考評辦副主任我們的群眾觀研討交流材料
- 更新時間：2021-04-01 16:09:15
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發言稿
以下是為您推薦的《考評辦副主任我們的群眾觀研討交流材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
考評辦副主任我們的群眾觀研討交流材料第1篇
群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。如何貫徹落實黨的群眾路線，對于廣大機關干部的工作能力、工作水平、工作作風來說，是檢驗也是挑戰。機關干部貫徹落實黨的群眾路線，我認為要從以下幾方面入手。
一是在思想上要尊重群眾。思想是行動的指南，思想認識的深度，決定著工作行動的自覺程度和力度。馬克思主義群眾觀認為，群眾是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。貫徹落實黨的群眾路線，必然要求廣大機關干部首先在思想上要牢固樹立這一根本觀點，深刻認識到群眾是我們的靠山，是我們的衣食父母，是我們的老師，是我們的力量源泉，從而自覺擺正自己在群眾中的位置，處理好同群眾的關系，切實在內心深處相信群眾、尊重群眾、熱愛群眾。在日常工作生活中，要以平等的身份、謙虛誠懇的態度，與群眾打交道、相交往。要防止在群眾面前擺架子、打官腔，自以為了不起、高高在上，甚至趾高氣揚、盛氣凌人，不把群眾放在眼里，是要不得的。
二是在感情上要貼近群眾。感情是人與人之間相處、共事的潤滑濟。有了感情，人與人之間就容易溝通，有了矛盾和紛爭，也容易化解和消除。貫徹落實黨的群眾路線，最終要求是保持黨與人民群眾的血肉聯系。這就必然要求廣大機關干部要同群眾建立感情，乃至培養起深厚的感情，做到用對待自己親人一般的感情對待群眾。只有以情動人，真情相待，做到水乳交融、心心相映，群眾才能相信我們、支持我們，也才能與群眾打成一片，做群眾的知心人、貼心人。革命戰爭年代，許多群眾舍小家為大家、舍去自己和親人的生命財產安全，保護人民子弟兵，共同抗擊敵人，就是黨群、干群間有真厚愛的體現。在改革開放新時期，處于黨群、干群關系這一矛盾主要方面的機關干部，更應該主動自覺的以自己的實際行動，在感情上貼近群眾，增進與群眾的情誼，努力建立起與群眾間真誠純潔深厚的感情，這樣才能真正做到與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，保持同群眾的血肉聯系。
三是在方法上依靠群眾。工作方法至關重要。方法對路往往事半功倍，反之則事倍功半。群眾路線是我們黨的根本工作路線。這就要求廣大機關干部始終堅持相信群眾、依靠群眾，多深入群眾開展調查研究，多虛心聽取群眾的意見建議，多了解傾聽群眾的呼聲和意愿，多善于集中群眾智慧，總之，就是要甘拜群眾為師，善于當小學生，做到問政于民、問需于民、問計于民，這樣才能增強工作的主動性、決策的科學性和有效性。那種自以為是機關干部，甚至還是擔負一定職務的領導干部，就覺得本領高人一等、能力高群眾一籌的認識和想法，以及不了解真實情況，一味照本宣科、搞閉門造車，遲早要在工作上碰釘子、摔跟頭。需要指出的是，在方法上要依靠群眾，并不是說機關干部就可以不動腦筋、一味偷懶圖舒服，凡事都依賴、指望群眾，而是要做深入的調研、深入的思考、深入的總結，即從群眾中汲取智慧、汲取力量。就像陳云同志強調的那樣，工作中要用90%的時間去調研，用10%的時間作決策，這樣才能把本職工作做好，收到好成效。
四是在利益上維護群眾。貫徹落實黨的群眾路線，根本目的是實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益。群眾利益無小事。群眾利益總是體現在個別、具體的實際問題上，體現在群眾生產生活的方方面面。機關干部不管在什么部門、什么崗位，從事什么工作，都要自覺把群眾的冷暖、苦樂擺在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，立足本職力所能及地為群眾辦實事、做好事、解難事。那種對群眾生產生活中存在的實際困難和問題視而不見、不管不問、漠不關心，是與黨的群眾路線相違背的。當前，對群眾普遍關注的“食品安全”、“環境保護”、“醫療衛生”、“交通兩難”等熱點、難點問題，每位機關干部，都要結合工作實際，積極出主意、想辦法、提建議，推進問題的解決。雖然這些問題的解決，是長期的、艱難的，也是不斷發展的，但機關干部至少要把自己擺進去，不要當局外人，而那些身在涉及改善民生問題職能部門的同志，更要真抓實干、勤奮敬業，為實現好、維護好、發展好群眾利益做出應有貢獻。
考評辦副主任我們的群眾觀研討交流材料第2篇
一、對XX年度XX領導班子的評價
（一）基本狀況
班子由黨組書記、局長XX；黨組副書記XX；黨組成員、副局長XX；紀檢組長XX組成；平均年齡歲，最大年齡歲（XX同志），最小年齡歲（XX同志）；本科學歷人（），大專學歷人（）。
（二）對該領導班子的評價分析
1.政治表現：該領導班子認真貫徹落實全國、全區和全市工商行政管理會議精神，以深入開展學習實踐科學發展觀和思想作風教育活動為契機，做到“五堅持”：堅持思想政治理論學習與專題研討、調查研究、解決實際問題相結合；堅持新知識、新技能的學習；堅持民主集中制；堅持“五分五合”分工負責制；堅持以大局為重。該班子是個思想解放、精誠團結、求真務實、政治成熟、作風正派、清正廉潔，敢于打硬仗并且能打贏硬仗的好班子。
2.主要成績：該領導班子全面貫徹落實縣委、政府的決策部署，以“六三三”工作新思路為主線，圓滿完成各項工作任務。一是XX；二是XX；三是XX；四是XX；五是XXX；六是XX。
3.存在問題和推薦
（1）經費向基層傾斜；
（2）深入基層少，幫忙基層解決實際問題方面需要進一步加強；
（3）增加執法車輛的配備；
（4）改善職工福利；
（5）進取心不夠，尤其年輕的班子成員要用心進取；
（6）對年度優秀公務員的名額分配要平衡，綜合思考民意與成績等因素；
（7）加強培訓，個性要加強信息化培訓，有些領導、干部電腦還不會用；
（8）班子年齡結構偏大；
（9）多開展文體活動，增強凝聚力。
（三）民意狀況
1.找人談話狀況：考核組分別找共X位同志（局領導班子成員X人，工商股、所、隊長X人，工商副股、所、隊長X人，普通干部X人，縣政府分管領導X人）分別談話，對領導班子綜合評價優秀X票，稱職X票。
2.該局機關全體人員和各工商所所長共X人參加班子年度民主測評大會，收回測評表X張（有效票X張），其中優秀X票，較好X票，一般X票。
（四）考核組意見
根據聽取XX局長對班子XX年度作述職，以及考核狀況，綜合該局XX年度的工作成績，我們推薦給予XX領導班子XX年度考核評定為優秀等次。
考評辦副主任我們的群眾觀研討交流材料第3篇
xx鎮領導班子考察考核材料
xx鎮現有班子成員xx人。一正四副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鎮長1人，副書記兼政協聯絡處主任一人，副書記、紀委書記1人，副鎮長4人（含掛職副鎮長1人），其它黨委委員2人。班子成員中男7人，女3人，平均年齡36歲，35歲以下3人；全體班子成員均為大學以上文化程度（其中全日制大專以上文化程度4人）。整個班子年齡適中，老中青結構合理，文化程度、專業結構配置較優，該班子的主要特點是：
一是管理科學，合力較強。班子主要領導基層工作經驗豐富，在工作上有分工有協作，有安排有落實，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有預見性、主動性較強。班子成員表率作用發揮較好。
二是決策民主，戰斗力強。“一把手”在班子中威信較高，能夠很好執行民主集中制原則。一班人扎根xx，班子成員都能獨立完成黨委交付的工作任務，在江北工業園發展、農業產業特色化推進、城鄉一體化建設、抗旱防汛等工作中表現出了較強的戰斗力，社會反響較好。
三是嚴格自律，勤政廉政。該班子全體成員，不論職務高低，均能做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規章制度和各項紀律，未發現有吃拿卡要等不良現象，得到了全體干部群眾的擁護。
四是思路清晰，成效明顯。一班人緊緊圍繞實現全鎮經濟社會跨越崛起，建設幸福xx目標，深入調查研究，結合鎮情，大膽調整xx發展思路，確立了五年內實現經濟發展倍增計劃、節能減排倍減計劃、農村人口減半計劃和社會保障全覆蓋計劃“四大計劃”任務目標，重點實施產業崛起、碧水藍天、兩化推進和社會建設“四大工程”，強力引導xx打造新型工業強鎮、特色農業大鎮、區域商埠重鎮、平安和諧城鎮。在工作機制上進行了創新，推行了“三部”、“七組”、“一例”的工作運行機制。即成立鎮綜治維穩、“四防”、護林防火三個指揮部；工業、農業、財經、黨建、城建、安全生產和綜治維穩等七個領導小組；堅持班子成員每月28日例會制度，提高了工作運轉效率。經過半年的實踐，取得了明顯成效，全鎮經濟社會呈現出強勁的發展勢頭。2014年，xx鎮實現工業總產值80億元，增加值24億元，財政收入8600萬元，同比分別增長25%、41.2%、28.6%和21%。城鎮居民人均支配收入和農民人均純收入分別到達13035元和7866元，年均分別增長10%和9.5%。在經濟快速發展的同時，社會事業、人民生活、黨的建設等方面也取得了全面進步，群眾評價很高。