容向善的敬業精神與意志品格。從事統計工作的人員，首先要安心統計工作、熱愛統計工作，把自己遠大的理想和追求落到統計工作的實處；把得出每一筆高質量的統計數據，作為自己的天職和莫大的榮幸。統計人員有了尊職敬業的精神，就能在實際工作中積極進取，忘我工作，把好數據質量關。進而對統計數據，從指標含義、口徑，到指標間的平衡關系、邏輯關系去進行認真審核，同時在準確的統計數字基礎上，認真進行統計分析工作，真正做到“用數據說話，為決策服務”。
統計作為認識和管理社會的基礎性工作，可謂默默無聞、枯燥繁瑣。沒有不圖名利，無私奉獻的道德品質，沒有“不唯上、不唯書、只為實”的求實精神，是很難出色地完成任務的。統計干部要有政治責任感、工作使命感和職業榮譽感。要克服任務繁重、條件艱苦、生活清苦等困難，能識大體、顧大局，不斤斤計較、尊重領導、團結同志、珍惜崗位、淡泊名利、勤勤懇懇、任勞任怨。
二、“能”是統計干部的鐵背脊梁，建業的本領
“能”，即能力或才能、才干、本領，就是具有駕馭能力、應變能力、攻堅能力、創新能力、博學多才；通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業務專業技術水平方面的要求。統計干部的能力應該具備：1、領導能力(決策能力、用人能力、協調能力、解決問題的能力、計劃能力等)；2、統計專業技術能力；3、數據搜集能力(管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創造能力)；4、執行能力（執行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用）；5、經驗能力（經驗是能力的一種表現形式，是在管理實踐和業務專業技術工作實踐過程中培養出來的能力）。
幾年來，市統計局大量的事實證明，只要注重學習、勤奮工作、主動作為、上下同心，統計干部的素質和能力就能得到大幅提升，統計執行能力就會大大提高，統計干部的社會印象就會日臻向好，統計事業就會得到長足發展。
三、“勤”是統計干部的奉獻精神，創業的基石
“勤”，指的是工作盡力盡責，勤奮不怠，甘于奉獻。勤是由組織紀律上的勤、工作態度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業和出勤率等方面組成。或者說，勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態度和事業心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率。
“勤”的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。榜樣的力量是無窮的。局班子領導的親力親為以身作則，以及“首問負責制與科長負責制”、“出勤考核獎勵制度”的成功實施，統計干部為“勤”給予了最好的詮釋。古語說“勤能補拙”，勤是工作態度的基本體現。也是一個人有沒有良好道德素養的體現。統計干部的“勤勤懇懇”、“任勞任怨”不失為市政府大樓里的一道亮麗的風景線。
四、“績”是統計干部的良知民意，敬業的天秤
“績”，指的是一個人的工作實績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業務活動和管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。績一般由四個方面構成：1、工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。2、工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。3、工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好。4、工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段完成了任務。
實踐證明：“績”的大小與“德”、“能”、“勤”相輔相成互成因果。統計干部的“績”主要體現在統計數據的“公信力”，而“公信力”建立在統計數據真實可信的基礎上，統計數據是否真實可信又考量著統計干部的“德”、“能”、“勤”。統計干部只有認真履行職責，才能創造不俗的“績”。
五、“廉”是統計干部的高尚情操，為業的美德
古語說：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，講的就是道德操守對于人的重要性。廉潔奉公、嚴格自律, 是我們黨的優良傳統和作風,能否保持廉潔, 關系到人心向背, 關系事業的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關, 對于領導人員來講要清正廉潔，對于普通干部來說應該珍視自己的清白。
統計部門號稱“清水衙門”，但不是“佛門圣地”。隨著各級政府、各職能部門對統計數字的關注和重視，統計數字的功利性也越來越明顯。尤其是對各項考核數據指標，統計干部一定要堅持實事求是的原則提供真實可搞、客觀公正的統計數據。“壁立千仞，無欲則剛”，絕大部分統計干部可以說已經“清修”了多少年，平心做事，安穩睡覺，心無雜念，快樂工作。但是，一個真正的“廉”，絕不可以掉以輕心，而要防微杜漸，嚴格執行黨和國家清正廉潔的有關規定，加強自身修養，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律，做一個真正有益于黨、有益于人民的人。
“德、能、勤、績、廉”，“五個大字”是實實在在的，貨真價實的，來不得半點虛假。“五個大字”是支撐統計干部軀體的五根支柱，是鑄就統計干部的堅強之魂，它需要我們每個統計干部用畢生的努力來履行我們對它的承諾。
統計局四風問題怎么改服務群眾怎么辦好干部怎么當交流發言材料第2篇
糾正“四風”繼續抓好作風建設是建設社會主義強國的靈藥，糾正“四風”繼續抓好作風建設是實現法治公正民主的根本。黨的十八大以來，從制定和執行中央八項規定開始，全黨上下糾正“四風”取得重大成效，但形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，通過學習活動的開展，自身查擺問題匯報如下：
一、"四風"問題剖析
1、在形式主義方面
主要是工作作風不務實。包括部署工作照抄照搬，辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。
2、在官僚主義方面
主要是群眾觀念、為民意識淡薄，待群眾反映的問題不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，親自辦事畏難，對工作難題不愿擔當;上推下卸，敷衍塞責;自己主張多，不習慣集體討論決策;深入一線傾聽基層意見不夠，
3、在享樂主義方面
主要是貪圖安逸、工作標準低。敬業精神不足，進取心不強，工作不緊張、不盡力、效率低;不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理;比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻。
4、在奢靡之風方面
主要是執行廉政規定不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高;利用辦公材料不注意節約，存在浪費現象。
二、對照檢查存在問題的主要原因
通過這次相關資料學習，深刻地認識到"四風"現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的系統研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在實際工作中，還不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。
2、對黨的群眾路線認識經驗不足，宗旨觀念有所淡化。主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少。
3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。
三、改進措施與努力方向
1、加強學習。一是加強黨性學習。除參加學校組織的各項學習培訓活動外，業余時間還要多看一些教育管理方面的書籍，切實解決思想認識上的不足，形成正確的理念，指導日常的工作和生活。二是加強專業技術學習，要力爭在廣度和深度上下功夫。
2、轉變觀念。一是要樹立正確的權力觀。二是增強服務意識。要多渠道、多途徑加強與教職工的溝通聯系，了解教師的需求，更好的為教師服好務，解決教師在工作中遇到的難題。三是培養吃苦耐勞精神。作為單位的領導，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能帶好頭，辦好事。克服庸懶情緒，爭取以更多的時間和精力投入到工作當中，促進學校工作水平的提高。
3、提高效率。提高效率，首先要提高工作水平和能力。在加強學習的基礎上，要注重個人能力的培養和建設，包括工作能力和領導能力。工作能力需要在工作崗位上多鍛煉、多磨礪，增強工作信心，豐富工作閱歷，勤學勤思，多動手用腦。要注重領導能力建設，從多方面加強修養，注重細節，學習方法，增加才干，提高效率。其次要做好謀劃，有的放矢。工作不僅僅靠一股熱情，還要有正確的方法、詳細的方案步驟，做到先謀劃、再推進，有序開展，有的放矢，工作效率才會高。要改變過去一想到就做、一做就容易錯的工作方法，有計劃、有方案、有措施、有保障，層層推進，科學管理，切實提高工作效率。
4、注重創新。要敢于創新，敢于實踐，把自己平時學到的、想到的，落實成詳細的工作計劃方案，加以實踐推進。加強專業技術學習，積極參與各項課題的申報參與，積極撰寫相關的論文，爭取在專業技術方面有所創新、有所成果。更好的促進學校工作的發展。
統計局四風問題怎么改服務群眾怎么辦好干部怎么當交流發言材料第3篇
按照中央和省市縣委的總體部署和要求，我在黨的教育實踐活動中，通過專題輔導、集中培訓、個人自學、撰寫體會、小組討論等多種方式認真學習了規定篇目。在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉主要內容，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，深入查擺、認真梳理自己在“四風”方面的突出問題。并針對存在問題，深刻剖析產生問題的根源，提出了今后努力方向和整改措施，現將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定的情況
(一)遵守黨的政治紀律情況
我于1990年8月參加工作，于1994年5月加入中國共產黨，工齡已達24年，黨齡已達20年。自己不論當一般干部，還是科級干部、也不論是擔任副職或是正職，都始終以普通黨員的身份，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央和上級黨委保持高度一致，沒有發表或發生過與中央不一致的言行，并且努力做自覺遵守、嚴格執行和堅決維護黨的政治紀律的模范。在工作中，始終能夠較好地執行黨的路線、方針政策，自覺執行民主集中制原則和維護領導班子團結。自覺用黨章規范自己
的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。嚴格對照紀律要求，認真反思這方面還存在一些不足：在黨的大政方針的學習上存在不夠深入，不夠及時的現象;存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題;在班子思想建設、學習型黨組織建設及黨委中心組學習上抓的不夠嚴格，我將在以后的工作中堅決予以改正。
(二)貫徹落實中央八項規定，轉變作風方面的情況
自中央八項規定及省市縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾相關規定相繼出臺以來，我積極響應中央和省市縣委的號召，在深入學習領會的基礎上，認真貫徹落實，著力精簡會議數量、時間和規模，提高會議質量和效率，對可開可不開的會，一定不開;可講可不講的話，堅決不講;對機關發文也進一步加強了控制，對必須得發文的才發，并對發文內容也嚴格把關，以此減少和杜絕文件錯發、濫發現象。對公務用車從嚴管理，未經批準任何人不準動用車輛，杜絕了公車私用，嚴格控制車輛費用、用水用電等支出，減少浪費;嚴格把控接待次數，并降低了接待標準，嚴格執行接待制度，來人就餐時盡量安排在機關食堂，努力控制各種不合理費用支出。帶頭遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。在用車上，除了確因工作需要用車，沒有發生過公車私用的現象;在住房和辦公用房方面，現在我只有90平方米的個人住房一套，位于永昌縣供熱公司家屬樓，辦公用房過去超面積，現已清改整理(辦公用房15.04平方米，未超過規定面積的50%)。在家屬子女從業方面，現在妻子在縣國土局上班，女兒在天津上大學，沒有因本人職務影響獲取利益現象。在“三公”經費開支、人情消費和職務消費方面，過去礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”， 逢年過節和一些同學、老鄉聚會，也時不時搞各種互相宴請，但自從八項規定實施以來從來沒有過;關于配備秘書的問題，一是沒資格，二是本人從事秘書工作多年，對有些文字材料我也親自撰寫把關。總地來說，自己能認真貫徹落實中央八項規定和省市縣相關規定，自覺接受監督，但節儉意識不強、個別制度規定落實不到位等問題依然存在，需要進一步加以改進。
二、“四方”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面(5條)
1、政治理論學習不夠深入。在思想上對學習的重視程度不夠，常常是工作上有需要則緊急查看，導致對黨的理論路線方針政策和業務知識學習不深不透，習慣于蜻蜓點水，停滯于表面的一知半解，沒有深挖細究，系統性不強。個別時候借口工作忙而不按時參加集體學習，存在敷衍應付的想法，學習的效果有待提高。比如，就如何推動紅山窯扶貧開發工作等方面，還沒有多進行過深入系統地思考，沒有形成科學完善的思路。
2、存在以會議和文件來安排部署工作的現象。對上級布置的工作，貫徹執行的方法不多，自認為開好會議就是對工作的高度重視，下發文件就是落實工作的有效措施，對落實會議精神的工作要求也是泛泛而談，只重視是否按上級要求布置了，而常常忽視了是否能取得實效，有照文發文、以會傳會的習慣，致使雙節前鄉上召開了安全工作會議，下發了文件，雖然全鄉內平安無事，但還是沒很好的去落實會議精神，致使工作出現喊在口上、寫在紙上，有布置、無檢查的情況。沒有完全跳出“文山會海”，影響了抓落實。對土地流轉、糧食直補、良種補貼、農機購置補貼、草原補貼等惠農政策宣傳、執行不到位、不及時，影響了發展農業的積極性。
3、調研走訪不夠深入。有時調研工作流于形式，走馬觀花，進村不入戶、入戶不深談，看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，尤其為王信堡村架設人畜飲水走訪調研時，只看到農戶都有自家開挖的淺水小井，但沒有化驗過水質問題，走訪調研時滿足于開了會、講了話，聽取村社干部意見多，對群眾意見聽取少，對社情民情沒有做到了如指掌，致使人飲工程遲遲沒上報立項;在周一工作例會上，明知個別干部匯報有水分，但總礙于情面而不去追究。
4、存在過分關注考核指標的問題。在日常工作中總是以目標考核的指標左右工作安排部署，對農業、招商引資、安全管理等重要考核指標、重點項目關注的多，對上級部署的重點項目工作用心也多，認為大項工作出成績，上下都關注，而對文化、體育、衛生等日常性工作，總認為不抓也能做好，細節關注不夠，用力不多，致使全局工作部分受到影響。
5、政績觀存在偏差現象。在農村危舊房改造上缺乏深入地思考和探討，工作上重視宏觀多、重視微觀少，一味地為完成任務，雖解決了貧困群眾的住房問題，但沒有從長遠村莊規劃的角度去落實，追求了短期效應，政績觀存在偏差，尤其是零散養殖暖棚的建設，只注重眼前完成縣上下達的指標，甚至急功近利，沒有從村莊環境集中連片整治的長期效益出發考慮，給農戶搬遷造成了不必要的損失。
(二)官僚主義方面(3條)
6、解決實際問題主動性不夠。隨著在基層工作時間的加長和年齡的增長，有身懶的現象，因鄉鎮工作事務龐雜，在去年馬家坪村和水泉子村黨支部換屆中，雖然自己前期也做了大量的調查了解工作，摸準了群眾心目中的預備人選后，安排由包村領導和干部繼續摸排情況，依法選舉，自己再沒主動去掌握情況，致使兩個村黨支部沒一次性選舉成功。同時，在土地糾紛、信訪等工作上只有等分管領導解決不了時才親歷而為，其它閑暇時間沒有主動深入村社去幫助群眾解決困難，總認為下鄉是給村上添麻煩、增負擔，喜歡坐在辦公室閱文件，聽匯報、作安排;在王信堡人飲工程建設中，只是為群眾開了動員會，也去現場實地查看了情況，覺得老百姓暫時有小機井水，就沒有必要多投入，導致沒有主動深入地了解問題的實質，推動人飲工程的順利實施。
7、在疑難問題處理上創新不夠。在鎮區改造中不開動腦筋想辦法，創新工作方法和手段方面有所欠缺，尤其對臨街門面的拆除上有慣于用“事緩則圓”的處事哲學來處理問題，沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。落實上級決策、會議精神時習慣照本宣科，創新意識不強，怕出風頭。
8、與上級的協調溝通不夠。在日常工作中，多注重于工作落實，總認為按上級安排和部署，抓好工作落實就可以了，尤其為王趙公路的立項建設問題，向領導和上級部門匯報工作較少，導致上級對該路所涉及村莊的實際困難掌握不夠全面，遲遲不能給予立項解決，影響了群眾的出行，部分群眾意見較大。
(三)享樂主義方面(3條)
9、進取意識不夠。由于自己在基層工作多年，存在隨大流的思想，有一種成績不大年年有的想法，總認為在產業培育上有食用菌、草食畜牧業、勞務輸轉等三大支柱產業支撐，存在只要不拖后腿、不挨批評就行了的思想，導致了在工作上進取意識不夠強。
10、工作要求有所松懈。近二十年基層工作時間，有“經歷多了、資格老了、職務升了”的想法，對自己的要求有所放松，緊迫感少了，安逸的思想有所抬頭，工作有所懈怠。
11、艱苦奮斗的意識弱化。熱衷于“進城辦事”，不安心基層工作;開會布置工作多，督查落實不夠;到條件差、艱苦的村社去的少了，到困難群眾的家里噓寒問需少了。
(四)奢靡之風方面(3條)
12、有時存在請吃吃請現象。有時對自己的要求降低了標準，總認為吃吃喝喝是人之常情，認為只要不碰高壓線就行，沒有意識到其性質的危害性;礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”; 逢年過節和一些同學、老鄉聚會，也時不時搞各種互相宴請。
13、自律意識不夠。“八項規定”前，對公務接待制度執行不夠嚴格，在迎合上級檢查和年終考核時對超規格接待，認為是約定俗成，心安理得接受;下基層遇到超標準接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開情面嚴肅拒絕和制止。
14、節儉意識不強。抓工作只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠，在公寓樓建設經費開支方面，缺乏精打細算的思想;工作決策中不同程度存在貪大求闊的思想，為了擴大全鄉的社會影響，對公寓樓、紅山廣場、沿街主街道等建設也有追捧的想法，舉辦了廣場剪彩等重大活動，過多地做了一些場面上的事，出現了鋪張浪費現象。
三、存在問題的主要原因
通過這次黨的群眾路線教育和學習提高，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念不夠堅定、宗旨意識不夠牢固、工作作風和組織紀律不夠嚴謹是存在上述所有問題的直接根源。
(一)理想信念不夠堅定。
(二)宗旨意識樹立不夠牢。
“四風”問題的產生，歸根到底是宗旨意識淡薄、群眾意識淡化、群眾意見執行不力的問題。多年來隨著工作職務的升遷，工作環境的改變，與群眾的距離越來越遠、越來越大，進村入戶主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。久而久之，就造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，與群眾的思想感情疏遠了，因此在工作上往往是考慮個人安逸多了一些，考慮群眾疾苦少了一些，艱苦奮斗意識和進取意識弱了，對工作要求松了，與群眾聯系少了，主動解決群眾問題少了，對群眾呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時。
(三)黨性修養提升不夠快。
作為一名黨員，特別是一名領導干部，雖經黨培育多年，但隨著身份變了、地位變了，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動性、自覺性卻慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦愈來愈松。如政治理論學習方面，由于經驗主義作怪，缺乏系統學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。
(四)政治紀律約束力不夠高。
一是自己在堅持黨的思想路線上還有一定差距。在“一切從實際出發、實事求是”上做得不夠。自己在“四風”方面存在的問題，就是沒有很好地堅持“一切從實際出發、實事求是”，致使偏離正確的價值觀而導致。二是“民主集中制”也做得不夠好。隨著年齡和工作環境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制少了一些。三是認為工作中存在“只要能促進發展，就大膽做”的思想，未能全面地、準確地、及時地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風”、小影響到“作風”的高度去考慮問題，導致了勤儉節約和自律意識不夠強。
四、今后的努力方向和整改措施
通過黨的群眾路線教育實踐活動，我認識到：堅定信念是根本，強化責任是關鍵，加快作風轉變是動力，嚴明黨的紀律是保證。針對自身存在的問題和不足，我將在以后的學習、工作中，在縣委、縣政府的正確領導下，按照為民務實清廉的要求，從以下五個方面進行整改。
(一)要進一步加強理論學習，堅定理想信念。
(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。
要不斷堅持把強化群眾觀點，踐行群眾路線，增強宗旨意識作為立黨為公、執政為民的總要求，落實到各項工作之中。一要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，不當“浮萍”作“潛艇”，經常走出機關大門，撲下身子、進村入社，與群眾“零距離”、“面對面”，拜群眾為師，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，在群眾中汲取組織工作的智慧和力量。二要搞好調查研究，深入群眾中，掌握第一手資料，謹防自以為是，與群眾一起想問題、謀對策，對照工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，防止出現“盲人摸象”的主觀主義。要在滿足需求中注重引導需求，力求工作創新的前瞻性和影響力，防止應付了事的形式主義;每年度深入12個村指導調研工作不少于24次，通過實地調研、交流座談面對面交心等方式，多方面了解群眾的訴求，針對提出的問題，解決實際困難，化解現實矛盾。三要尊重群眾的首創精神，在群眾中發現、挖掘和總結經驗，推動黨務工作創新發展。四要繼續做到熱情接待群眾的來訪，耐心聽取來訪者的意見，認真答復和解決來訪群眾提出的事項。對不能當場答復、一時難以解決的問題，給來訪者做好思想工作，耐心疏導;對不屬于管轄范圍的問題，我應做到指明方向和工作程序，并熱情幫助聯系有關部門(單位)給予妥善處理。不激化矛盾，不推誘責任。平時，也要熱心聯系職工，在路上、在家中、在辦公室等，遇到職工熱情打招呼、耐心和職工拉家長、多方面接收職工的思想信息。
(三)要進一步培養自覺意識，加強黨性修養。
要不斷堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養作為黨員領導干部的終生必修課。自覺用黨的先進理論和科學發展觀來武裝頭腦，用唯物辯證法來認識、分析社會和政治生活中出現的各種錯綜復雜的問題和現象;自覺加強和接受黨性教育、黨的理論教育和黨紀國法教育、社會公德、職業道德、家庭美德教育以及社會主義核心價值觀教育，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀;自覺加強世界觀的改造，在實踐中不斷錘煉自己的黨性修養;自覺參加黨內組織生活，主動接受黨內監督，積極開展批評與自我批評;自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，以共產黨員標準嚴格要求自己，敢于同各種不良言行亮劍，永葆黨的純潔性和先進性;自覺增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，提高抵抗各種錯誤思潮、錯誤言行的能力，始終保持堅定正確的政治立揚。
(四)要進一步保持清正廉潔，增強自律意識。
在各種腐敗現象的引誘下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(五)要進一步堅持務實創新，增強工作實效。
要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，兢兢業業地做好各項工作;樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞全鄉的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
總之，黨的群眾路線教育實踐活動，要圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題，今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾。今后我將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為經濟社會又好又快發展多作貢獻。