發改委在人才工作座談會上的發言材料
- 更新時間：2021-03-25 16:44:02
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發言稿
以下是為您推薦的《發改委在人才工作座談會上的發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
發改委在人才工作座談會上的發言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）抓實服務業人才培訓工作。2012年，共舉辦3期縣鄉政府服務業領導干部知識培訓班、8期服務業統計工作培訓班、4期服務業載體建設研討班，合計兩千余人次。
（二）抓好服務業人才培養工作。重視搞好服務業管理人員的學歷學位教育。管理人員參加服務業相關學歷學位教育的，由單位和個人共同承擔學習費用，進一步提高服務業領域管理人才的學歷學位和專業知識水平。2012年，根據省發改委安排和我市實際，先后兩次選派6名服務業企業青年管理干部赴美攻讀MBA，財政承擔一定額度的費用，剩余由用人單位、個人協商解決。組織商貿、物流、旅游、醫療、護理、家政等企事業單位舉辦專業技術研修班近50期，培訓4000余人。
（三）積極引進服務業急需人才。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，切實把人才的培養、引進擺在事關事業成敗與興衰的重要議事日程。進一步落實好人才方面的各項優惠政策，進一步弘揚尊重知識、尊重人才的社會風尚，在全社會形成一種求賢若渴、惜才如金的良好氛圍，切實做到“事業留人，感情留人，待遇留人”。2012年，共協助服務業企業引進各類服務業高級人才180人。
（四）加大服務業人才投入。定期或不定期開展服務業培訓活動，努力提高各類從業人員的知識和技能。2012年，重點做好了聊城職業技術學院醫護實訓中心項目建設工作。目前，項目已完成投資2000多萬元，購置國際最先進的儀器設備12臺套，輸送師資力量100人次到國內外高等院校、醫療機構進行學習培訓。
（五）鼓勵服務業企業充分發揮主體作用。引導企業結合自身需要，制定人才培訓計劃、培訓制度，通過自辦培訓班、合作辦學、委托培養等多種形式，培養從業人員的專項職業技能。2012年，完成了東阿阿膠、中通客車、魯西化工等7家國家級企業技術中心加入聊城市人才工作平臺載體信息庫的信息采集與審核工作。
二、2013年工作打算
（一）繼續加大服務業人才培訓。多渠道、多方式、多層次地開展人才培訓與培養，造就一批服務業高級實用人才，為全市服務業又好又快發展提供智力支撐。
（二）大力引進急需人才。進一步貫徹落實有關服務業人才引進各項優惠政策，同時研究出臺在購置住房、子女就學、醫療保險等方面有針對性和操作型的配套措施。打破傳統用人觀念，在人才使用上不求所有但求所用，使人才可以不遷戶口，不換單位，不挪行政隸屬關系，只要為我服務就可享受與本地常住戶口和本單位正式人員同等待遇，給優秀人才創造魚與熊掌可以兼得的良好機會和條件，為適用人才解決后顧之憂。
（三）加強服務業人才載體建設。多渠道籌集建設資金，不斷加大服務業人才投入，為服務業人才載體建設提供物質支撐。2013年，重點實施兩個以上服務業人才工作項目，合計投資5億元以上。
（四）進一步完善人才考核、獎勵和晉升機制。一是在考核方面，在普遍考核德能勤績的同時，對人才實行主要考核業績的差別化考核體系，使真才實學的人才脫穎而出。二是在薪酬方面，實行高素質人才收入與工作成績掛鉤，拉開初次分配檔次，允許他們依靠較大的貢獻獲得較高的報酬，推廣年薪制等激勵機制，更好地調動我市高素質人才創業的積極性。三是獎勵方面，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵機制，使人才得到全社會的認可和尊重。四是在晉升方面，要打破傳統用人觀念，勇于提拔重用德才兼備的優秀人才到新的更重要崗位。
（五）組織實施好聊城市服務業中長期人才發展規劃綱要。加強對規劃綱要實施工作的組織領導，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的工作機制。大力宣傳服務業人才工作的重大戰略思想和方針政策。
發改委在人才工作座談會上的發言材料第2篇
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區農業局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。 XX年以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業科技成果轉化率，加快了我區農村新能源建設步伐，為推動全區農業經濟社會發展帶來了持續動力。
（一）在新型農民科技培訓工程實施過程中，項目領導小組辦公室會同培訓機構擇優選聘高層次人才，先后聘請了**市青年人才培訓中心高級顧問**、高級講師**、**學院農學系教授**、**區黨校副教授**等組成專家講師團，每人主訓2-3個示范村，同時根據每個培訓教師的熟知專業和示范村的主導產業需求，各位教師之間進行配對組合教學。這些高層次人才具有較高的業務水平和豐富的實踐經驗，憑著農技真本領走進田間地頭，走到農民身邊，對廣大農民的技術疑難，耐心講、示范做，以良好的服務態度和敬業精神，贏得了廣大農民的贊譽。XX年的新型農民科技培訓工程，共進行農民輔導員集中培訓9次，每位輔導教師深入田間地頭巡回指導近10次，向農民發放技術資料、明白紙6**余份，使全區4**農戶直接受益，指導、帶動農民1.2萬余人。通過培訓，廣大農民的法律法規觀念、市場觀念、科技致富觀念等得到轉變和進一步加強；村主導產業生產水平得到了進一步提高，科技含量不斷增強，“一村一品”的產業格局在一些示范村進一步顯現，成為農民致富增收的新支柱。
（二）根據省、市關于做好糧食高產創建活動的實施意見，XX年我區建立了“十、百千、萬”玉米高產創建示范田和“十、百、萬”小麥高產創建示范田。為做好玉米和小麥高產創建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為0公斤。今年，經市農業局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創建項目縣”第一位。在高產創建活動的帶動下，實現了糧食連續6年增產豐收記錄，各項指標均創**區歷史最高水平，列全省前茅。
（三）XX年，我區在**鎮**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業部示范項目，沒有經驗及現成技術可循，項目建設所需的秸稈高效厭氧發酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯系，并最終與其達成協議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。共2頁，當前第1頁12
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業部秸稈生物氣化試點項目在我區順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現場經驗交流會在我市召開。農業部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題
近幾年來，我區引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發達地區相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現有的專業人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協調合作，通力配合，努力開創引進高層次人才工作新局面。三是要創新高層次人才管理機制，積極搭建充分發揮高層次人才專業特長和資源優勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰略，根據我區產業結構調整和區域經濟發展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業提供人才智力支持，幫助企業調整優化產品結構，加快產品創新升級。
發改委在人才工作座談會上的發言材料第3篇
去年月日，中共濟南市委濟發號關于印發《濟南市機構改革實施意見》的通知，發展計劃委員會基礎上，組建市發展和改革委員會，為市工作。撤銷市經濟體制改革辦公室（市經濟中心）、市經濟技術協作辦公室，職能劃入市發展和改革委員會。市招商委員會辦公室設發展和改革委員會。這次機構改革，共調入我委人，在職人員人。去年月日市辦公廳濟政發號《關于印發濟南市發展和改革委員會主要職責、內設機構和人員編制暫行規定的通知》，批準了市發展和改革委員會“三定”方案。
機構改革后，劃出了原市發展計劃委員會承擔的農產品（除主要糧食作物和棉花外）進出口計劃及配額職責、老舊汽車更新管理職責、金融機構服務職能，分別劃歸市對外貿易經濟合作局、市貿易服務局、市金融辦公室；劃入了原市經濟體制改革辦公室、市經濟技術協作辦公室和原市招商職責、原市經濟委員會承擔的報省發展和改革委員會審批的企業重大技術改造投資管理職責；轉變職能：投融資體制改革，強化宏觀調控中的總體和綜合，行政審批，規范行政許可，微觀管理事務。，組建后的濟南市發展和改革委員會的職責主要是：擬訂并組織實施全市經濟和社會發展戰略、中長期規劃和年度計劃；分析全市國內外經濟和發展情況，對全市國民經濟運行的預測、預警和監控；和省的產業政策，全市產業發展的導向意見；全市固定資產投資總規模、結構優化和資金來源；全市外資和境外投資的戰略、總量平衡結構優化的、政策和產業導向；分析全市社會資金，擬訂投資及重大建設項目融資方案并組織實施；全市服務業發展的綜合工作；全市人口、科學技（更多精彩文章來自“秘書不求人”）術、教育、文化、衛生、體育、就業和社會保障等社會事業國防建設與國民經濟和社會發展的銜接平衡；擬訂全市經濟聯合、經濟協作和對口支援工作的發展戰略、中長期規劃及年度計劃等。
機構后，在新增人員多、情況較為的情況下，我委地了人事管理工作，新進人員的人事管理工作，查缺補漏，在近期的先進性教育活動中，緊緊本委的年度工作思路和工作中心，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新，學習科學發展觀，了的?，F省發改委《關于全省發展改革系統人事工作座談會的預備通知》的要求，我委對人事管理、教育培訓等工作的經驗了梳理，總結如下：
一、注重對人事工作者的教育
人事工作者在程度上是人事管理工作的者、實踐者，要搞好人事工作就要人事工作者的教育工作。我委在、上對人事工作者的教育：，要求每一名人事工作者都要以、十六屆三中、四中全會精神為，以先進性教育活動為契機，思想政治素質；上，要求人事處同志學習好的政策、法律、法規，如《濟南市人事局職責制度工作規范》、《干部人事檔案工作問答》、《濟南市委組織部工作規范》、《黨政干部選拔任用條例》等一系列規章制度，人事工作者的素質和依法辦事的意識。
二、人事工作的信息化建設
在信息時代，人事工作也要與時俱進，好電腦等工具，高效、機密地搞好信息化建設，辦公自動化進程。傳統的干部檔案信息管理費工費時，動不動就查檔案，市委組織部要求，我委了干部信息管理系統，人員的信息直觀，而且使用，省時省力，的了工作，也便利信息的傳遞，現在已將全委人員的數據信息報送到市委組織部；在教育培訓，將機構改革后新進人員信息錄入到干部培訓信息庫，為干部培訓工作依據和便利。
三、公道正派、強化監督
人事工作的特殊性要求人事工作者要公道正派地行使組織上賦予的權利和職責。在人事管理、教育培訓等，能公道正派，光明磊落，秉公辦事，不符合原則、政策的事情，不濫用職權為個人謀福利、撈好處，做有損于黨和的事情，不挾私偏袒，違背利益，地了干部的工作性，人事工作得以地。拓展監督渠道，在原制度約束、輿論約束、監督基礎上，我委還設立了監督熱線電話，使人事工作處在監督之下。
四、定位、服務意識
人事工作者要先給定位好，從“管人的人”
到“為人服務的人”的觀念轉變，將定位到是為干部服務的內部服務人員，起“公仆”意識。在教育培訓、工資福利等涉及切身利益的，我委人事處的同志都能為干部的服務，對的疑惑耐心細致的講解，想干部所想，急干部所急，幫干部所需，并委黨組與干部的橋梁，將的心聲向上反映。
五、以人為本，有性的搞好工作
人事工作繁雜，是新組建的發改委機關在職人員和離退休干部人數較多，還有個委屬的人員，要搞好人事工作，就搞“一刀切”，有性、有區別地針同層次的人員不同的管理措施。新組建后，我委老干部居住分散，情況各異，新的情況，成立了離崗、離退休老干部支部，下設了個黨，便利了人員管理和老干部工作的；我委分類培訓，精心設計、按需施教、注重實效，以不同層次、不同類別干部的學習需求。不同情況，了路線方針政策，廉政建設規定和時事政治，各級經濟工作的方針政策，發展改革工作知識，公共行政管理知識和公務員規范等知識，工作需要和的要求，選送干部參加與工作相近的專業深造的學歷學位培訓，讓不同層次、不同類別的干部確實能夠學得。
六、以身作則、自律
“其身正，不令而從，其身不正，雖令不從”，我委人事工作者以此為座右銘，注重好模范帶頭作用，樂于助人，大公無私，吃苦耐勞，凡是要求干部的，人事工作者以；要求大家不做的，決不帶頭違犯。我委人事工作者嚴于自律，模范地的本職工作，帶頭好紀律組織人事工作的規章制度，嚴以律己、寬以待人，清正廉潔，了的榜樣，在中有較高的威信。
我委在人事工作問題和，主要是：人員流動緩慢，我委干部隊伍老化；干部培訓，經費；繁忙，還著工學矛盾的問題；對政治理論，人事政治法規的系統學習，做得還；應用現代技術管理人事工作的不高。
總結，不當之處，懇請大家批評指正。