經(jīng)信委在人才工作座談會上的發(fā)言材料
- 更新時間：2021-03-25 16:39:28
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發(fā)言稿
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經(jīng)信委在人才工作座談會上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）搭建工作平臺，落實目標任務(wù)。成立了人才工作領(lǐng)導小組，并明確一把手親自抓人才工作、分管副主任具體抓落實的工作機制。按照《聊城市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，把目標任務(wù)分解到各縣（市區(qū)）和市屬企業(yè)，在工作重點上，突出“4455工程”企業(yè)人才隊伍建設(shè)，突出現(xiàn)有人才素質(zhì)提升，突出建立工作制度，健全工作機制等基礎(chǔ)工作。為更好地掌握和了解全市企業(yè)經(jīng)營管理人才資源，積極配合市人才辦做好人才信息的采集、審核工作，并初步建立了優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫。
（二）搭建服務(wù)平臺，營造企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。8月24日，市政府隆重舉辦了2012年全市企業(yè)家活動日暨企業(yè)家年會，大張旗鼓地表彰了榮獲第三屆聊城市優(yōu)秀企業(yè)家稱號的34位優(yōu)秀企業(yè)家，并充分發(fā)揮新聞輿論的作用，加大對先進企業(yè)和優(yōu)秀企業(yè)家的宣傳力度，努力在全社會形成尊重企業(yè)家、支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。為保護企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益，今年我省頒布了《山東省企業(yè)權(quán)益保護條例》，對政府、企業(yè)、社會等各方面的行為都進行了規(guī)范，有利于進一步減輕企業(yè)負擔，打造規(guī)范有序、富有競爭力的區(qū)域發(fā)展環(huán)境。市經(jīng)信委作為《條例》落實的牽頭組織協(xié)調(diào)部門，我們圍繞《條例》的宣傳貫徹落實，開展了一系列的具體工作，提高了企業(yè)及社會公眾對《條例》的知曉度，并逐步建立服務(wù)機制，努力把市經(jīng)信委打造成為我市企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)的 “后勤部”。
（三）搭建學習平臺，提升經(jīng)營管理人才素質(zhì)水平。一是舉辦多種形式的講座、論壇。8月24日，邀請工業(yè)和信息化部規(guī)劃司司長顧強作《當前形勢與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》主題講座。9月1日，以市政府的名義舉辦了中國有色金屬產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端論壇，邀請國務(wù)院參事、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會會長陳全訓，中國有色金屬加工工業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長、秘書長馬世光分別作了題為《中國的有色金屬工業(yè)》和《中國銅鋁加工現(xiàn)狀及發(fā)展渠道分析》的報告。二是組織企業(yè)家外出考察學習。今年3月份，市經(jīng)信委組織部分縣（市區(qū)）和信發(fā)集團、祥光銅業(yè)、中色奧博特等銅鋁加工企業(yè)的負責人赴西南鋁業(yè)、西彭鋁產(chǎn)業(yè)區(qū)參觀考察。5月22日-26日，組織了市重點工業(yè)園區(qū)和魯西化工集團、時風集團、泉林紙業(yè)、信發(fā)集團、中色奧博特、祥光銅業(yè)等企業(yè)負責人赴上海、常州等地考察重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)。
（四）搭建校企合作平臺，探索人才培養(yǎng)新模式。以建立企業(yè)實訓基地為突破口，進一步形成企校合作培養(yǎng)人才的新機制。截止目前，我市共建立省級企業(yè)實訓基地48家，接納實訓學生就業(yè)人數(shù)10439人。圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，幫助重點企業(yè)逐步建立起一套企校合作長效機制，保障了人才來源通道的暢通。自2011年起，魯西化工與聊城大學聯(lián)合招收計劃內(nèi)本科生，設(shè)立“聊城大學魯西化工學院”，今年以來，學院以校企全面合作為出發(fā)點，高標準、嚴要求，培養(yǎng)具備“三個一流”標準的大學生，打響“魯西化工定向生”品牌，努力培養(yǎng)合格的魯西化工后備人才。東阿阿膠分別與清華大學、浙江大學、山東中醫(yī)藥大學等高校聯(lián)合組建研究所，委托培養(yǎng)所需專業(yè)人才。中通集團則采用“工學結(jié)合、頂崗實訓”的模式，按照公司實習實訓辦法規(guī)定，將學生學習的理論與公司技能操作結(jié)合起來，生產(chǎn)經(jīng)營活動與學校教學安排結(jié)合起來，取得了企校雙贏、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好效果。
（五）搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺，加快引智步伐。把企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)作為技術(shù)創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)，按照建立以企業(yè)為主體,市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的要求，進一步加強管理。今年，經(jīng)過積極爭取，有9戶企業(yè)被認定為山東省第十九批企業(yè)技術(shù)中心，這是我市連續(xù)第三年新增省級企業(yè)技術(shù)中心數(shù)量在全省位居前列。截至目前，我市已有國家認定企業(yè)技術(shù)中心8家，省級認定企業(yè)技術(shù)中心45家，覆蓋各縣（市、區(qū)）和各個重點企業(yè)，進一步增強了對人才的吸引和承載能力。今年，東阿阿膠引進博士2名；中通客車博士后工作站引進博士1名，中通客車技術(shù)總監(jiān)王欽普被省政府評為泰山學者特聘專家。下一步，我們將全力為東阿阿膠、魯西化工、中通客車等市屬重點企業(yè)做好人才引進服務(wù)工作，為推進全市工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供智力支持和人才保障。
二、2013年工作打算
（一）緊緊圍繞《聊城市企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》總體目標，把2013年度任務(wù)分解到各縣（市區(qū)）和市屬重點企業(yè)，并抓好落實。
（二）進一步完善工作制度，健全工作機制，督促各縣（市區(qū)）經(jīng)信局、相關(guān)企業(yè)成立人才工作專門機構(gòu)，并在我市重點骨干企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，建立人才工作長效機制。
（三）加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，及時了解和幫助解決企業(yè)在人才建設(shè)中的困難和問題。
經(jīng)信委在人才工作座談會上的發(fā)言材料第2篇
近年來，我們抓住**被列為全國首批社工人才隊伍建設(shè)試點單位的契機，緊緊圍繞推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，大力培育非營利性民間社工組織，整合聚集社會化公益性的服務(wù)資源，有效推動了社工人才隊伍的專業(yè)化建設(shè)。
一、聚集社會資源，培育多元化的民間社工組織
積極適應(yīng)"小政府、大社會"的發(fā)展趨勢，圍繞市、區(qū)推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的總體目標，通過吸納整合社會服務(wù)資源，大力培育協(xié)助政府從事社會事務(wù)，開展居家養(yǎng)老，幫助就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提供心理法律咨詢等社會服務(wù)類民間社工組織；大力培育社會福利型、文化教育型、醫(yī)療服務(wù)型等公共事業(yè)類的民間社工組織，積極承接政府職能轉(zhuǎn)變后的各類公共服務(wù)；大力培育社會幫教、青少年教育等社會維穩(wěn)類民間社工組織，協(xié)助化解社會矛盾，維護社會秩序。目前，我區(qū)已培育發(fā)展了"心晴工作室"、"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"、"**就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"、"**頤樂老年養(yǎng)老中心"、"殘障兒童康復中心"等涉及公益類、服務(wù)類的民間社工組織25家，招募個人會員1550余名，集體會員180多個，重點開展新市民培訓、創(chuàng)業(yè)指導、心理疏導、社會幫教、家庭教育、居家養(yǎng)老和殘障康復等專業(yè)化社工服務(wù)。同時，我區(qū)在街道社區(qū)分類掛牌組建的以領(lǐng)銜志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35個"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服務(wù)品牌，進一步提升了服務(wù)水平和質(zhì)量。
二、健全運行機制，打造專業(yè)化的社工服務(wù)團隊
為推動民間社工組織的高效運行，我們建立了"黨委領(lǐng)導、政府推動、社會運作、社工引領(lǐng)、各方參與"的社會工作模式和"三工聯(lián)動"（專職社工-專業(yè)社工-義工）的運行服務(wù)機制。專職社工由社區(qū)公共事務(wù)所內(nèi)的社區(qū)社工擔任，負責上下銜接、需求調(diào)查和資源調(diào)度；專業(yè)社工由熟悉法學、心理學、社會管理學等專業(yè)的研究人員擔任，提供法律咨詢、心理咨詢和個案幫扶等專業(yè)化服務(wù)；專業(yè)義工（志愿者）由各非營利性民間社工組織面向社會招募具有相關(guān)專業(yè)知識和技能的人員組成，志愿從事義工服務(wù)等活動。同時，加強與在蓉高校的交流合作，在14個街道社區(qū)掛牌成立了"社會工作教育實踐基地"，形成了高校與地方社工人才在理論和實務(wù)方面共同推進的良好局面。我區(qū)"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過創(chuàng)新運作模式，推行了跨區(qū)域服務(wù)的"3+X"模式。"3"即1所高校+1個街道+1個社區(qū)，"X"即為項目中參與的數(shù)支高校社團的數(shù)名志愿者，參與項目的合作方涉及四川大學、西南財經(jīng)大學、**中醫(yī)藥大學等8所高校43個社團，著力為農(nóng)村新型社區(qū)提供長期服務(wù)。目前，我區(qū)非營利性民間社工組織已與區(qū)內(nèi)外70多家單位建立友好合作關(guān)系，分類組建了法律服務(wù)、心理咨詢、家庭教育、社會幫教、老年服務(wù)等專家資源庫12個180多人，招募專兼職義工（志愿者）890多名。
三、推行服務(wù)外包，引入市場化的管理評估模式
為進一步加強非營利性民間社工組織的規(guī)范化管理，加大培育扶持力度，我們制定出臺了《**區(qū)非營利性民間社工組織考核評估辦法》，將一些可以社會化、市場化運作的公共服務(wù)事項，以"購買服務(wù)"和"項目管理"等方式委托給非營利性民間社工組織實施。在考核評估標準上，主要對非營利性民間社工組織的`社會工作服務(wù)量、服務(wù)成效和社工組織管理規(guī)范等三個方面進行評估。每年底由區(qū)委組織部會同相關(guān)職能部門，采取定量評估與定性評估相結(jié)合的綜合評估方式進行考核，并根據(jù)考核分值確定評估等次，發(fā)放獎勵補貼。近三年來，我區(qū)已向非營利性社工組織出資購買了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓、青少年心理調(diào)適、家庭教育、居家養(yǎng)老、司法矯正和殘障康復等15個社會工作服務(wù)項目，發(fā)放獎勵補貼經(jīng)費17萬元。通過項目考核評估、評選"年度優(yōu)秀社工組織"等方式，促進了民間社工組織的規(guī)范化管理，調(diào)動了服務(wù)居民群眾的積極性。
四、組建社工協(xié)會，發(fā)展自律化的行業(yè)管理組織
我們著眼培育發(fā)展社工人才隊伍自律性行業(yè)組織，在全省率先成立了"**區(qū)社會工作者協(xié)會"，制定了社工協(xié)會《行業(yè)公約》和《自治章程》，吸納了來自機關(guān)、社區(qū)和民間社工組織200多名專兼社工自愿加入?yún)f(xié)會，進一步搭建了民間社工組織自我管理、自我服務(wù)、自我教育的平臺，加強了民間社工組織之間的業(yè)務(wù)交流和行業(yè)自律，有效提高了專業(yè)社工的服務(wù)水平。社工協(xié)會成立以來，已組織全區(qū)460多名社工人才參加全國職業(yè)資格考前培訓，我區(qū)有67人獲得助理社工師和社工師職業(yè)資格；組織編寫了《**區(qū)社會工作案例集錦》，精選各類社工案例30多個，為全區(qū)社工人才開展專業(yè)化服務(wù)提供了"實戰(zhàn)"參考。同時，為提升社工人才隊伍的整體素質(zhì)，我們還建立了社區(qū)社工人才專業(yè)職稱補貼制度，對取得助理社工師職業(yè)資格的給予每人每年1200元補貼，對取得社工師職業(yè)資格的給予每人每年2400元補貼。
五、關(guān)注社會問題，開展優(yōu)質(zhì)化的社會工作服務(wù)
我們積極引導社工組織牢固樹立"助人自助、服務(wù)社會"的價值理念，充分運行個案工作、小組工作和社區(qū)工作等專業(yè)的社工方法，結(jié)合居民群眾的實際需求，深入開展優(yōu)質(zhì)化的社工服務(wù)。一方面，關(guān)注困難群眾，服務(wù)特殊人群。"**居家養(yǎng)老服務(wù)中心"以關(guān)愛空巢老人為重點，著力開展居家養(yǎng)老、心理慰籍服務(wù)，全區(qū)1440名貧困空巢老人得到專業(yè)、溫馨的社會服務(wù)；"心晴工作室"先后為問題青少年提供咨詢服務(wù)830多人次，提供個案輔導121人次，幫扶社區(qū)矯正對象、刑釋解教人員和閑散青年53人；"**殘障兒童康復中心"通過引入專業(yè)社工服務(wù)殘障兒童，先后為120多名殘疾兒童分類制定實施了生活自理、人際溝通、社會技能等個性化康復計劃。另一方面，緊扣中心工作，服務(wù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。"統(tǒng)籌城鄉(xiāng)青年服務(wù)社"通過引入"微軟（中國）和國際計劃"NGO組織無償提供資金50萬元，免費培訓進城務(wù)工青年1500人次，培訓內(nèi)容涉及理財、禮儀、心理知識等多個方面；"青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心"通過積極尋求國際NGO組織的支持，與美國國際計劃簽訂了進城務(wù)工青年小額信貸項目，由荷蘭銀行無償提供100萬元為我區(qū)進城務(wù)工青年提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)小額貸款。今年以來，我區(qū)非營利民間社工組織已服務(wù)居民群眾達6500余人次，群眾滿意率達90%以上，社工人才在參與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展背景下的社區(qū)公共服務(wù)和社會管理，化解社會矛盾，促進和諧社會建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。
經(jīng)信委在人才工作座談會上的發(fā)言材料第3篇
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農(nóng)業(yè)局以各類惠農(nóng)項目實施為載體，采取與項目聘用相結(jié)合的方式引進高層次人才和知名專家。 XX年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率，加快了我區(qū)農(nóng)村新能源建設(shè)步伐，為推動全區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。
?。ㄒ唬┰谛滦娃r(nóng)民科技培訓工程實施過程中，項目領(lǐng)導小組辦公室會同培訓機構(gòu)擇優(yōu)選聘高層次人才，先后聘請了**市青年人才培訓中心高級顧問**、高級講師**、**學院農(nóng)學系教授**、**區(qū)黨校副教授**等組成專家講師團，每人主訓2-3個示范村，同時根據(jù)每個培訓教師的熟知專業(yè)和示范村的主導產(chǎn)業(yè)需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，憑著農(nóng)技真本領(lǐng)走進田間地頭，走到農(nóng)民身邊，對廣大農(nóng)民的技術(shù)疑難，耐心講、示范做，以良好的服務(wù)態(tài)度和敬業(yè)精神，贏得了廣大農(nóng)民的贊譽。XX年的新型農(nóng)民科技培訓工程，共進行農(nóng)民輔導員集中培訓9次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次，向農(nóng)民發(fā)放技術(shù)資料、明白紙6**余份，使全區(qū)4**農(nóng)戶直接受益，指導、帶動農(nóng)民1.2萬余人。通過培訓，廣大農(nóng)民的法律法規(guī)觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉(zhuǎn)變和進一步加強；村主導產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局在一些示范村進一步顯現(xiàn)，成為農(nóng)民致富增收的新支柱。
（二）根據(jù)省、市關(guān)于做好糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動的實施意見，XX年我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產(chǎn)創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產(chǎn)創(chuàng)建活動，除抓好科學選址、組織領(lǐng)導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農(nóng)科院研究員**，**市農(nóng)科院高級農(nóng)藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產(chǎn)的各個關(guān)鍵時段，組成技術(shù)專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術(shù)培訓活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術(shù)、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術(shù)、病蟲草害綜合防治等一系列高產(chǎn)栽培集成技術(shù)。共開展技術(shù)培訓6期，培訓農(nóng)民4**余人次，進行田間技術(shù)指導20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經(jīng)**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為958.89公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為844公斤；千畝示范方平均畝產(chǎn)為731公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為0公斤。今年，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局小麥測產(chǎn)專家組實打驗收，十畝高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為651.4公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產(chǎn)為554.7公斤，產(chǎn)量均列全市“非高產(chǎn)創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產(chǎn)創(chuàng)建活動的帶動下，實現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產(chǎn)豐收記錄，各項指標均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）XX年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農(nóng)業(yè)部示范項目，沒有經(jīng)驗及現(xiàn)成技術(shù)可循，項目建設(shè)所需的秸稈高效厭氧發(fā)酵生產(chǎn)沼氣和集中供氣技術(shù)，在全國更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術(shù)的北京化工大學**教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由**教授負責項目的全部圖紙設(shè)計；指導部分設(shè)備采購以及全部設(shè)備安裝的現(xiàn)場技術(shù)指導；指導完成設(shè)備調(diào)試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農(nóng)業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農(nóng)作物秸稈能源化利用現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在我市召開。農(nóng)業(yè)部科技教育司司長**對我市農(nóng)作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農(nóng)作物秸稈能源化利用作為惠農(nóng)之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術(shù)，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
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近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎(chǔ)差，與沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經(jīng)費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經(jīng)濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內(nèi)容，充分調(diào)動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領(lǐng)導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調(diào)合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調(diào)等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級。