2021年市人力社保工作會(huì)議工作報(bào)告
- 更新時(shí)間：2021-03-01 17:05:05
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工作報(bào)告
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2021年市人力社保工作會(huì)議工作報(bào)告第1篇
同志們：
市政府對人力社保工作高度重視，今天陳市長親自出席會(huì)議，等下還要作重要講話，我們要學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好。下面，我代表市人力社保局黨組，向大會(huì)報(bào)告三方面內(nèi)容。
第一方面，2015年工作總結(jié)
“十二五”時(shí)期是我市人力社保事業(yè)改革力度最大、發(fā)展速度最快的五年。面對艱巨繁重的任務(wù)，全市人力社保系統(tǒng)主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、改革新要求、人民新期盼，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，著力破解各種難題，全面推進(jìn)人力社保各項(xiàng)工作，多個(gè)領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展，“十二五”發(fā)展取得顯著成效，為“十三五”發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2015年是“十二五”的收官之年。全市人力社保部門認(rèn)真貫徹落實(shí)市委市政府系列決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”這一主線，穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，全面完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，一些工作走在全省乃至全國前列，市局獲評(píng)全國優(yōu)秀職工之家、全省“六五普法”先進(jìn)單位、市級(jí)文明單位，醫(yī)保中心入選萬人評(píng)議滿意單位，經(jīng)開區(qū)社保分局服務(wù)大廳入選全市十大效能示范崗位。全年工作概括起來，主要體現(xiàn)在七個(gè)方面：
1、聚焦雙創(chuàng)主題，搭建雙創(chuàng)平臺(tái)，首屆創(chuàng)博會(huì)大獲成功。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是這個(gè)時(shí)代的主題，我們順應(yīng)這個(gè)潮流，率全省之先舉辦首屆溫州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會(huì)，觀展人數(shù)達(dá)到5.6萬人次，取得良好社會(huì)效果。熊建平、徐立毅、錢三雄、陳建明等省市領(lǐng)導(dǎo)均作出批示肯定。一是集中展示創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目。主會(huì)場設(shè)置名家技藝展示、科技創(chuàng)新展示、中小企業(yè)服務(wù)、電商產(chǎn)品招商、金融理財(cái)服務(wù)、出國留學(xué)咨詢等六大主題展區(qū)，400多個(gè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目集中亮相，受到市民廣泛關(guān)注。同時(shí)，展會(huì)期間還舉辦了中國•溫州第二屆創(chuàng)業(yè)高峰論壇、“奇思妙想浙江行”創(chuàng)業(yè)大賽溫州選拔賽決賽、溫州十大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人物評(píng)選等活動(dòng)。二是有效搭建交流合作平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，主會(huì)場達(dá)成合作意向370多項(xiàng)、涉及資金3.98億元。兩個(gè)分會(huì)場也收獲頗豐：在中國•溫州民營企業(yè)高層次人才洽談會(huì)上，148名海外人才帶著125個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目到溫州找婆家，共達(dá)成合作意向82個(gè)，現(xiàn)場簽約20個(gè)。在2015年溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)上，有413家企業(yè)參會(huì)，提供10000多個(gè)就業(yè)崗位，共有8700人進(jìn)場求職，現(xiàn)場達(dá)成意向1100人。三是大力營造輿論宣傳氛圍。創(chuàng)博會(huì)借助各類新聞媒體和自媒體進(jìn)行立體式、全覆蓋宣傳，新華網(wǎng)、浙江日報(bào)、浙江廣播電臺(tái)等國家和省級(jí)媒體刊播報(bào)道20多條，浙江新聞客戶端滾動(dòng)播報(bào)8篇，溫州日報(bào)、溫州商報(bào)等市級(jí)主流媒體開辟創(chuàng)博會(huì)專欄、刊播報(bào)道共120多篇，“溫州發(fā)布”、創(chuàng)博會(huì)官方微博、微信等新媒體刊發(fā)報(bào)道30多篇，營造了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新濃厚氛圍，展示了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新良好形象。
2、推出政策禮包，強(qiáng)化精準(zhǔn)服務(wù)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢持續(xù)向好。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)12.17萬人，完成年度任務(wù)143.17%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2%，處于全省較低水平，全省平均水平是2.93%。一是加大政策扶持力度。牽頭起草了市政府支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)實(shí)施意見，為重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人群提供25項(xiàng)新政優(yōu)惠大禮包。臨時(shí)性下浮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例，減征社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3.66億元，有效減輕4萬多家工業(yè)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，發(fā)放穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼1.16億元，為5779家企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位提供有力支持。二是突出抓好重點(diǎn)人群就業(yè)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，打好支持網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、舉辦專場招聘會(huì)、開展見習(xí)活動(dòng)等組合拳，溫籍高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到87.5%。全力推進(jìn)再就業(yè)工程，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1.8萬人，困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)06人，城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)歸零。大力推進(jìn)農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)，全市各地“淘寶村”紛紛涌現(xiàn)，文成縣全省農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)試點(diǎn)工作成效明顯。三是著力提升就業(yè)服務(wù)水平。鞏固擴(kuò)大“周有早夜市、月有綜合性招聘會(huì)、季有交流大會(huì)”就業(yè)招聘平臺(tái)，全年舉辦各類網(wǎng)上網(wǎng)下就業(yè)招聘會(huì)316場，提供就業(yè)崗位16.98萬個(gè)。推進(jìn)就業(yè)服務(wù)管理權(quán)限下放，外國人就業(yè)審批管理權(quán)限除市本級(jí)和經(jīng)開區(qū)外全部下放到縣（市、區(qū)），《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》制發(fā)權(quán)限下放到高校就業(yè)部門，切實(shí)方便就業(yè)創(chuàng)業(yè)者就近辦理。完成創(chuàng)業(yè)園、導(dǎo)師庫、項(xiàng)目庫和創(chuàng)業(yè)師資庫“一園三庫”信息建設(shè)，開通溫州就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)，就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)取得階段性成效。四是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)。扎實(shí)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)不斷提升。全年完成農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)13618人，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)59334人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5349人。
3、堅(jiān)持需求導(dǎo)向，突出高端引領(lǐng)，政府人才工作深入推進(jìn)。一是抓好人才智力引進(jìn)。深入實(shí)施“580海外精英”引進(jìn)計(jì)劃，組團(tuán)赴歐美及香港、XX、XX等地舉辦溫州專場人才招聘會(huì)21場，新建海外人才工作聯(lián)絡(luò)站4個(gè)，引進(jìn)海外工程師23人，入選“國千”計(jì)劃6人、“省千”計(jì)劃14人；執(zhí)行引智項(xiàng)目124項(xiàng)，入選國家級(jí)項(xiàng)目7項(xiàng)、省級(jí)項(xiàng)目14項(xiàng)，引進(jìn)外國專家151人次；獲批國家級(jí)博士后工作站3個(gè)、省級(jí)工作站17個(gè)，新設(shè)省級(jí)站數(shù)相當(dāng)于過去10年的建站總和。二是抓好高層次人才培養(yǎng)。實(shí)施省市系列人才培養(yǎng)工程，資助551人才各類科研項(xiàng)目394.7萬元，選派31名551人才赴國內(nèi)外知名高校、科研院所進(jìn)修，聘請30名專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任551人才導(dǎo)師。扎實(shí)做好人才評(píng)選推薦工作，評(píng)選“優(yōu)秀聚才企業(yè)”10家、“愛才企業(yè)家”
10名，選拔享受市政府津貼人才10名，入選省“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人選21人，入選國家“百千萬人才”2人。率全國之先試行網(wǎng)絡(luò)編輯人員職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定，網(wǎng)絡(luò)作品文章首次納入部分專業(yè)職稱評(píng)審論文范疇。繼續(xù)推進(jìn)職稱外延延伸評(píng)審，汽摩配、泵閥、包裝等16個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才7000多人。三是抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。深入開展“全國百城技能振興”專項(xiàng)活動(dòng)，精心組織全市職業(yè)技能大賽，賽事涉及117個(gè)比賽項(xiàng)目，參賽選手超萬人，帶動(dòng)5萬多人開展崗位練兵。強(qiáng)化評(píng)審表彰工作，新增“首席技師”49名、技能大師工作室25家，評(píng)選“甌江技能大獎(jiǎng)”10個(gè)，一大批高技能人才脫穎而出1515。健全完善激勵(lì)機(jī)制，組織260多名高技能人才赴四川大學(xué)、南京大學(xué)等院校進(jìn)修，選送一批高技能人才赴歐洲、臺(tái)灣進(jìn)行技藝培訓(xùn)。全年培養(yǎng)高技能人才2.27萬人，職業(yè)技能鑒定9.92萬人次。四是抓好企業(yè)人才服務(wù)。落實(shí)人才工作聯(lián)系制度，舉辦企業(yè)人才工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，幫助解決企業(yè)各類難題90多個(gè)，幫助企業(yè)引進(jìn)各類人才8000多名。
4、補(bǔ)齊政策短板，發(fā)揮托底作用，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。一是抓好社保擴(kuò)面。大力推進(jìn)全民參保登記，基本建成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，工作進(jìn)度居全省第二，獲得全省最高以獎(jiǎng)代補(bǔ)資金717萬元。全市新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)26.06萬、基本醫(yī)療保險(xiǎn)4.42萬、失業(yè)保險(xiǎn)2.71萬、工傷保險(xiǎn)3.14萬、生育保險(xiǎn)3.57萬，五大險(xiǎn)種全部超額完成省市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，其中新增養(yǎng)老、醫(yī)保參保人數(shù)居全省前列。二是完善政策體系。落實(shí)大病保險(xiǎn)制度，實(shí)施15種特殊用藥政策，有效減輕群眾醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。實(shí)行按病種付費(fèi)試點(diǎn)工作，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。調(diào)整工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，提高部分工傷保險(xiǎn)待遇。制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障有關(guān)政策的意見》，規(guī)范被征地農(nóng)民基本生活保障繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)檔次“升檔”和轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策。啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，基本完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作。三是提升社保待遇。市區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員基本養(yǎng)老金每人每月平均上調(diào)261.43元，市區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由每人每月130元調(diào)整為150元，縣（市）養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)均有不同幅度提升，廣大參保人員得到更大實(shí)惠。啟動(dòng)新一輪企事業(yè)單位退休人員免費(fèi)體檢活動(dòng)，惠及14萬人。四是嚴(yán)格基金監(jiān)管。組織開展內(nèi)控運(yùn)行自查和交叉式、一對一互查活動(dòng)，社保基金內(nèi)控管理機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步深化。率全省之先上線運(yùn)行全市醫(yī)保智能監(jiān)管平臺(tái)，235家醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店順利接入，平臺(tái)建設(shè)獲得全省最高補(bǔ)助資金300萬元，并在全省作典型經(jīng)驗(yàn)交流。持續(xù)開展醫(yī)保反欺詐“亮劍”專項(xiàng)行動(dòng)，抽調(diào)機(jī)關(guān)退二線干部組成巡查隊(duì)伍推進(jìn)“紅色旋風(fēng)”醫(yī)保專項(xiàng)巡查，全市共依法取消9家定點(diǎn)單位資格、暫停14家定點(diǎn)單位資格，始終保持對醫(yī)保欺詐行為的高壓態(tài)勢。五是實(shí)施市民卡惠民工程。實(shí)現(xiàn)在公交、加油服務(wù)領(lǐng)域全市通用，功能應(yīng)用拓展到30多項(xiàng)，新增消費(fèi)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)463個(gè)，給市民日常生活帶來許多便利。這是去年的民生實(shí)事項(xiàng)目，在推進(jìn)加油領(lǐng)域全市通用過程中，陳建明市長多次聽取匯報(bào)，多次督促相關(guān)部門落實(shí)，并親自召開協(xié)調(diào)會(huì)，終于使這項(xiàng)民生實(shí)事圓滿完成。
5、加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，提升仲裁質(zhì)量，勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是突出源頭服務(wù)管理。通過主題宣傳、職工關(guān)愛等系列活動(dòng)，著力營造“雙愛”活動(dòng)濃厚氛圍。開展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)用工專項(xiàng)檢查，依法規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)用工行為。強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97.34%，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，農(nóng)民工和小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率鞏固在92%以上。及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全市三檔最低工資分別提高到1860元、1660元、1530元，平均增幅12%以上。二是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。深入開展農(nóng)民工工資支付情況、勞務(wù)派遣情況等專項(xiàng)檢查，受理勞資糾紛舉報(bào)投訴案件7651件，為4.51萬名勞動(dòng)者追回被拖欠工資5.85億元，全市沒有發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件。健全落實(shí)應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和保障金制度，籌集欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金1.48億元、特殊行業(yè)職工工資支付保障金5.59億元，動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金為生活困難員工墊付工資1221.97萬元。健全拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送機(jī)制，向公安機(jī)關(guān)移送案件137件，取得較好威懾效果。三是強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解。推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層調(diào)解站作用，深入開展“法律援助進(jìn)仲裁”活動(dòng)，仲裁調(diào)解效能不斷提升。全年處理勞動(dòng)人事爭議案件6048件，結(jié)案率95.19%，調(diào)解率72.35%。
6、強(qiáng)化規(guī)范管理，完善配套措施，人事制度改革縱深推進(jìn)。一是規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。有序推進(jìn)各項(xiàng)公務(wù)員考錄遴選工作，四級(jí)聯(lián)考與全國實(shí)現(xiàn)同步招考，首次將公務(wù)員考試違紀(jì)納入誠信體系，全市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員1278名，市（區(qū)）機(jī)關(guān)面向基層一線公開遴選公務(wù)員95名。扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作，全市參加初任、任職等公務(wù)員分類培訓(xùn)3.3萬人次。全面實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)全員考績考核方案，新增市水利局為市級(jí)機(jī)關(guān)部門公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)單位。二是抓好事業(yè)單位人事管理。組織開展全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理，認(rèn)定和處理吃空餉人員5名，追回“吃空餉”資金21.96萬元。完善事業(yè)單位崗位管理制度，強(qiáng)化中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，完成市級(jí)事業(yè)單位聘期考核108家。創(chuàng)新完善事業(yè)單位人員招聘工作，首次設(shè)立“專屬”崗位定向招聘殘疾人。三是推進(jìn)收入分配制度改革。率全省之先啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，涉及人員近27萬人。實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，全市2800多人享受到改革紅利，基層反映甚好。穩(wěn)妥推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。四是抓好軍轉(zhuǎn)工作。安置軍轉(zhuǎn)干部79名、隨調(diào)家屬7名、隨軍家屬81名，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持總體穩(wěn)定。五是營造安全人事考試環(huán)境。嚴(yán)厲打擊考試作弊行為，聯(lián)合公安等部門成功破獲自嚴(yán)重考試作弊行為入刑后全省第一例無線電作弊團(tuán)伙案，得到人社部和省廳充分肯定。
7、踐行三嚴(yán)三實(shí)，提升作風(fēng)效能，自身建設(shè)取得明顯成效。一是全力抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭作專題黨課輔導(dǎo)，舉辦“嚴(yán)以修身”、“嚴(yán)于律己”和“嚴(yán)以用權(quán)”專題研討會(huì)，組織黨員干部赴洞頭紅色印跡館開展黨性教育、赴溫州看守所開展警示教育，深化理想信念、道德品行、優(yōu)良傳統(tǒng)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步提高黨性，自覺防腐拒變。二是全面開展“六個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式，在全局推行“每日一學(xué)習(xí)、每周一推薦、每月一講壇、每兩月一本書、每季一交流、每年一練兵”活動(dòng)，綜合運(yùn)用激勵(lì)教育、警示教育、互動(dòng)教育等多種手段，把理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、能力拓展等活動(dòng)融合在一起，在全局上下刮起了一股學(xué)習(xí)新風(fēng)。三是扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。局黨組認(rèn)真履行主體責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置抓緊抓好抓實(shí)，全面修訂完善印章管理辦法、公務(wù)接待管理辦法等25項(xiàng)規(guī)章制度，深入開展改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢，為工作推進(jìn)、任務(wù)落實(shí)注入了強(qiáng)大正能量。四是啟動(dòng)實(shí)施紅色系列工程。積極探索加強(qiáng)基層黨建工作新路子，啟動(dòng)實(shí)施紅色細(xì)胞、紅色陣地、紅色旋風(fēng)、紅色學(xué)堂、紅色基金、紅色關(guān)愛等六大紅色系列工程，以黨風(fēng)改進(jìn)促作風(fēng)改善，使得“紅色元素”更多地融入民生服務(wù)工作之中。五是切實(shí)提升陽光政務(wù)水平。深入推進(jìn)權(quán)力清單、責(zé)任清單和政務(wù)服務(wù)網(wǎng)建設(shè)，再次梳理行政權(quán)利事項(xiàng)，再造辦事流程圖，順利完成人力社保“陽光政務(wù)”網(wǎng)上辦事大廳與浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)身份認(rèn)證對接、“五證合一、一證一碼”登記制度改革等工作，辦事流程進(jìn)一步簡化，權(quán)力運(yùn)行進(jìn)一步透明規(guī)范。六是主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。規(guī)范辦理市長專線、網(wǎng)絡(luò)問政、糾風(fēng)在線等5個(gè)平臺(tái)咨詢投訴件228件，按期反饋率100%，辦結(jié)率100%，其中3個(gè)交辦件被評(píng)為市長專線優(yōu)秀辦理件。暢通信訪監(jiān)督渠道，全市共接收處置群眾來信746件次1411人次，接待群眾來訪619批次1304人次。深入開展歷史遺留問題集中處置活動(dòng)，成功化解溫州冶金集團(tuán)醫(yī)保門診統(tǒng)籌、鄭某“政調(diào)企”資格認(rèn)定和待遇享受訴求等信訪積案。人大建議政協(xié)提案辦理溝通協(xié)商率、滿意率均為100%，12333電話咨詢年度服務(wù)量達(dá)到43.99萬人次。七是全力推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)。社保大廈基本竣工，完成市政府下達(dá)投資任務(wù)。溫州技師學(xué)院新校區(qū)建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)，教學(xué)樓、實(shí)訓(xùn)樓正在室內(nèi)裝修，部分學(xué)生宿舍樓順利結(jié)頂。此外，依法行政、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、新聞宣傳、調(diào)查研究等工作都得到明顯加強(qiáng)，進(jìn)一步夯實(shí)了人力社保事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
以上成績的取得，是市委市政府重視關(guān)心的結(jié)果，是各地黨委政府和有關(guān)部門大力支持的結(jié)果，也是全系統(tǒng)干部職工努力拼搏的結(jié)果。在此，我代表市人力社保局黨組向各級(jí)黨委政府，向有關(guān)部門和全系統(tǒng)干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！
第二方面，2016年工作安排
2016年是“十三五”的開局之年，做好今年工作具有特殊重要的意義。全市人力社保工作的總體要求是：貫徹落實(shí)市委市政府決策部署，緊緊圍繞“服務(wù)發(fā)展、保障民生”主題主線，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，抓重點(diǎn)促發(fā)展，抓改革求突破，抓基礎(chǔ)強(qiáng)服務(wù)，以良好的工作成效助推溫州打造成為邁入全面小康社會(huì)的標(biāo)桿城市。重點(diǎn)抓好以下六方面工作：
1、堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新雙帶動(dòng)，在促進(jìn)更高質(zhì)量就業(yè)上下功夫。堅(jiān)持把創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)作為關(guān)鍵之舉，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)8.5萬人。一是鼓勵(lì)支持創(chuàng)業(yè)。制定創(chuàng)業(yè)新政實(shí)施細(xì)則，完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，確保落地生效。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)、預(yù)防失業(yè)功能。建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫、師資庫和項(xiàng)目庫，發(fā)布創(chuàng)業(yè)地圖，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，重點(diǎn)扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)和家政服務(wù)業(yè)發(fā)展，最大限度激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)潛能和活力。二是深化推進(jìn)“溫州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會(huì)”品牌建設(shè)。鞏固擴(kuò)大首屆創(chuàng)博會(huì)成果，精心籌劃舉辦全市創(chuàng)業(yè)大賽、中國•溫州創(chuàng)業(yè)高峰論壇、尋找溫州“創(chuàng)業(yè)英雄”等活動(dòng)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)、形成品牌效應(yīng)。三是加速搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新新型平臺(tái)。抓住市委市政府加快推進(jìn)浙南科技城建設(shè)的契機(jī)，謀劃建設(shè)溫州創(chuàng)業(yè)工坊，積極為中小企業(yè)成長和個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供投融資、孵化等“一站式”服務(wù)。四是突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，啟動(dòng)建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)落實(shí)求職路費(fèi)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等政策，幫助更多高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
2、堅(jiān)持培養(yǎng)引進(jìn)兩手抓，在推進(jìn)緊缺人才集聚上著筆墨。圍繞溫州“五一○”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在培養(yǎng)上下功夫，在引進(jìn)上做文章，為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供人才支撐。一是加快引進(jìn)高層次人才。推進(jìn)人才“新政十條”落地生根，傾力實(shí)施“580海外精英”引進(jìn)計(jì)劃和緊缺人才“獵才工程”，精心舉辦中國•溫州民營企業(yè)高層次人才洽談會(huì)，菜單式、訂單式引進(jìn)一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才。新增國千、省千計(jì)劃20人以上。二是加強(qiáng)本土高層次人才培養(yǎng)。深化推進(jìn)省151、市551等人才培養(yǎng)工程，改革創(chuàng)新選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定繼續(xù)教育高端項(xiàng)目引導(dǎo)目錄，建立健全政府特殊津貼、創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)資助等制度，大力培養(yǎng)一批高層次人才和重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。三是加快推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)溫州制造技工培養(yǎng)行動(dòng)，實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職工、金藍(lán)領(lǐng)等培訓(xùn)計(jì)劃，推行新型學(xué)徒制，全年新增高技能人才2萬人以上。深化企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定管理服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)建立高技能人才崗位津貼制度。加強(qiáng)公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，加快推進(jìn)溫州技師學(xué)院新校區(qū)建設(shè)，開展訂單式、定向、定崗培訓(xùn)。精心組織崗位大練兵技能大比武活動(dòng)，形成學(xué)技能、練技能、走技能成才之路的濃厚氛圍。四是建立健全人才服務(wù)聯(lián)系機(jī)制。啟動(dòng)編制《溫州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，加快建設(shè)專業(yè)人才庫，充分發(fā)揮人才驛站、行業(yè)協(xié)會(huì)人才工作站作用，組織實(shí)施百名干部、百名技師、百名專家“聯(lián)企助力創(chuàng)新”活動(dòng)，著力構(gòu)建精準(zhǔn)服務(wù)長效機(jī)制。
3、堅(jiān)持?jǐn)U面提質(zhì)共促進(jìn)，在實(shí)現(xiàn)普惠民生福祉上做文章。注重從城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、惠民服務(wù)、可持續(xù)發(fā)展等方面入手，充分發(fā)揮社保托底兜底功能，切實(shí)增強(qiáng)群眾獲得感。一是深化全民參保登記。完成掃尾工作，推進(jìn)動(dòng)態(tài)管理和精準(zhǔn)擴(kuò)面，盡快實(shí)現(xiàn)溫州戶籍人口應(yīng)保盡保。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，提高退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金水平，下調(diào)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。二是繼續(xù)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照省廳進(jìn)度要求穩(wěn)妥推進(jìn)，抓緊研究制定新老政策平穩(wěn)銜接有關(guān)措施方案。三是全面落實(shí)醫(yī)保政策。深化醫(yī)保總額預(yù)算管理，推進(jìn)按病種付費(fèi)改革，實(shí)行中藥飲片分類管理，健全醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理。全面實(shí)施15種特殊用藥政策，推進(jìn)慢性病連續(xù)處方制度。四是繼續(xù)實(shí)施工傷預(yù)防三年行動(dòng)計(jì)劃。貫徹工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整政策，激勵(lì)和督促用人單位自覺加強(qiáng)工傷預(yù)防，確保全市工傷事故率控制在0.65%以內(nèi)。五是確保社保基金安全運(yùn)行。定期開展社保基金安全和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)專項(xiàng)檢查，深化醫(yī)保智能監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)，深入開展“紅色旋風(fēng)”醫(yī)保巡查行動(dòng)，切實(shí)管好用好百姓救命錢。
4、堅(jiān)持執(zhí)法維權(quán)齊發(fā)力，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上出實(shí)招。注重源頭治理、依法治理、系統(tǒng)治理，努力形成維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展共享雙贏的局面。一是深化“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動(dòng)。統(tǒng)籌抓好典型宣傳、合同簽訂、工資集體協(xié)商等工作，推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)向縱深發(fā)展。二是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，加大建筑、交通等特殊行業(yè)工資支付保障金籌集力度，健全涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送機(jī)制，確保勞動(dòng)者按時(shí)足額拿到薪酬。三是強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁。貫徹實(shí)施《浙江省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例》，優(yōu)化仲裁辦案程序，加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，切實(shí)提高仲裁調(diào)解效能。四是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。全力打好G20XX峰會(huì)信訪維穩(wěn)攻堅(jiān)戰(zhàn)，深入開展歷史遺留問題集中處置活動(dòng)，及時(shí)掌握各類利益群體動(dòng)態(tài)，確保人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。
5、堅(jiān)持改革創(chuàng)新同推進(jìn)，在規(guī)范人事管理領(lǐng)域上求突破。把握人事管理基本規(guī)律，堅(jiān)持破立并舉，努力使各項(xiàng)制度機(jī)制更加科學(xué)規(guī)范，更加有利于激發(fā)干部活力、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。一是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。加大從基層一線考錄遴選力度，強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)和平時(shí)考核工作，探索建立公務(wù)員信用管理制度，鞏固擴(kuò)大評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰清理規(guī)范成果，推進(jìn)制度建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)齊頭并進(jìn)。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。強(qiáng)化崗位結(jié)構(gòu)比例宏觀調(diào)控，規(guī)范崗位管理、人員聘用、績效考核，加快形成公平競爭、能上能下的用人機(jī)制。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。配合推進(jìn)國家醫(yī)療體制改革試點(diǎn)，探索實(shí)施市級(jí)公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)的職工薪酬制度。四是深化職稱制度改革。鞏固高校職稱改革成果，推進(jìn)非公領(lǐng)域職稱評(píng)審職能向行業(yè)協(xié)會(huì)轉(zhuǎn)移，探索實(shí)施自主評(píng)聘試點(diǎn)，不斷拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域。五是切實(shí)抓好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。貫徹中央裁軍有關(guān)要求，完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。強(qiáng)化跟蹤服務(wù)和解困維穩(wěn)，保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
6、堅(jiān)持當(dāng)前長遠(yuǎn)相結(jié)合，在夯實(shí)人社工作基礎(chǔ)上再發(fā)力。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。在立足當(dāng)前工作需求的同時(shí)，要著眼長遠(yuǎn)發(fā)展愿景，扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。一是推進(jìn)信息化建設(shè)。人力社保部門掌握著很多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，有社保數(shù)據(jù)，有醫(yī)保數(shù)據(jù)，還有人才數(shù)據(jù)等等，各種小數(shù)據(jù)庫山頭林立，但都是各自為戰(zhàn)，相互隔絕。要進(jìn)一步完善和整合人力社保各類信息庫，依托“大數(shù)據(jù)”推動(dòng)信息孤島向信息共享轉(zhuǎn)變，大幅提升人力社保工作的信息化水平。二是抓緊完成“十三五”規(guī)劃編制。要針對事業(yè)發(fā)展的瓶頸、老百姓關(guān)心的熱點(diǎn)，集思廣益、群策群力，多設(shè)計(jì)一些可操作的抓手，特別是要謀劃一批能夠落地見效的項(xiàng)目、政策，帶動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破。三是推進(jìn)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員力量整合。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施，全市社保經(jīng)辦任務(wù)越來越重，經(jīng)辦人員力量嚴(yán)重短缺。在市委市政府和市編委的關(guān)心和支持下，市社保中心、市醫(yī)保中心、經(jīng)開區(qū)社保分局已經(jīng)增加了部分人員編制。各縣（市、區(qū)）人力社保部門也要積極主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委政府和機(jī)構(gòu)編制部門匯報(bào)爭取。
第三方面，抓好隊(duì)伍建設(shè)
站在新起點(diǎn)、面對新任務(wù)，全系統(tǒng)干部職工要踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)動(dòng)力，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，用真情、動(dòng)真格、出實(shí)招、求實(shí)效，奮力把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
1、要保持積極有為的狀態(tài)。市委十一屆十次全會(huì)提出要把溫州建設(shè)成為民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展示范城市、東南沿海重要中心城市、邁入全面小康社會(huì)標(biāo)桿城市，這給人力社保工作帶來了新的要求和挑戰(zhàn)。我們必須積極有為謀新篇，翻篇?dú)w零再出發(fā)。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，清醒認(rèn)識(shí)勞資矛盾易發(fā)多發(fā)、社保待遇訴求多元化、基金支付壓力增大等諸多挑戰(zhàn)，及早準(zhǔn)備、主動(dòng)迎戰(zhàn)。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起把黨委政府決策部署落實(shí)好的責(zé)任，擔(dān)負(fù)起把人力社保事業(yè)發(fā)展好的責(zé)任，擔(dān)負(fù)起讓老百姓生活得更好的責(zé)任。要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，認(rèn)真找準(zhǔn)短板，扎實(shí)補(bǔ)好短板，不拈輕怕重，不推諉扯皮，切實(shí)做到把責(zé)任挑起來，把問題解決好。
2、要發(fā)揚(yáng)勇于創(chuàng)新的精神。改革是發(fā)展的最大紅利，拒絕創(chuàng)新就是與進(jìn)步絕緣。當(dāng)前，我們已經(jīng)進(jìn)入了全面深化改革的攻堅(jiān)期，不僅要面對諸多歷史遺留問題，更要面對大量新的改革重任。市局就今年的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作制定了十條舉措，人才和社保工作也有許多改革創(chuàng)新的內(nèi)容。希望各級(jí)人力社保部門把改革創(chuàng)新精神貫穿始終，加強(qiáng)前瞻研究，尊重基層首創(chuàng)，鼓勵(lì)探索實(shí)踐，做到思想再解放，工作再創(chuàng)新，改革再出發(fā)，努力開拓人力社保事業(yè)發(fā)展新境界。
3、要樹立嚴(yán)守紀(jì)律的意識(shí)。在今年的全省人力社保工作會(huì)議上，吳廳長通報(bào)了去年系統(tǒng)內(nèi)黨風(fēng)廉政案件的情況，溫州有四起，在全省僅少于臺(tái)州和寧波，值得警惕。全市人力社保部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，做到心存敬畏、行有所止，做到法律紅線不能碰、道德底線不能越、規(guī)章制度不能破，確保“人在河邊走，不把鞋打濕”。
4、要凝聚狠抓落實(shí)的合力。今年人力社保工作的總體思路已經(jīng)明確，定下來的事情就要抓緊去辦，千條萬條不抓落實(shí)就是白條。要把抓落實(shí)作為紀(jì)律要求，把共同責(zé)任具體轉(zhuǎn)化為各級(jí)人力社保部門和每位干部職工的責(zé)任，每項(xiàng)工作都要有時(shí)間表、路線圖，每項(xiàng)任務(wù)都要落細(xì)落小落具體，每項(xiàng)責(zé)任都要到人到崗可追查，形成實(shí)干苦干、大抓落實(shí)的氛圍。
5、要提高服務(wù)群眾的能力。人力社保工作專業(yè)性、政策性很強(qiáng)，需要具備過硬的綜合素養(yǎng)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。全市人力社保系統(tǒng)要以“六個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)、“敢擔(dān)當(dāng)、樹標(biāo)桿”作風(fēng)建設(shè)五大行動(dòng)等系列活動(dòng)為載體，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、錘煉本領(lǐng)，大力提升服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，全力打造一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)佳的干部職工隊(duì)伍。
同志們，做好新常態(tài)下的人力社保工作，任務(wù)艱巨而光榮。讓我們在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神，堅(jiān)定信心，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，爭當(dāng)標(biāo)桿，努力完成全年工作目標(biāo)任務(wù)，奮力開創(chuàng)人力社保事業(yè)發(fā)展新局面！
2021年市人力社保工作會(huì)議工作報(bào)告第2篇
同志們：
今天我們召開2020年人社工作會(huì)議，回顧總結(jié)2019年的工作，全面部署2020年的工作。2019年，市人社局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍和事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強(qiáng)社會(huì)保障，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化公共服務(wù)，人力資源和社會(huì)保障工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)如期保質(zhì)保量完成。
一、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難，人力社保事業(yè)發(fā)展能級(jí)實(shí)現(xiàn)全面提升
（一）就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，始終堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計(jì)擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)，保持了就業(yè)大局的穩(wěn)定。新增城鎮(zhèn)就業(yè)X人，失業(yè)人員再就業(yè)X人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放X萬元，分別完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務(wù)的X%、失業(yè)人員再就業(yè)年度任務(wù)的X%、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)年度任務(wù)的X%，新增城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭就業(yè)援助率達(dá)X%，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在X%以內(nèi)。積極開展公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)扶貧行動(dòng)日”期間，累計(jì)幫助X余名農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了就業(yè)；
繼續(xù)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”平臺(tái)建設(shè)，開展就業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量專項(xiàng)治理六十日攻堅(jiān)行動(dòng)，全面提升我市“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)+精準(zhǔn)扶貧服務(wù)”平臺(tái)數(shù)據(jù)質(zhì)量；
積極指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。
（二）城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)。繼續(xù)強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)X萬人次，其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)X人，失業(yè)保險(xiǎn)參保X人，工傷保險(xiǎn)參保X人，機(jī)關(guān)社保參保X人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保X人；
基金征繳總收入X億元，其中失業(yè)保險(xiǎn)X萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳X萬元，工傷保險(xiǎn)X萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳X萬元；
職業(yè)年金征收X萬元，職業(yè)年金上解X萬元，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。代發(fā)各類資金X萬元，其中被征地農(nóng)民補(bǔ)貼X人X萬元、被征地農(nóng)民補(bǔ)助X人X萬元、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)X人X萬元、鄉(xiāng)村醫(yī)生X人X萬元、發(fā)民辦教師和代課老師X人X萬元、放映員30人X萬元。認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，新制度計(jì)發(fā)工作有序開展；
按照政策妥善處理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和老農(nóng)保歷史遺留問題；
按照“統(tǒng)一規(guī)范政策標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定分級(jí)審批、基金收支分級(jí)管理”的工作原則，做好工傷保險(xiǎn)管理工作；
加快社會(huì)保障卡發(fā)放，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)X萬。
（三）人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，逐步實(shí)現(xiàn)公開招聘科學(xué)化、崗位設(shè)置制度化、專業(yè)管理信息化；
已招考專職教師X人；
根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘任情況，結(jié)合各事業(yè)單位崗位空缺，申報(bào)了2019年專業(yè)技術(shù)人員各系列中高級(jí)職稱計(jì)劃X名，其中高級(jí)X名，中級(jí)X名；
認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位暑假集中休假制度。開展全面工資集體協(xié)商工作。堅(jiān)持對每份工資協(xié)議就工資水平、協(xié)商程序、履行情況等內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查。加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)力度。開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查和用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查。對各類用人單位的日常巡查次數(shù)達(dá)X余次，定期審查用人單位規(guī)章制度，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；
通過巡查和專項(xiàng)檢查，督促X余家單位辦理了勞動(dòng)保障登記。接待來人來訪X余人次，接受日常投訴X起，通過對用人單位的協(xié)調(diào)走訪為勞動(dòng)者追討工資X萬元，涉及勞動(dòng)者X余人.受理案件X起，來信X件，接待來訪群眾X余人。
（四）民生保障資金向上爭取力度不斷加大。一是對各項(xiàng)就業(yè)項(xiàng)目開展大量的前期準(zhǔn)備工作，多次向省廳匯報(bào)材料，截至12月底，積極爭取上級(jí)就業(yè)補(bǔ)助專項(xiàng)資金X萬元。二是積極向上爭取各項(xiàng)社保基金。爭取城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)貼X萬元；
爭取中央財(cái)政企業(yè)社保補(bǔ)助基金X億元、市級(jí)調(diào)劑金X萬元、地方財(cái)政配套資金X萬元。幫助X名建檔立卡貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)X人，開發(fā)“就業(yè)扶貧特崗”X個(gè)，創(chuàng)建并認(rèn)定“就業(yè)扶貧車間”X個(gè)，吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)X人。
二、把握大勢、搶抓機(jī)遇，把脈新時(shí)代人力社保工作
（一）就業(yè)再就業(yè)壓力加大。一是部分就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量不高，就業(yè)不穩(wěn)定。二是因社保系統(tǒng)未聯(lián)網(wǎng)，失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)人員資格認(rèn)證有難度。三是貧困外出務(wù)工人員必須是脫貧人員，而我市去年有能力外出務(wù)工人員基本已經(jīng)脫貧，剩下的基本是醫(yī)保兜底人員，沒有務(wù)工能力。電話的正確率因?yàn)橥獬鰟?wù)工人員流動(dòng)較大，現(xiàn)在通訊企業(yè)經(jīng)常推出各種優(yōu)惠活動(dòng)，所以務(wù)工人員的電話經(jīng)常更換，很難做到及時(shí)掌握。
（二）社保基金征繳目標(biāo)任務(wù)增幅較大。企業(yè)社保基金征繳任務(wù)增幅較大，由于我市規(guī)模企業(yè)極少，財(cái)政收入低，壓力很大，根據(jù)省廳下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)分解，希望能根據(jù)地方實(shí)際減少征繳任務(wù)，降低財(cái)政配套額度，減少地方財(cái)政壓力。
（三）事業(yè)單位人事制度改革推進(jìn)呈現(xiàn)新問題。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置操作性不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任意見較大，在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、穩(wěn)住人才上應(yīng)出臺(tái)更加科學(xué)有效的政策，以利于建立穩(wěn)定的人才隊(duì)伍；
二是在職稱評(píng)審改革特別是教師職稱改革中，由于崗位職數(shù)的限制，城區(qū)教師職稱晉升難度很大，極大地打擊了相當(dāng)一部分優(yōu)秀中青年教師的工作積極性，不利于教師的成長。
（四）機(jī)關(guān)社保改革問題凸現(xiàn)。一是原試點(diǎn)期間個(gè)人退費(fèi)清理困難極大，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)期近二十年，當(dāng)前改革時(shí)期統(tǒng)一步調(diào)加強(qiáng)指導(dǎo)是完成各項(xiàng)工作的基本前提和重要保證，建議上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)多到基層進(jìn)行實(shí)地業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，在新業(yè)務(wù)、新系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)格式上做到地區(qū)統(tǒng)一。二是配套政策和系統(tǒng)平臺(tái)改造滯后，在整個(gè)社保改革中，國家出臺(tái)了指導(dǎo)性規(guī)定，但是由于改革牽涉面過大，各項(xiàng)具體操作和細(xì)節(jié)問題層出不窮，配套措施沒有及時(shí)到位，我省業(yè)務(wù)平臺(tái)本地化建設(shè)也進(jìn)度緩慢，雖經(jīng)多次調(diào)試也不能完全勝任操作要求，導(dǎo)致工作進(jìn)度遲滯。
（五）信息化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提升。目前，各職能部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立的系統(tǒng)，多個(gè)平臺(tái)操作，各自為陣。建議為了更好地推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)線上線下更有效地服務(wù)，由省級(jí)統(tǒng)籌推動(dòng)，整合各個(gè)子系統(tǒng)，建立統(tǒng)一平臺(tái)，一個(gè)窗口對外，方便群眾查詢服務(wù)。同時(shí)建議加大社保卡應(yīng)用力度，通過省級(jí)層面出臺(tái)政策規(guī)定，盡快深度推進(jìn)融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能，實(shí)現(xiàn)一卡通，使社保卡真正成為方便群眾的幸福卡。
三、緊抓工作重點(diǎn)，以創(chuàng)新的精神開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)人社工作新突破
（一）奮力就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保全市就業(yè)局勢穩(wěn)定。一要狠抓就業(yè)政策的落實(shí)。近年來，國家層面連續(xù)出臺(tái)了推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策文件，省里從前年開始，已經(jīng)在逐步構(gòu)建“1+3+X”更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。下半年要進(jìn)一步系統(tǒng)梳理相關(guān)政策，細(xì)化完善具體辦法，加強(qiáng)政策宣傳，抓好貫徹落實(shí)。二要狠抓四大重點(diǎn)群體就業(yè)工作。高校畢業(yè)生、退伍軍人、農(nóng)村勞動(dòng)力、就業(yè)困難群體是就業(yè)工作的重中之重，重點(diǎn)群體就業(yè)穩(wěn)則全局穩(wěn)，要千方百計(jì)促進(jìn)這四大群體充分就業(yè)，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，要加強(qiáng)與教育部門及高效的溝通協(xié)調(diào)，建立健全統(tǒng)一的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)掌握離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的基本情況，扎實(shí)做好實(shí)名制登記、落實(shí)跟蹤等服務(wù)；
要大力促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，堅(jiān)持轉(zhuǎn)移就業(yè)與扶持創(chuàng)業(yè)并舉，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)；
要特別關(guān)注城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)，通過及時(shí)落實(shí)社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，要進(jìn)一步完善困難就業(yè)人員定期排查機(jī)制，充分發(fā)揮公益性崗位的托底安置作用，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)清零”。三要狠抓扶貧就業(yè)工作。要嚴(yán)格落實(shí)好就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策和“311”就業(yè)扶貧行動(dòng)，繼續(xù)抓好“就業(yè)扶貧特崗”開發(fā)和“就業(yè)扶貧車間”工作，幫助貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)。要扎實(shí)做好異地搬遷貧困人口的就業(yè)服務(wù)工作，通過技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等方式，多舉措促進(jìn)搬遷人員就業(yè)，讓他們“搬得出、有就業(yè)、能脫貧”。
（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)重大改革落實(shí)落地。涉及人社部門的制度改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期，改革的項(xiàng)目多，任務(wù)重，且面臨很多實(shí)際困難，我們要找準(zhǔn)短板，精準(zhǔn)發(fā)力，助推發(fā)展。一要全力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。根據(jù)省廳的工作部署，要做好全市試點(diǎn)期間的個(gè)人賬戶清理及退付工作；
確保退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。二要深化人事制度改革。充分發(fā)揮人事考試在選拔人才、促進(jìn)就業(yè)中的重要作用，在確保考試安全、公正的基礎(chǔ)上，健全人事考試支撐保障機(jī)制，加強(qiáng)基礎(chǔ)能力和信息化建設(shè)，嚴(yán)厲打擊高科技有組織作弊行為。三是繼續(xù)深化工資制度改革。健全差別化激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)金制度，進(jìn)一步鞏固我市實(shí)行績效評(píng)估考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤這一特色工作的改革成效；
積極穩(wěn)妥地實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，逐步實(shí)現(xiàn)同城同待遇。
（三）切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、海外人才隊(duì)伍等三支人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一方面以專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為重要抓手，緊扣現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、綠色食品等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，積極實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才上崗位培訓(xùn)、高級(jí)研修項(xiàng)目，著力提升全市專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。另一方面，整合利用現(xiàn)有的各類職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
（四）加強(qiáng)隱患排查，有效化解風(fēng)險(xiǎn)隱患。隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行，人社領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷累積，要牢牢繃緊防控風(fēng)險(xiǎn)這根弦，保持頭腦清醒，做到防范在前、守土盡責(zé)。一要加強(qiáng)社會(huì)基金安全風(fēng)險(xiǎn)防范。要開展好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)檢查，特別是針對近三年各項(xiàng)專項(xiàng)檢查和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，本著“有則堅(jiān)決改之，無則引以為戒”的原則進(jìn)行梳理和整改完善。同時(shí)，要做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督日常巡查工作，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作制度化，常態(tài)化，堅(jiān)持有疑必核、有案必查、嚴(yán)肅查處、嚴(yán)肅問責(zé)、嚴(yán)防基金“跑冒滴漏”。二要切實(shí)防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。要全面落實(shí)《X市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬支付管理規(guī)定》，嚴(yán)格按照省里解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)系會(huì)議的精神，建立健全治理欠薪長效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)治欠保支工作取得明顯成效，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益；
要加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁工作，對農(nóng)民工、集體勞動(dòng)爭議等弱勢群體案件快立快審，提高效益，要推進(jìn)勞動(dòng)爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當(dāng)?shù)亍Ｈ袑?shí)防范信訪維穩(wěn)風(fēng)險(xiǎn)。人社部門信訪特別是群訪居高不下，提前退休人員等群體不斷上訪，組織化程度越來越高，信訪維穩(wěn)壓力越來越大，所以一定要健全信訪工作機(jī)制，落實(shí)信訪工作責(zé)任，要及時(shí)排查隱患，掌握信息，牢牢把握處置、化解信訪事件的主動(dòng)權(quán)；
在對待信訪問題上，要嚴(yán)格依法依規(guī)依程序辦理，處理好維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系，訴求合理合法的解決問題要到位，絕不容許拖著不辦頂著不辦，對無理取鬧、違法違規(guī)上訪的，堅(jiān)決依法處理到位。
（五）堅(jiān)持不懈改進(jìn)行風(fēng)作風(fēng)，營造更優(yōu)發(fā)展環(huán)境。行風(fēng)是系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)的集中反映，也是黨風(fēng)在行業(yè)工作中的具體體現(xiàn)。人社部門是重要的民生部門，抓嚴(yán)抓實(shí)抓好行風(fēng)，整體推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)、政風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，有著特別重要意義。要進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”正行風(fēng)、樹新風(fēng)，打造群眾滿意的人社服務(wù)。一要深化放管服改革。要把政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行徹底的摸底，不論是行政審批、許可事項(xiàng)，還是對個(gè)人、對單位、對部門、對特定群眾的辦理事項(xiàng)，都要想細(xì)想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要對辦理的事項(xiàng)認(rèn)真梳理，追本溯源，一項(xiàng)一項(xiàng)查找政策法規(guī)依據(jù)，凡沒有依據(jù)、自我授權(quán)的，一律取消，絕不含糊。特別是深入治“痛點(diǎn)”、疏“點(diǎn)”，嚴(yán)格按照中央“六個(gè)一律取消”的要求，徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂“證明”。要在全面清理、取消、下放的基礎(chǔ)上，列出政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄清單，并向社會(huì)公布，放到太陽底下“曬一曬”，方便群眾辦理。二要大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)。要加快構(gòu)建全流程一體化的人社服務(wù)信息化平臺(tái)，推進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深度融合，把群眾最關(guān)心的事項(xiàng)放到網(wǎng)上辦理。要拓展網(wǎng)上辦事的廣度和深度，積極開發(fā)各類便民應(yīng)用，形成線上線下融合、服務(wù)銜接有序、規(guī)范安全高效的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”發(fā)展格局。三要切實(shí)降低企業(yè)用工成本。綜合采取“降”“補(bǔ)”“緩”等措施，為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，統(tǒng)籌安排好階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率工作，完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過渡試點(diǎn)政策。實(shí)施社保補(bǔ)貼和穩(wěn)崗補(bǔ)貼，認(rèn)真組織實(shí)施好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”和技能提升補(bǔ)貼“展翅行動(dòng)”。允許符合條件的企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩交期間免收滯納金。四要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要加大明察暗訪力度，組織對人社經(jīng)辦服務(wù)窗口集中安排不少于2次的明察暗訪，結(jié)果及時(shí)通報(bào)。要暢通舉報(bào)渠道，發(fā)揮12333熱線、門戶網(wǎng)站作用，及時(shí)查處行風(fēng)建設(shè)中的違紀(jì)違規(guī)行為，做到有訴必應(yīng)、有舉必查、查必有果、糾必到位。要加強(qiáng)專項(xiàng)督查，對反映本系統(tǒng)有關(guān)行風(fēng)建設(shè)問題的信訪舉報(bào)優(yōu)先辦理、逐一核實(shí)、嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決查處行風(fēng)建設(shè)過程中出現(xiàn)的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀(jì)行為，對典型案件要進(jìn)行公開曝光，并在全系統(tǒng)開展警示教育，形成震懾效應(yīng)。
2021年市人力社保工作會(huì)議工作報(bào)告第3篇
在2018年中，我局順利完成了各項(xiàng)有關(guān)社會(huì)保障方面的工作，取得了顯著的成效。
在石家莊市人力資源與社會(huì)保障局創(chuàng)辦期間，由顧劍成功創(chuàng)建了具有我局特色的人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)站。由唐淑芳為我局內(nèi)部人員創(chuàng)建了qq群。由張?jiān)葡龅鹊娜素?fù)責(zé)在日后的工作中進(jìn)行維護(hù)網(wǎng)站的進(jìn)一步完善工作。網(wǎng)站作為我局面向各企事業(yè)單位和有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)布有關(guān)人力資源與社會(huì)保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內(nèi)容與成果，并起到了聯(lián)絡(luò)本組織內(nèi)部人員的作用。
在2017年下半年開始時(shí)，在張?jiān)葡龊婉R澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會(huì)保障局的各層組織，并相應(yīng)的配置了相關(guān)人員。形成了系統(tǒng)的組織系統(tǒng)，形成了以張?jiān)葡鰹榫珠L，馬澤帆和顧劍為副局長的.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，并相應(yīng)的任命了個(gè)科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動(dòng)爭議仲裁和信訪科科長—馬澤帆，行政事項(xiàng)服務(wù)科科長—栗雙平，社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)科科長—顧劍，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)科科長—楊曉霞，勞動(dòng)就業(yè)科科長—張紅波）。
為了規(guī)范我市勞動(dòng)用工合同，由行政事務(wù)服務(wù)科相關(guān)人員制定了勞動(dòng)合同范本，在栗雙平和周爽等人在進(jìn)行大量的調(diào)查研究之后，將國家有關(guān)規(guī)定與我市具體情況相結(jié)合，制定出了符合我市企事業(yè)單位的勞動(dòng)合同，并相應(yīng)的組織了相關(guān)的單位進(jìn)行了填寫。
在本年度，我局進(jìn)行了三次大型的勞動(dòng)爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權(quán)偉為首席仲裁員的組成的勞動(dòng)爭議仲裁小組，并對相關(guān)案件進(jìn)行了勞動(dòng)爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張?jiān)葡觥ⅫS皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發(fā)生的工傷事故驚醒仲裁；裴斐、顧劍、周爽、栗雙平對百斯特人力資源公司因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議進(jìn)行了調(diào)解；范權(quán)偉、楊曉霞、范立娜、張紅波對華北工商大學(xué)的住房福利的爭議進(jìn)行了仲裁。在本著公平、公正、公開的原則下，個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁小組積極地收集有關(guān)的證據(jù)，對案件進(jìn)行了合理的裁決。
我局在唐淑芳、張?jiān)葡龅热藚⒓恿似髽I(yè)單位（英雄啤酒公司）的企業(yè)年金聽證會(huì)，并對其中有關(guān)的項(xiàng)目進(jìn)行了論證。有力的保證了在以后的實(shí)施中，勞動(dòng)者可以切實(shí)的從中得到福利。
積極響應(yīng)國家有關(guān)政策的號(hào)召，我局對社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公基金的申請，變更，注銷等進(jìn)行了全面得管理。分別由以下人負(fù)責(zé)相關(guān)的項(xiàng)目：楊曉霞、范立娜負(fù)責(zé)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)一系列事務(wù)的管理；顧劍、裴斐負(fù)責(zé)我市醫(yī)療等有關(guān)事項(xiàng)的管理；張紅波、范權(quán)偉負(fù)責(zé)我市工傷保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)。
在各種社會(huì)保險(xiǎn)表格制作完成之后，由石家莊市人力資源與社會(huì)保障局全體成員共同組織了企事業(yè)單位進(jìn)行了填寫，為我市以后的相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的征收和發(fā)放，事業(yè)基金的征繳，醫(yī)療基金的征繳以及以后的基金運(yùn)營提供了真是有效的數(shù)據(jù)與資料。
在工作期間，各部門相互協(xié)調(diào)、共同合作，順利完成了本年度的所有任務(wù)，取得了驕人的成果。希望大家在以后的學(xué)習(xí)和工作中能繼續(xù)努力，將石家莊市人力資源與社會(huì)保障局建設(shè)的更加完善。